2024年非全日制用工协议文本版

2024年非全日制用工标准协议文本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（非全日制用工）1.3定义第二条：非全日制用工的基本要求2.1乙方的资格条件2.2乙方的年龄与健康要求2.3乙方的技能与经验要求第三条：非全日制用工的工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：非全日制用工的工作时间安排4.1甲方根据工作需要合理安排乙方的工作时间4.2甲方保证乙方的每周工作时间不超过我国法定工作时间4.3甲方保证乙方享有法定的休息日与节假日第五条：非全日制用工的工资待遇5.1乙方的工资标准5.2甲方按时足额支付乙方工资5.3工资支付方式与时间第六条：非全日制用工的社会保险6.1甲方依法为乙方参加社会保险6.2乙方依法享受社会保险待遇第七条：非全日制用工的劳动保护与福利7.1甲方为乙方提供安全的工作环境7.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品7.3甲方依法为乙方提供福利待遇第八条：双方的权利与义务8.1甲方的权利与义务8.2乙方的权利与义务第九条：合同的变更、解除与终止9.1合同的变更9.2合同的解除9.3合同的终止第十条：违约责任10.1甲方的违约责任10.2乙方的违约责任第十一条：争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同争议11.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据我国法律法规设立，具有合法经营资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（非全日制用工）：指与甲方建立劳动关系，按照甲方安排的工作时间、工作内容和工作地点，从事有偿劳动的人员。1.3定义：本合同所称的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第二条：非全日制用工的基本要求2.1乙方的资格条件：乙方应具备完全民事行为能力，具备从事甲方安排的工作所需的技能和经验。2.2乙方的年龄与健康要求：乙方应年满十六周岁，且具备健康的身体条件，能够适应甲方安排的工作。2.3乙方的技能与经验要求：乙方应具备从事甲方安排的工作所需的技能和经验，能够胜任甲方安排的工作任务。第三条：非全日制用工的工作内容3.1乙方的工作职责：乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的规章制度。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点应在甲方指定的地点，如需变动，甲方应提前通知乙方。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间根据甲方的工作需要进行安排，但每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第四条：非全日制用工的工作时间安排4.1甲方根据工作需要合理安排乙方的工作时间，确保乙方的工作时间符合非全日制用工的定义。4.2甲方保证乙方的每周工作时间不超过我国法定工作时间，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。4.3甲方保证乙方享有法定的休息日与节假日，如需安排加班，应按照我国法律法规支付加班费。第五条：非全日制用工的工资待遇5.1乙方的工资标准：乙方的工资标准按照甲方所在地区人民政府规定的非全日制用工小时最低工资标准执行。5.2甲方按时足额支付乙方工资：甲方应按照合同约定的工资标准，按时足额支付乙方工资。5.3工资支付方式与时间：甲方每月支付一次工资，支付方式可以为现金、转账等方式。支付时间为每月工资发放日之前。第六条：非全日制用工的社会保险6.1甲方依法为乙方参加社会保险：甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。6.2乙方依法享受社会保险待遇：乙方按照我国法律法规的规定，有权享受社会保险待遇。第七条：非全日制用工的劳动保护与福利7.1甲方为乙方提供安全的工作环境：甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全标准，防止发生工伤事故。7.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品：甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。7.3甲方依法为乙方提供福利待遇：甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，如年假、产假、病假等相关待遇。第八条：双方的权利与义务8.1甲方的权利与义务8.1.1甲方有权根据生产经营需要，合理安排乙方的工作时间和任务。8.1.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或拖欠。8.1.3甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。8.1.4甲方应提供乙方安全的工作环境和必要的劳动保护用品。8.1.5甲方不得侵犯乙方的人身权利和合法权益。8.2乙方的权利与义务8.2.1乙方有权按照合同约定获得劳动报酬。8.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。8.2.3乙方应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假。8.2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。8.2.5乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。第九条：合同的变更、解除与终止9.1合同的变更9.1.1合同变更应书面协议，并经双方签字盖章确认。9.1.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的解除9.2.1甲方提前解除合同的，应提前三十日书面通知乙方。9.2.2乙方提前解除合同的，应提前十五日书面通知甲方。9.2.3合同解除后，甲方应支付乙方工资至解除合同之日前一日。9.3合同的终止9.3.1合同期满，双方未续签的，合同自然终止。9.3.2乙方因故不能继续履行合同的，合同终止。9.3.3甲方依法解散、破产或转让的，合同终止。第十条：违约责任10.1甲方的违约责任10.1.1甲方未按照合同约定支付工资的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付工资的20%。10.1.2甲方未按照合同约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付工资的10%。10.2乙方的违约责任10.2.1乙方未按照合同约定提供劳动的，应支付甲方违约金，违约金标准为应付工资的20%。10.2.2乙方提前解除合同未提前通知的，应支付甲方违约金，违约金标准为应付工资的10%。第十一条：争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定。12.2合同的修改12.2.1合同修改应书面协议，并经双方签字盖章确认。12.2.2合同修改协议生效后，与原合同具有同等法律效力。12.3合同的解除12.3.1合同解除应书面协议，并经双方签字盖章确认。12.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《非全日制用工岗位说明书》详细要求和说明：该说明书应详细描述乙方的岗位和工作内容，包括工作职责、工作时间、工作地点等信息。附件二：《非全日制用工工资支付明细表》详细要求和说明：该明细表应详细列出甲方向乙方支付的工资明细，包括工资标准、支付时间、支付方式等信息。附件三：《非全日制用工社会保险缴纳明细表》详细要求和说明：该明细表应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险明细，包括保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件四：《非全日制用工工作时间安排表》详细要求和说明：该安排表应详细列出甲方安排给乙方的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间等信息。附件五：《非全日制用工劳动保护用品清单》详细要求和说明：该清单应详细列出甲方提供给乙方的劳动保护用品清单，包括用品名称、数量、型号等信息。附件六：《非全日制用工福利待遇一览表》详细要求和说明：该一览表应详细列出甲方提供的福利待遇，包括年假、产假、病假等相关待遇的信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资。2.甲方未按照合同约定提供工作条件。3.乙方未按照合同约定提供劳动。4.乙方提前解除合同未提前通知。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付工资的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付工资的20%。2.甲方未按照合同约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付工资的10%。3.乙方未按照合同约定提供劳动的，应支付甲方违约金，违约金标准为应付工资的20%。4.乙方提前解除合同未提前通知的，应支付甲方违约金，违约金标准为应付工资的10%。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，则甲方需支付给乙方违约金，违约金金额为应付工资的20%。2.若甲方未提供乙方安全的工作环境，导致乙方在工作中受伤，则甲方需支付给乙方违约金，违约金金额为应付工资的10%。3.若乙方未按时到岗上班，则乙方需支付给甲方违约金，违约金金额为应付工资的20%。4.若乙方未提前通知甲方即提前解除合同，则乙方需支付给甲方违约金，违约金金额为应付工资的10%。说明三：法律名词及解释：1.非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2.法定工作时间：指国家规定的正常工作时间，每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指一方未履行合同约定义务，应向另一方