2024年旷工解除劳动合同协议范本

2024年旷工解除劳动合同协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同相关事宜，经协商一致，订立本协议，以共同遵守。一、双方确认1.甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方在甲方从事______工作，因乙方连续旷工____天，严重违反了甲方的规章制度。3.甲乙双方同意解除劳动合同，并按照本协议约定履行各自的权利和义务。二、解除劳动合同1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，双方劳动合同解除。2.乙方同意放弃基于劳动合同所享有的全部权益，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。三、工资及福利待遇1.甲方同意支付乙方截至____年____月____日的工资、奖金、加班费等全部劳动报酬。2.甲方同意按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用至____年____月____日。3.甲方不再支付乙方解除劳动合同后的任何福利待遇。四、工作交接1.乙方应在签订本协议后____个工作日内，按照甲方的要求办理工作交接手续。2.乙方应归还甲方提供的所有工作资料、物品等，如有损坏或丢失，乙方应按照甲方的要求予以赔偿。五、保密及竞业限制1.乙方同意继续遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密和知识产权。2.乙方在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的单位任职，否则应支付甲方违约金。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任。2.如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日附件一：乙方工资及社会保险缴纳证明附件二：工作交接清单附件三：保密协议及竞业限制条款注意事项：1.确认解除劳动合同的原因：确保解除劳动合同的原因是乙方连续旷工，且符合甲方规章制度和法律规定。1.法律名词解释：注意事项及解决办法：确保合同合法性：确保合同内容符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。合法性：注意事项：2.合同签订的程序：确保双方在签订合同过程中，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。解决办法：确认程序合规：确保双方在签订协议时，均有充分的时间阅读、理解协议内容，并在无任何胁迫、误导的情况下自愿签订。合同签订程序：工资及福利待遇：注意工资结算及社会保险的缴纳。解决办法：工资结算：确保甲方按时足额支付乙方所有劳动报酬。1.劳动报酬：指劳动者因提供劳动所得到的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作交接：确保乙方按照约定完成工作交接。解决办法：交接清单：制定详细的工作交接清单，并由双方签字确认。工作交接：保密及竞业限制：注意保密协议及竞业限制的合法性和合理性。2.保密协议：指双方约定的，对一方或者双方在合作期间所获悉的对方商业秘密进行保护的协议。3.竞业限制：指劳动合同双方约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业或者自己经营与用人单位相同的业务。解决办法：确保违约责任明确，包括违约金的计算和支付方式。法律名词解释：违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。合同的生效：双方签字（或盖章）后，合同即生效。法律名词解释：合同生效：指合同开始具有法律约束力的时间点。1.员工家庭突发状况场合：如果员工旷工是因为家庭突发紧急状况，比如家人生病需要照顾。补充条款：可以增加一条“双方理解，乙方的旷工行为系因家庭紧急状况所致，甲方对此表示同情。甲乙双方同意，乙方在提供相应证明后，甲方将给予一定的理解与支持。”2.员工身体原因场合：如果员工因为健康问题导致连续旷工。补充条款：可添加“若乙方连续旷工系因健康原因，甲方应协助乙方办理病假手续，并根据国家相关规定给予乙方相应的病假待遇。”特殊场合与应用：1.家庭紧急状况补充条款：如果乙方因家庭紧急状况旷工，甲方应考虑实际情况，适当延长乙方的工作交接时间。附件列表：家庭紧急状况证明（如医院证明等）2.健康问题补充条款：乙方如因健康问题导致旷工，甲方应允许乙方提供相应的医疗证明，并协商后续的合同处理。附件列表：医疗证明或病假单3.育儿需求场合：员工因育儿需求（如产假、育儿假）导致旷工。补充条款：甲方应尊重乙方育儿需求，双方协商适当的解决方案。附件列表：婴儿出生证明或相关家庭状况证