2024年教师招聘固定期限劳动协议版

2024年教师招聘固定期限劳动协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.工作职责2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动合同的解除和终止4.1双方解除协议的情形4.2单方解除协议的情形4.3协议终止的情形5.违约责任5.1双方违约责任5.2赔偿方式6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.隐私保护7.1保护范围7.2保护期限8.知识产权8.1知识产权归属8.2使用权限制9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.肖像权10.1使用范围10.2授权期限11.附加条款11.1竞业限制11.2培训协议11.3其他特殊条款12.双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字13.附件13.1相关法律法规13.2工资条13.3其他重要文件14.合同生效日期及期限14.1合同起始日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型本协议为固定期限劳动合同，由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订。1.2协议双方甲方：X学校乙方：X1.3协议期限本协议自签字之日起生效，有效期为2024年9月1日至2027年8月31日。2.工作职责2.1岗位职责乙方担任教师职位，负责教授相关课程，完成教学任务，参与学校的教研活动，完成甲方交给的其他相关工作。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方学校，具体工作地点由甲方安排。2.3工作时间乙方按照学校的教学安排和工作需要，执行标准工时制。具体工作时间由甲方根据实际情况进行调整。3.薪资福利3.1薪资结构乙方的月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。具体薪资结构如下：基本工资：X元岗位工资：X元绩效工资：根据乙方的工作表现和学校的考核结果确定。3.2奖金制度乙方按照学校的奖金制度，有机会获得年终奖金、优秀教师奖金等其他奖金。3.3社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。同时，乙方还可以享有学校提供的工作餐、住宿、交通补贴等福利待遇。4.劳动合同的解除和终止4.1双方解除协议的情形双方可以在协议期满前，通过书面形式提前解除本协议。4.2单方解除协议的情形（1）一方违反协议条款，严重违反工作纪律或职业道德，导致协议无法履行；（2）一方丧失劳动能力，无法继续履行协议；（3）一方因国家政策变化、企业改制等原因导致协议无法履行。4.3协议终止的情形（1）协议期满，双方未续签；（2）一方提前解除协议；（3）一方因违反协议条款被解除协议；（4）一方因丧失劳动能力无法继续履行协议；（5）一方因国家政策变化、企业改制等原因导致协议终止。5.违约责任5.1双方违约责任双方在履行协议过程中，如有一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2赔偿方式赔偿方式包括但不限于赔偿金、违约金、损失赔偿等，具体赔偿方式由双方协商确定。8.知识产权8.1知识产权归属乙方在合同期间创作的、与甲方业务相关的知识产权（包括但不限于著作权、专利权、商标权等），除法律法规规定属于个人所有的以外，均归甲方所有。8.2使用权限制乙方在合同期间和解除合同后一年内，未经甲方书面同意，不得以任何形式使用与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于发表、泄露、转让、许可给第三方使用等。9.保密协议9.1保密内容乙方必须保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、教学方法、财务数据、未公开的教研成果等。9.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至合同期满后两年内继续有效。9.3泄露后果若乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.肖像权10.1使用范围甲方在使用乙方的肖像时，应尊重乙方的个人权利，不得用于与教学无关的用途。10.2授权期限乙方的肖像权授权自本协议签订之日起生效，至合同期满后两年内继续有效。11.附加条款11.1竞业限制乙方在合同期满后一年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。11.2培训协议乙方参加甲方组织的培训，所取得的知识和技能属于甲方所有，乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得将这些知识和技能用于与甲方业务相竞争的用途。11.3其他特殊条款双方在合同期间发生的其他事项，如双方协商一致，可另行签订补充协议，作为本协议的附件。12.双方签字12.1甲方签字X学校授权代表：X12.2乙方签字乙方：X13.附件13.1相关法律法规本协议的签订遵守中华人民共和国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。13.2工资条乙方的工资条作为本协议的附件，由甲方每月按时提供。13.3其他重要文件其他与本协议相关的文件，如培训记录、考核结果等，均作为本协议的附件。14.合同生效日期及期限14.1合同起始日期本协议自双方签字之日起生效。14.2合同终止日期本协议有效期为2024年9月1日至2027年8月31日。合同期满后，如双方未续签，本协议自动终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、教学要求等。2.附件二：工资条详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.附件三：社会保险参保证明证明甲方为乙方依法参加社会保险的证明文件。4.附件四：福利待遇规定详细列出乙方可以享有的福利待遇，如年假、产假、病假等。5.附件五：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。6.附件六：竞业限制协议详细列出乙方在合同期满后一年内，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务相同或类似的工作的规定。7.附件七：知识产权归属确认书确认乙方在合同期间创作的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。8.附件八：保密协议详细列出乙方必须保守的甲方商业秘密的内容，以及违反保密协议的后果。9.附件九：肖像权使用授权书详细列出甲方在使用乙方肖像时的范围和期限。10.附件十：合同续签申请表用于合同期满后，乙方申请续签的表格。说明二：违约行为及责任认定：1.双方解除协议的情形示例：如果乙方未经甲方同意，单方面解除合同，属于违反合同约定，应承担违约责任。2.单方解除协议的情形示例：如果甲方违反合同约定，严重损害乙方权益，乙方有权单方解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。3.协议终止的情形示例：如果合同期满，双方未续签，合同自然终止。4.违约责任示例：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.赔偿方式示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失人民币10万元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。3.基本工资：指劳动者按照法律规定和合同约定，完成正常工作任务应得的工资。4.岗位工资：指根据劳动者所在岗位的工作内容、工作难度、工作环境等因素确定的工资。5.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作数量等因素确定的工资。6.社会保险：指依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤