企业人员考勤管理制度

企业人员考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部人员的考勤行为，提高工作效率和管理效能，依据国家劳动法和公司内部管理要求，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。第三条员工权益保障考勤管理制度应依法保护员工的合法权益，确保员工享受正当的工作条件和权益。第二章考勤制度第四条上下班时间全日制员工每天上午9：00到下午18：00为正常工作时间，中午12：00到13：30为午休时间。弹性工作制员工可依据个人和部门实际情况，在规定的工作时间范围内自由选择工作时间，并应保证每天工作不少于8小时。轮班制员工的上下班时间依照公司布置的班次执行，不得迟到早退。第五条打卡签到全日制员工应在上班时间之前10分钟至上班时间之后10分钟之间进行打卡签到，如因特殊原因无法定时签到，需提前向直接上级报备。弹性工作制员工应在自由选择的工作时间开始前10分钟内进行打卡签到。轮班制员工应在规定上班时间前10分钟内进行打卡签到。第六条打卡签退全日制员工应在下班时间之前10分钟至下班时间之后10分钟之间进行打卡签退，如因特殊原因无法定时签退，需提前向直接上级报备。弹性工作制员工应在自由选择的工作时间结束后10分钟内进行打卡签退。轮班制员工应在规定下班时间后10分钟内进行打卡签退。第七条加班管理公司严格执行国家劳动法关于加班的规定，加班应自动申报，且必需经过上级批准。加班工资依照国家规定支出，并应及时结算，不得拖欠。具体加班事宜由员工和直接上级协商确定，并及时报备人力资源部门备案。第八条请假管理请假分为带薪假和无薪假，具体请假事由由员工和直接上级协商确定，并及时报备人力资源部门备案。带薪假为病假、事假、年假等，依照国家规定支出工资。无薪假为员工个人原因请假，不发放工资。请假应提前至少一天向直接上级请示，并填写请假单，未经请假或擅自旷工的，将依照公司规定进行处理。第三章考勤管理第九条考勤记录公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需携带公司供应的员工工牌进行打卡。员工不得私自调整或窜改考勤记录，如有发现将依照公司纪律处分制度进行处理。第十条考勤统计人力资源部门负责定期汇总和统计员工的考勤情况，包含迟到次数、早退次数、请假天数等。考勤数据作为员工考核和绩效评估的紧要依据之一，将影响员工的奖金、晋升等相关事项。第十一条异常考勤处理发现员工有迟到、早退等异常考勤情况的，人力资源部门应及时与员工进行沟通和了解原因。如发现有作弊、打卡代签等违规行为的员工，将依照公司纪律处分制度严厉处理。第十二条考勤记录保密考勤记录属于个人隐私，任何人不得私自查阅、使用员工的考勤记录。只有权限充分的人员（人力资源部门等）才略合法查阅和使用员工的考勤记录。第四章违纪惩罚第十三条违纪行为定义未经请假或擅自旷工；多次迟到、早退；打卡作弊、代签等违规行为；其他严重影响工作正常进行的行为。第十四条惩罚措施对于违反考勤制度的员工，公司将依照公司纪律处分制度进行惩罚，具体惩罚包含口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。针对不同情况的惩罚措施可以进行适当的提升或降低。第五章附则第十五条本制度解释权本制度的解释权归企业负责人全部，而且有权对本制度进行修订和解释。第十六条本制度的执行和监督公司各级部门负责人应自发遵守和执行本制度，确保制度的有效实施。