2022年人力资源管理师理论考试120题（含答案）

2022年人力资源管理师理论考试120题（含答案）

1、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，

其测试结果的一致性称为（）oP84

A、稳定系数

B、内在一致性系数

C、等值系数

D、外在一致性系数

2、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有

关。P85

A、预测效度

B、同侧效度

C、内容效度

D、异侧效度

3、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的

动机。P58

A、内部招募

B、社会招聘

C、校园招聘

D、外部招募

4、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

P59

A、团体效应

B、远期效应

C、绘鱼效应

D、晕轮效应

5、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条

件相当的候选人。P67

A、档案筛选法

B、综合筛选法

C、初步筛选法

D、素质筛选法

6、对应聘者的评价应该做到()oP70

A、自下而上

B、由表及里

C、由里及表

D、由远及近

7、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免

被动。P75

A、开放式提问

B、封闭式提问

C、选择式提问

D、假设式提问

8、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。P77

A、人格测试

B、能力测试

C、兴趣测试

D、情境测试

9、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同

时间进行测试结果的一致性。P84

A、稳定系数

B、外在一致性系数

C、等值系数

D、内在一致性系数

10、()工作属于全局性工作，能级最高。P86

A、决策层

B、参谋层

C、经理层

D、作业层

11、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。P94

A、以人员为标准进行配置

B、以单向选择为标准进行配置

C、以岗位为标准进行配置

D、以双向选择为标准进行配置

12、()不是内部招募法的优点。P58

A、激励性强

B、适应较快

C、准确性高

D、费用较高

13、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工

招募方式是()。P67

A、面试

B、笔试

C、调查

D、档案

14、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()o

P64

A、人才交流中心

B、猎头公司

C、校园招聘广告

D、网络招聘

15、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气

氛。P71

A、应聘者熟悉的问题

B、应聘者不能预料到的问题

C、应聘者陌生的问题

D、应聘者能够预料到的问题

16、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避

免被动。P75

A、清单式提问

B、开放式提问

C、举例式提问

D、封闭式提问

17、()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了

招聘任务。P84

A、录用比

B、招聘完成比

C、应聘比

D、总成本效用

18、在情景模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓

笔记、备忘录、信件等，作为工作成效的最好记录。P80

A、决策模拟竞赛法

B、即席发言发

C、无领导小组讨论

D、公文筐测试

19、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之

短。P87

A、要素有用原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

20、()不是效度的基本类型。P85

A、内容效度

B、预测效度

C、同侧效度

D、结果效度

21、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不

包括()P61

A、招聘会的组织者

B、招聘会信息发布的媒体

C、负责后勤事务的单位

D、学校的负责部门

22、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()P64

A、10%—20%

B、15%—25%

C、25%—35%

D、35%—45%

23、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()P67

A、财务能力

B、观察能力

C、管理知识

D、管理能力

24、()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验

应聘者的判断、分析与决策能力。P76

A、清单式提问

B、假设式提问

C、确认式提问

D、举例式提问

25、应用心理测试的基本要求不包括()P81

A、要注意对应聘者的隐私加以保护

B、要有严格的程序

C、要注意对结果的科学分析

D、结果不能作为唯一的评定依据

26、招聘总成本的直接成本部分不包括()P83

A、招募费用

B、选拔费用

C、内部提升费用

D、招聘人员差旅费

27、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

P90

A、作业组

B、车间

C、工作地组织

D、专业分工

28、“5S”活动是加强现场管理的办法，其核心是()P102

A、安全

B、素养

C、清扫

D、整顿

29、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业

证到公安机关申请办理居留证。P113

A、15

B、20

C、25

D、30

30、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公

平性，有利于提高员工士气。P62

A、推荐法

B、布告法

C、档案法

D、任命法

31、笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要()o

A、客观、合理、不徇私情

B、公平、合理、不徇私情

C、客观、公平、不徇私情

D、公平、公正、不徇私情

32、在面试活动中，面试考官始终处于()oP71

A、辅助地位

B、主导地位

C、引导地位

D、从属地位

33、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气

氛。P71

A、应聘者熟悉的问题

B、应聘者不能预料到的问题

C、应聘者陌生的问题

D、应聘者可以预料到的问题

34、人员录用效用的计算公式为()oP83

A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

35、()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。P84

A、录用比

B、招聘完成比

C、应聘比

D、总成本效用

36、()是一个单位或组织中能级最低的层次。P86

A、决策层

B、管理层

C、执行层

D、操作层

37、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之

短。P87

A、要素有用原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

38、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘

用外国人的法律文件。P113

A、劳动合同

B、就业许可证

C、三方协议

D、用人许可证

39、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公

平性，有利于提高员工士气。P62

A、推荐法

B、布告法

C、档案法

D、任命法

40、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()P69

A、客观、合理、不徇私情

B、公平、合理、不徇私情

C、客观、公平、不徇私情

D、公平、公正、不徇私情

41、在面试活动中，面试官始终处于()P71

A、辅助地位

B、主导地位

C、引导地位

D、从属地位

42、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气

氛。P71

A、应聘者熟悉的问题

B、应聘者不能预料的问题

C、应聘者陌生的问题

D、应聘者可以预料的问题

43、一般来说，()不适合采用情境模拟测试方法进行挑选。

P78

A、服务人员

B、管理人员

C、技术操作人员

D、事务性工作人员

44、结构化面试具有()的优点P74

A、灵活运用谈话技巧

B、问题可因人而异

C、考官不需丰富的知识和经验

D、应聘者均按同一标准进行

45、“谈谈你的工作经验”属于()P75

A、开放式提问

B、封闭式提问

C、举例式提问

D、清单式提问

46、在能力测试中，倾向于思维、想象、记忆、推理方面的

测试，属于()P78

A、素质能力测试

B、特殊职业能力测试

C、普通能力倾向测试

D、心理运动机能测试

47、常用的信度评估系数不包括()P84

A、稳定系数

B、内在一致性系数

C、等值系数

D、外在一致性系数

48、“没有无用之人，只有没用好之人”体现了()的深刻

内涵P86

A、要素有用原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、弹性冗余原理

49、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分

工改进方法是()P93

A、扩大业务法

B、充实业务法

C、工作连贯法

D、轮换工作法

50、以下关于劳动环境优化的说法错误的是()P103

A、色彩可以调节情绪

B、照明亮度越低越好

C、色彩可以降低疲劳度

D、不同环境照明度不同

51、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()P108

A、4天

B、6天

C、8天

D、12天

52、外部招募的不足主要体现在0。P60

A、进入角色慢

B、筛选的难度大且时间长

C、招募成本IWJ

D、影响内部员工的积极性

E、决策风险大

53、网络招聘的优点包括（）。P65

A、成本较低

B、选择余地大，涉及范围广

C、方便快捷

D、不受地点和时间的限制

E、成功率高

54、下列对笔试法的描述正确的是（）。P67

A、成绩评定比较主观

B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到

较高的效率

C、由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察

信度与效度

D、不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达

能力和操作能力

E、笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能继续参

加面试或下轮的竞争

55、在面试过程中，应聘者通常希望。・P70

A、创造融洽的会谈气氛

B、充分了解自己所关心的问题

C、被理解、尊重，被公平对待

D、决定是否愿意到该单位工作

E、有足够时间向考官展示自己的能力

56、面试问题的提问方式包括（）-P75

A、开放式提问

B、举例式提问

C、封闭式提问

D、重复式提问

E、假设式提问

57、工作轮班制的主要组织形式有O.P107

A、混合制

B、三班制

C、四班制

D、交叉制

E、两班制

58、员工档案可以帮助了解到员工的信息有0。P62

A、教育

B、培训

C、经验

D、技能

E、绩效

59、广告媒体的总体特点包括0。P63

A、信息传播范围窄

B、信息传播速度快

C、应聘人员数量大

D、单位选择余地大

E、应聘人员层次单一

60、非结构化面试的优点包括0。P74

A、灵活自由

B、问题因人而异

C、标准统一

D、得到信息较深入

E、效率较高

61、情景模拟测试比较适用于招聘0。P78

A、服务人员

B、科学研究人员

C、管理人员

D、事务性工作人员

E、销售人员

62、关于工作地组织，下列说法正确的有0。P92

A、要有利于工人进行生产劳动

B、增加工人辅助生产的时间

C、要为企业创造良好的工作环境

D、要有利于工人的身心健康

E、要有利于发挥工作地装备使用

63、员工配置的基本方法包括()。P93

A、以人为标准进行的配置

B、以岗位为标准进行配置

C、以性别为标准进行配置

D、以单项选择为标准进行配置

E、以双向选择为标准进行配置

64、内部招募的优点包括()oP58

A、准确性高

B、成本较高

C、适应较快

D、激励性强

E、费用较低

65、选择招聘洽谈会时应关注的问题有()oP66

A、了解招聘会的档次

B、了解招聘会面对的对象

C、注意招聘会组织者

D、注意招聘会的信息宣传

E、注意招聘会的场地

66、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()o

P69

A、相关知识的掌握程度

B、判断、分析问题的能力

C、衣着外貌、风度气质

D、应聘者现场的应变能力

E、是否符合岗位的要求

67、能力测试的内容主要包括()oP78

A、普通能力倾向测试

B、健康状况测试

C、特殊职业能力测试

D、道德水平测试

E、心理运动机能测试

68、人员配置的原理包括()oP86

A、同素异构原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

E、弹性冗余原理

69、以下属于四班制轮班组织形式的是()oP108

A、四六工作制

B、四三制

C、五班轮休制

D、四八交叉

E、四班三运转

70、外部招募的优势包括（）P59

A、带来新思想和新方法

B、树立形象的作用

C、外部招募成本比较小（

D、）存在着较小风脸

E、有利于招聘一流人才

71、以下属于专业知识和能力的是OP67

A、管理知识

B、人际关系能力

C、观察能力

D、财务会计知识

E、记忆能力

72、现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括

OP70

A、答辩式

B、案倒分析

C、演讲式

D、模拟操作

E、讨论式

73、开放式提问的类型包括OP75

A、无限开放式

B、结构化开放式

C、有限开放式

D、非结构化开放式

E、综合开放式

74、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为0.P79

A、语言表达能力测试

B、组织能力测试

C、心理运动技能测试

D、学历水平测试

E、事务处理能力测试

75、通常信度评估系数主要包括0。P84

A、稳定系数

B、外在一致性系数

C、随机系数

D、内在一致性系数

E、等值系数

76、外部招募存在的不足包括。。P60

A、进入角色慢

B、筛选难度大、时间长

C、招募成本（Wj

D、影响内部员工积极性

E、决策风险小

77、简历的内容大体上可以包括0。P67

A、主观内容

B、客观内容

C、学历背景

D、身体状况

E、心理素质

78、面试考官的目标包括()。P70

A、使应聘者发挥实际水平

B、使应聘者了解单位状况

C、了解应聘者的专业技能

D、了解应聘者的生活习惯

E、决定是否录用应聘者

79、最常用的情境模拟方法有。。P79

A、决策模拟竞赛法

B、角色扮演

C、公文处理模拟法

D、案例分析

E、无领导小组讨论

80、人员录用的主要策略有0。P81

A、补偿式

B、多重淘汰式

C、结合式

D、综合决定式

E、推荐式

81、优化劳动环境因素主要包括0。P103

A、照明

B、绿化

C、色彩

D、噪声

E、温度

100、内部选拔的缺点包括()oP59

A、选拔费用高

B、抑制个体创新

C、产生“团体思维”

D、不利于组织的内部团结

E、导致部门之间“挖人才”的现象

82、以下属于一般知识和能力的是()oP66

A、智商

B、记忆能力

C、理解速度

D、数字能力

E、财务会计知识

83、提高笔试的有效性应注意的问题包括()oP69

A、命题是否恰当

B、确定评阅记分规则

C、学历水平相当

D、阅卷以及成绩复核

E、经历大致相同

84、面试能够使用人单位全面了解应聘者的()oP70

A、外貌风度

B、业务知识水平

C、工作经验

D、道德品质水平

E、求职动机

85、结构化面试的优点包括()oP74

A、对面试考官的要求较低

B、所收集信息范围不受限

C、有利于提高面试的效率

D、对所有应聘者均按同一个标准进行

E、便于进行分析、比较，减少主观性

86、常用的效度评估类型包括()oP85

A、预测效度

B、费用效度

C、内容效度

D、人员效度

E、同侧效度

87、内部招募存在明显的不足，主要体现在()oP59

A、容易抑制创新

B、筛选难度大、时间长

C、增加招募成本

D、容易出现不公正现象

E、影响内部员工的积极性

88>()属于外部招募的方法。P63

A、发布广告

B、校园招聘

C、借助中介

D、网络招聘

E、熟人推荐

89、属于简历中客观内容的是()oP67

A、个人信息

B、教育经历

C、工作经历

D、工作业绩

E、个性描述

90、通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的

()oP70

A、社会背景

B、语言表达能力

C、个人修养

D、逻辑思维能力

E、反应能力

91、情境模拟测试法比较适合招聘()oP78

A、服务人员

B、销售人员

C、科研人员

D、管理人员

E、事务性人员

92、关于内部招募中的布告法说法正确的是()oP62

A、特别适用招聘非管理层员工

B、容易引起不公平

C、花费的时间比较长

D、容易形成小团体

E、成功率高

93、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()o

P61

A、招聘人员的服装服饰整洁大方

B、现场人员要有用人部门的人员

C、所有的人在回答问题时要口径一致

D、现场人员最好有人力资源部的人员

E、对求职者可能问到的问题对答如流

94、笔试的优点包括()oP67

A、成绩评定比较客观

B、花较少时间达到较高效率

C、对大量应聘者同时筛选

D、应聘者的心理压力比较大

E、增加考察的信度和效度

95、从面试所达到的效果看，面试可分为()oP73

A、初步面试

B、结构化面试

C、诊断面试

D、非结构化面试

E、正式面试

96、招聘成本效用评估的类型主要包括()oP83

A、人员录用成本效用分析

B、招募成本效用分析

C、人员选拔成本效用分析

D、招聘总成本效用分析

E、招聘成本与录用人数比

97、企业内部劳动分工包括()等几种形式。P88

A、职能分工

B、专业分工

C、特殊分工

D、个别分工

E、技术分工

98、根据我国法律规定，()不准出境。P111

A、刑事案件的被告人员

B、犯罪嫌疑人员

C、正在被劳动教养的人员

D、被判处刑罚的人员

E、正在民事调解中的人员

99、外部招募存在明显的不足，主要体现在()oP60

A、进入角色慢

B、筛选的难度小且时间短

C、招募成本高

D、影响内部员工的积极性

E、决策风险大

100、广告媒体的总体特点包括()。P63

A、信息传播范围窄

B、信息传播速度快

C、应聘人员数量大

D、单位选择余地大

E、应聘人员层次单一

101、下列对笔试法的描述正确的是()oP67

A、成绩评定比较主观

B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花比较少的时间达

到高效率

C、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察

信度与效度

D、不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达

能力和操作能力等

E、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参

加下一轮测试和竞争

102、情景模拟测试比较适用于招聘()oP78

A、服务人员

B、事务性工作人员

C、管理人员(

D、)科学性研究人员

E、销售人员

103、面试问题的提问方式包括()oP75

A、开放式提问

B、跳跃式提问

C、封闭式提问

D、复合式提问

E、假设式提问

104、员工配置的基本方法包括()oP93

A、以人为标准进行配置

B、以性别为标准进行配置

C、以岗位为标准进行配置

D、以双向选择为标准进行配置

E、以单向选择为标准进行配置

105、采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括()P65

A、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

B、一部分大学生可能再就业中有脚踩两只船的现象

C、注意对学生的职业指导

D、注意纠正他们的错误认识

E、所有工作人员在回答问题时口径一致

106、采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信

息包括()P66

A、招聘会规模多大

B、招聘会面对的对象

C、都有哪些单位参加

D、招聘会的信息宣传

E、场地在哪里

107、提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关

键是要()P69

A、客观

B、公平

C、打分的宽严尺度

D、成绩复核制度

E、不徇私情

108、面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()P71

A、双方面试目的并不完全相同

B、双方之间是双向选择的关系

C、面试考官始终处于主导地位

D、应聘者始终处于主导地位

E、双方需要创造融洽的气氛

109、人员配置的原理包括(