2024年员工解除劳动合同协议书范本

2024年员工解除劳动合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲乙双方解除劳动合同相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同基本情况甲乙双方于_______年_______月_______日签订了劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。双方确认，劳动合同履行期间，甲乙双方均按照国家法律、法规及劳动合同的约定履行各自的权利和义务。二、解除劳动合同的条件和原因（1）乙方提出解除劳动合同；（2）甲方提出解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。2.解除劳动合同的具体原因如下：________________（具体原因描述）三、解除劳动合同的相关事项1.解除劳动合同的日期为_______年_______月_______日。2.乙方在解除劳动合同前_______日（或按甲方规定的工作交接期限）将工作交接完毕，甲方应予以配合。3.甲方应在解除劳动合同之日起_______日内，为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。四、经济补偿（1）甲方一次性支付乙方经济补偿人民币_______元（大写：________________元整）。（2）经济补偿的支付时间为甲方办理完毕乙方相关手续后的_______日内。五、双方权利和义务1.甲乙双方确认，本协议签订后，双方互不追究对方的法律责任。2.乙方承诺在解除劳动合同后，遵守相关法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和有关信息。3.甲方承诺按照本协议约定支付乙方经济补偿，并依法为乙方办理相关手续。六、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________法定代表人（或授权代表）：________________签字（或盖章）日期：_______年_______月_______日乙方（员工）：________________身份证号码：________________签字日期：_______年_______月_______日附件：劳动合同及相关文件注意事项：1.确保合同内容的合法性：合同内容必须符合国家相关法律法规，确保双方权益不受侵害。注意事项：确认解除劳动合同的原因合法；经济补偿的计算和支付应符合法律规定；确保工作交接顺利进行；保护商业秘密和相关信息。解决办法：参照相关法律条文，确保原因合法；按照法律规定计算经济补偿，明确支付时间；制定详细的工作交接计划，双方签字确认；在合同中明确保密条款。1.法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据法律规定支付给劳动者的补偿。工作交接：指劳动者在离职前将其负责的工作、资料、物品等移交给用人单位或接替人员的过程。商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有实用性并且经营者采取了保密措施的技术信息和经营信息。协商一致：指双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见。管辖权：指法院对某一案件具有审理和判决的权力。特殊情况及补充条款：1.员工怀孕或哺乳期：补充条款：“鉴于乙方处于孕期（或哺乳期），甲方应依法保障乙方的合法权益，并根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律的规定，对乙方进行特殊照顾。”2.员工工伤或职业病：补充条款：“考虑到乙方因工受伤（或患有职业病），甲方应根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，协助乙方办理工伤认定及后续补偿事宜。”3.员工为公司做出特殊贡献：补充条款：“鉴于乙方在甲方工作期间做出的特殊贡献，甲方同意在解除劳动合同的经济补偿外，额外给予乙方一次性奖励人民币_______元。”场合：如果员工正面临健康问题：“我们理解您现在的身体状况，所以在合同里特别提到了会保障您的医疗福利，确保您在恢复期间不会有什么后顾之忧。”附件列表：1.劳动合同原件2.乙方身份证复印件3.社会保险关系转移相关文件4.工伤认定书（如果适用）5.医疗证明或病假条（如果适用）6.任何与解除劳动合同相关的书面沟通记录7.甲方支付经济补偿的银行转账凭证（解除后提供）附件部分：我们需要把咱们之前签的劳动合同找出来，还有您的身份证复印件。关于社保那些事儿，我们得准备一些转移的文件。如果您在工作中受过伤，那工伤认定书也是必不可少的。如果您因为健康问题需要休息，医疗证明也得准备好。特殊