人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区别1_第1页
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文档简介

人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区别？今天，我们来谈谈人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区别？人力资源服务许可证是由省级机关受理，省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职业中介行业。而劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。首先，我们从两者的经营范围来看，人力资源服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；人才信息网络服务；人才培训；人才测评。劳务派遣经营许可证的经营范围则只是劳务派遣。从这些区别来看，人力资源主要提供的是人员信息及推荐服务，而劳务派遣就是直接的人员供给服务。这两类许可证的职能是不同的，也就是不能通用的。其次，从办理条件来看，人力资源服务许可证的办理要求比劳务派遣许可证低，经营劳务派遣公司对于资金要求也相对较高。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请劳务派遣经营许可应具备的条件有：注册资本不得少人民币200万元（实缴）有相应展开业务的固定的经营场所和设施有符合法律、法规规定的劳务派遣管理制度法律法规规定的其他条件而人力资源服务许可证的办理的条件相对简单一些，具体条件有：注册资本50万有相应展开业务的固定经营场所和设施有五名学历大专以上的、取的人才中介职业资格证书的专职工作人员有健全可行的规章制度独立承担民事行为的能力具备相应的法律、法规规定的其他条件以上就是关于人力资源服务许可证和劳务派遣许可证区别的内容，在办理相关行政许可证时，最好是先明确自己所要经营的业务类型，在考虑自己是办理人力资源服务还是劳务派遣经营？企业要根据自己的业务类型选择办理，而不是根据公司类型。以上内容由皓淼商务整理编写而得，如有相关办理问题或者疑问皆可致电联系。皓淼商务从事商务服务行业已十年之久，一直以“用心服务、助您成功”为企业服务之宗旨。在承接每一个客户时，都

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