2024年学校临时工劳动合同样本（二篇）

第2页共2页2024年学校临时工劳动合同样本甲方：______学校乙方：______甲方同意雇佣乙方担任临时工，起始日期为____年____月____日。工作类别如下：工种：具体工作职责：乙方每日需工作8小时，每日工资为____元，月工资为____元（以23.5天计算），涵盖基本工资及相应福利补贴，但不包括加班费和部门额外收入。劳动保护用品将按照学院工人的劳动保护待遇标准发放。如遇工伤，凭医生证明并经本校医生建议、学校领导批准，一个月内工资全额发放（不包括完全丧失劳动能力的情况）。若超过一个月至六个月，只发放二分之一工资。其余未明确事项，将依据相关劳动法规执行。若请事假或旷工，每缺勤一天扣减一天工资。连续15天未出勤，将被视为自动离职，解除合同。双方签订协议后，乙方需支付100元押金（可从前三个月工资中分期扣除）。在合同期内，乙方应遵守法律法规，服从管理，尽职工作。一般情况下，乙方不得单方面解除合同。若有特殊情况，需提前7天通知甲方，经双方协商同意后可提前解除。离任时，乙方需归还所有劳动保护用品及学校物品，办理离校手续，押金将退还。若乙方在合同期内出现违法违约行为，甲方有权提前解除合同，押金不予退还。若因甲方实际情况需解除合同，应提前7天通知乙方，并退还押金。若甲方违约，将双倍返还押金给乙方。对于合同中未明确的事项，双方将通过协商解决。乙方签名：______聘用部门盖章：______学校或人事处盖章：__________年____月____日2024年学校临时工劳动合同样本（二）第六条社会保险福利待遇1.在本合同有效期内，甲乙双方应严格按照养老保险的相关规定，各自承担养老保险费用的缴纳责任。具体而言，甲方需每月承担元，而乙方则需承担元。乙方的缴费部分，将由甲方在其当月工资中代为扣缴。若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险费用将随之转移，并合并计算缴费年限。2.乙方若因工作原因不幸身亡或在工作期间受伤，其待遇应与合同制工人相同。对于因工负伤的乙方，在治疗终结后，将由劳动鉴定委员会评估其伤残程度。若乙方完全丧失劳动能力，将享受与合同制工人同等的待遇；若部分丧失劳动能力，企业则需为其安排力所能及的工作。合同期满时，甲方将根据乙方的伤残程度，按照国务院、省、自治区、直辖市人民政府制定的具体办法办理相关手续。3.乙方在患病或非因工负伤的情况下，其医疗期最长不得超过个月。在此期间，乙方应享受与合同制工人同等的待遇。若乙方因病休假，甲方将视情况发放生活补助费。若乙方在甲方工作满半年以上，但在医疗期满时仍未痊愈并被解除劳动合同，企业需向其支付一次性医疗补助费元。若乙方在合同期内不幸去世，甲方还需支付丧葬补助费元，并一次性向乙方的供养直系亲属发放救济费元。4.若乙方在甲方工作满一年以上并重新签订合同，甲方应按国家规定为乙方安排探亲假。每服务满一年，乙方可享受天假期。若乙方遇到婚嫁、丧事、女工怀孕、分娩、哺乳等情况，甲方也应按规定为其安排假期。上述假期均为有薪假期，超出规定日期的部分，需经甲方批准并按事假处理。第七条合同的变更、终止与解除1.若甲方因转产、调整生产项目或情况发生变化而需要变更合同内容，应经乙方同意后方可实施。2.合同期满时，合同即终止执行，并需办理终止合同手续。若甲方因生产（工作）需要继续招用乙方，需经乙方同意并报劳动部门批准后，双方可重新签订劳动合同。3.在合同期内，若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后无法复工的；（2）符合《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中应予辞退的情形的；（3）甲方宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期间的。4.在合同期内，若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣且缺乏有效保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方未按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵犯工人合法权益的；（4）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试并被录取的。5.在合同期内，若乙方出现以下情况之一，甲方不得解除合同：（1）合同期未满且不符合本条第3款规定的解除条件的；（2）患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤且在规定医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.任何一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但根据本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。7.若乙方被开除、劳动教养或判刑，劳动合同将自行解除。第八条双方认为需要约定的其他事项1.甲方可为乙方提供住房，但房租、水、电费等费用需由乙方自行承担。若房租按商品房标准收取，甲方应给予乙方每月元的住房补贴；若乙方自行解决住房问题，甲方则应给予其每月元的住房补贴。2.若甲方自办食堂，将按饭菜成本向乙方收费；若不办食堂且乙方需在外就餐，则所需管理费由甲方承担。甲方还需向乙方提供每月元的膳食补贴。3.甲方应按国家规定向乙方支付各类补贴共计元。4.除国家规定外，在特定情况下（此处需具体说明），甲方有权解除劳动合同。5.同样地，除国家规定外，在特定情况下（此处需具体说明），乙方也有权解除劳动合同。6.对于实行计件工资制的乙方，其月工资结算办法应明确列出。7.其他需约定的事项可在此处详细列出。第九条违约责任任何一方违反劳动合同并给对方造成经济损失的，对方均有权根据责任