2023年员工手册范本(适用于公司全体员工手册)

2023年最的员工手册范本〔适用于公司全体员工手册〕

员工手册范本（适用于公司全体员工手册）

第一章总则

第一条、本手册为增加员工自律意识、标准工作行为而制订。

其次条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬务实、守信、制造、进展的公司精神，形成团

结、紧急、严峻、活泼的八字方针，为公司的可持进展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

其次章细则

第五条、工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必需得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，准时向部门经理请假，并持医院的病假证明

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到治埋部办埋病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及估量缺勤天数，并

由部门经理审核签字，到治理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特别状况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，

并马上补办手续。

5、请病、事假以半天根本单位。

第七条、加班及调休：

1、加班时间以半天为根本单位。

2、依据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：

1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，认真工作，不串岗，不闲聊。

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3、忠诚公司，听从领导，勤奋，作，言行要表达公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和状况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着干净，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热忱周到。

7、办公文明，保持办公环境干净有序。

8、员工有以下状况，必需马上向部门经理及治理部报告：

A结婚或离异。

B姓名变更。

C身份证换领。

D本人或配偶分娩。

E住处或变更。

第十条制止事项：

1、哄骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

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3、JJ乍懈怠，违反_1_作规定，无正值埋由不听从上级指示越权行事。独断

专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

5、在工作时间做与业务无关的事情。

6、未经许可，从事其他职业。

7、利用公司设施进展与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

8、假借职权营舞弊。

9、携带危急品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条安全保卫制度

1、员工应视公司的安全保卫工作为己任。

2、办公室严禁吸烟。

3、遇火灾隐患应准时去除。

4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。

5、员工下班前应去除废物桶。

6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内，并将柜

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门关闭。

7、各办公室下班后切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。

8、最终离开办公室的员工应对本办公室作最终的安全检查；最终离开公司

的员工应对公司作最终安全检查。

9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保守办分环境的干净卫生。

第十二条员工因过失或有意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究

违纪者的责任，赐予责任、惩罚、赔偿、直至辞退，公司保存追究其法律责任

的权利。

员工手册范本（适用于公司全体员工手册）

员工手册范本

第一章总则

第一条为标准员工行为，提升员工队伍整体素养，特制定本手册。

其次条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必需严格遵守。

其次章员工义务和权利

第三条人力资源治理不只是人力资源治理部门的工作，而且是全体治理者的

职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、鼓励与合理评价下属人员的工

作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才能的发挥与对优秀人才的举荐，是

对治理者实施考核的重要方面。

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第四条我们鼓舞员工发挥仆人翁责任感，争当公司的仆人。每个员工都应当

通过干好本职工作，为公司作奉献，都应当努力扩大职务视野，深入领悟公司

目标对自己的要求，都应当养成为他人作奉献的忠维，提高协作的水平。员工

间应遵守岗位之间的制约关系，避开越俎代庖，依据程序解决因职责不清掩盖

的治理漏洞。

同时，鼓舞员工在紧急突发大事发生时主动应变，并准时向有关上级汇报。

第五条每个员工都拥有以下权利，即询问权、建议权、申诉权与保存意见

权。员工在确保工作或业务顺当开展的前提下，有权利向上司提出询问，上司

有责任作出合理的解释与说明。

员工在拥有知情权的同时•，必需保守公司的隐秘。

第三章人才培育理念

第六条引进贤才与尽力工作是首领与典范的区分，只有引进贤才和不断培育

接班人的人，才能成为首领，成为各级职务的接班人。

第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出

来的，任人惟贤。

第八条公司确定人才的标准是：德才兼备C

(1)德

1)崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司进展为己任，猛烈的事业

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心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。

2）正确的价值观。王直、无私、公允。提倡一分耕耘、一分收获，鄙视不

劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业猎取应有的回报。

3）团队精神。以大局为重，作为团体的一员实行合作的态度，关心团体的整

体目标，而非个人利益。

（2）才

D优秀的专业学问与技能。这是对人才工作力量的根本要求。

2）目标明确清楚。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决

议，制造性地开展工作，围绕企业进展目标开展工作。

3）客观的分析力量和独立处理事务的力量。在简单困难的状况下，也能对所

要做的事制定出准确客观的评估，并能够独立正确地完成。

4）有用的制造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中乐观思考，

产生颖的合理化建议，并能使之转化为的切合实际的行动方案。

5）旺盛的战斗力。活力充分地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业

绩，乐观主动，敢于担当风险和压力，用不懈的努力和不断创的方法确保任务

完成C

6）沟通与领导力量。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通到达顺当开发

工作的目的，进而进展成为个人的领导力量。能够鼓舞下属，使之达成工作及

个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作担当责任并帮助下属

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提升职业技巧和技能。

7)学习力量。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结阅历，

以学习实现进步;能够不断更学问构造，具备学习学问与技能的力量。

第四章人事规章

第一节员工录用

第九条本公司各部门如因业务需要，必需增加人员时，应按人力资源治理流

程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。

第十条进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试

用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工:成绩优良者，可缩短其试用时

间。

第十一条试用人员如有品德不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停顿

试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。

第十二条试用人员于报到时，向人力资源部缴验以下表件：

(1)户口本、身份证及医院体检表。最终工作单位离职证明;应届毕业生须出

具毕业证书、学历证书。

(2)最近三个月内免冠照片一张。

(3)人事档案资料。

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⑷其他必要文件。

第十三条凡有以下状况者，一律不予录用：

(1)被剥夺政治权利者。

(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。

(3)受破产宣告，尚未撤销者。

⑷吸食者。

(5)亏欠公款受惩罚且未结案者。

(6)患有精神病或传染病者。

(7)品性恶劣，曾因此被开除者。

(8)身体检查经认定不适合者。

第十四条员工一旦王式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工

作，视状况应与本公司签订劳动合同，双方必需共同遵守。

其次节劳动纪律

第十五条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十六条员工应遵守以下事项：

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⑴尽忠职守，听从上级安排，不得有阳奉阴隹或敷衍塞职的行为。

(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的

职务。

(3)全体员工应当主动培育自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高

工作效率。

(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，承受招待，

或以公司名义在外招摇撞骗。

(5)员工于工作时间内，未经核准不行接见亲友或与来宾谈话，如确实因重

要缘由必需会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进展。

(6)不得携带违禁品、危急品或者与工作无关物品进入工作场所。

(7)不得私自携带公物离开公司。

(8)未经主管或部门负责人的允许，不得进入变电室、质量治理室、仓库及

其他重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。

(9)员工每天应留意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。

(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看杂志、电

视、报纸，要提高工作效率。

(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得谈天闲谈、搬

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弄是非，以维护正常，作秩序。

(12)全体员工必需统一生疏，通过努力工作，提高质量，制造改善及增进福

利的条件，以到达互助合作，劳资双赢的目的。

(13)各级主管及各级部门负责人必需留意自身修养，领导所属员工，同舟共

济，同时激发工作热忱，使下属在职业上有安全感。

(14)在工作时间内，除主管及外务人员以外，员工不得打，如确有重要

事项时，应经主管核准前方可使用。

(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第十七条员工每天工作时间最少8小时，生产部门和业务部门每日作息时间

另行公布实施，但是因特别状况或工作未完成者应自动延长工作时间，但每日

延长工作时间不超过4小时，每月延长总时间不得超过46小时。

第十八条经理级及经理级以下人员上、下班都应亲自打卡计时，不得托人或

受托打卡，否则以双方旷工1日处理。

第十九条员工如有迟到、早退或旷工等状况，依以下规定处分：

1、迟到、早退

(1)上班工作时间开头后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到。

(2)每次迟到罚款50元⑶工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。

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⑷确有缘由者应办埋请假手续，但因公外出者除外。

(5)无故迟到、早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明的状

况除外。

2、旷工

(1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到、早退超过15

分钟以旷工半日论。

(2)托付或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。

(3)员工旷工，不发薪资及津贴。

(4)无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，或1年旷工达12日者，

予以解聘，且不发给资遣费。

第三节员工待遇

其次十条本公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，赐予员工合理的待遇。员工

待遇分为三局部：

(1)本薪。视从业人员学识、经受、技能及其工作性质确定，从业人员年度

薪资调整方法由人力资源部拟订，呈总经理批准后调整C

(2)津贴。津贴类别

其次十一条员工待遇分日薪、月薪两种方式，月薪于翌月8日发放;日薪于

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每月发放二次，当月20日和翌月6日发放本月上半月局部及上月卜半月局部薪

金。进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪，并按日计算。

其次十二条临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另行办理。第四节休

假规定

其次十三条员工享受国家法定节假口。

其次十四条国家法定假日薪资及津贴照付，假设工作需要加班时，应征得员

工同意，并加倍发放薪资，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办

理。

其次十五条员工连续工作到肯定期限，每年赐予年假，其休假日数规定如

下：

（一）工作满一年以上但未满三年者，全年给七天年假。

（二）工作满三年以上但未满五年者，全年给十天年假。

（三）工作满五年以上但未满十年者，全年给十四天年假。

（四）工作满十年以上者，其年假在十四天根底上每增一年加给一天，但最多

以三十天为限。

其次十六条公司人员休年假，在不阻碍生产或业务前提下，按请假程序办

理。

其次十七条因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工，其应休未休的天

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数，应发给薪资。

其次十八条员工停薪留职不给年假。

其次十九条员工给假类别分为8种（见下表）。

请假给假表

略

第三十条员工请事假应于一日前申请并填写请假卡，按规定办妥前方可离

开，否则以旷工处理。但因突发大事来不及先行请假者，应利用快速向主

管报告并于当日由部门主管或其代理人依以下规定代办请假手续，否则视为旷

工。

（一）请假一天（含）以内时，报请组长并转呈主管核准（非作业人员直接呈主

管）。

（二）请假二天以上，报请主管并由其转呈经理核准。

（三）请假批准后，请假单一律送人力资源部留存。

第三十一条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满八小时为一日，给假

R期的计算期间均自每年一月一日起至同年十一月三十一H止，中途到职者，

给假日期计算相应扣减。

第五节奖惩条例

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第三十二条员_L嘉奖分为以卜四种:

（一）嘉奖：每次加发相当于4天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发

放。

（二）记功：每次加发相当于9天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发

放。

（三）大功：每次加发相当于30天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并

发放。

（四）特别嘉奖：一次性赐予假设千元奖金。

第三十三条有以下情形之一者，予以嘉奖：

（一）品德端正，工作勤奋，能适时完成重大或特别任务者。

（二）拾金不昧（价值三百元以上）者。

（三）效劳热忱，有具体事实者。

（四）为公司争取荣誉者。

（五）从事困难工作成绩突出者。

第三十四条有以下情形之一者，予以记功：

（一）对生产技术或治理制度提出改进建议，经承受施行，卓有成效者。

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（二）节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者。

（三）遇有事故灾难，勇于负责，甘冒危急者。

（四）检举损害公司利益者。

（五）觉察职责外事故，予以报告或妥当处理者。

第三十五条有以下情形之一者，予以记大功：

（一）遇有意外事故或灾难，奋不顾身，不避危难，使公司削减损失者。

（二）为维护其他员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

（三）维护公司重大利益，避开重大损失者。

（四）有其他突出业绩或奉献者。

第三十六条有以下情形之一者，予以特别嘉奖或晋级：

（一）争论制造成果对公司确有奉献，使本钱降低，利润增加者。

（一）对公司有特别奉献者。

（三）一年内记大功二次者。

（四）工作每满四年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

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第三十七条员工惩罚分为五种:

（一）警告：每次减发相当于4天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减

发。二）记过：每次减发相当于9天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减

发。

（三）记大过：每次减发相当于30天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一

并减发。

（四）降级：相应核减薪金待遇。

（五）开除：予以辞退。

第三十八条有以下状况之一者，予以警告：

（一）未经许可，擅拘束公司内推销商品者。

（二）上班时间擅离岗位，消极怠工者。

（三）因个人过失导致工作失误，情节稍微者。

（四）妨害工作或团体秩序，情节稍微者。

（五）不听从主管人员工作安排，情节稍微者。

（六）不遵守着装规定者。

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（七）不能按时完成领导交办任务者。

第三十九条有以下状况之一者，予以记过：

（一）对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，影响公司利益者。

（二）在工作场所玩耍、喧哗、吵闹，阻碍他人工作且不听劝告者。

（三）对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者。

（四）因酗酒而影响刍己或他人工作者。

（五）未经许可擅自离岗者。

（六）因玩忽职守致使设备或物品材料患病损坏者。

第四十条有以下状况之一者，予以记大过：

（一）擅离职守，使公司蒙受损失者。

（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响团体秩序者。

（三）损坏、涂改重要文件者。

（四）玩忽职守使公司蒙受重大损失者。

（五）不听从主管人员安排，屡劝不改者。

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（六）一个月内旷，达六日者。

（七）其他重大违规行为者。

第四十一条有以下情形之一者，予以开除，且不发资遣费：

（一）对同事暴力恫吓、威逼，妨害团体秩序者。

（二）殴打同事，或相互殴打者。

（三）在公司内赌博者。

（四）偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者。

（五）无故损毁公司财物，损失重大或其次次损坏、涂改重大文件者。

（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

（七）在公司工作期间，受刑事处分者。

（八）一年中记大过满二次，功过无法平衡者。

（九）无故连续旷工三日，或全月累计旷工六日，或一年旷工达十二日者。

（十）煽动罢工或怠工者。（十一）吸食者。

（十二）散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。

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（十三）伪造或盗用公司印章者。

（十四）携带刀具或其他违禁品、危急品入公司者。

（十五）在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

（十六）有意泄漏公司技术、营业上的机密使公司蒙受重大损害者。

（十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

（十八）在禁烟区内吸烟者。

（十九）参与非法组织者。

（二十）擅离职守，引起事故使公司蒙受重大损失者。

（二十一）其他违反公司规章情节严峻者。

第四十二条员工功过抵消规定：

（一）嘉奖与警告相纸消。

（二）记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次。

（三）记大功一次或记功三次，抵消记大过一次或记过三次，员工功过抵消以

发生于同一年度内的为限。

第六节考核规定

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第四十三条员工考核分三类:

（一）试用考核

员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写试用人员

考核表报经总经理审批及公司公布后，方得正式录用。

（二）寻常考核

（1）各级主管对所属员工应就其工作娴熟程度、学问、阅历、力量、工作效

率、出勤状况等，随时进展考核，凡有特别业绩者，应随时报请嘉奖。

（2）人事部门应将员工出勤状况、奖惩状况随时记录，作为年度考核参考。

（三）年度考核

其方法详见《公司考评细则》。

第四十四条考核成绩分为优、良、中、差四种。

第四十五条员工年度考核定于每年年底进展，由直属部门主管考核并由考核

小组核定。

第四十六条特地负责考核的人员应严守隐秘，不得徇私舞弊或拖延时间。

第七节加班事宜

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第四十七条本公司如因，作需要，可于办公时间以外指定员_L加班，被指定

的员工，除因特别状况经主管批准者外，不得以任何理由拒绝，违者以不听从

主管安排论处。

第四十八条一般职员加班，事先由直接主管庠请，呈部门负责人核准前方得

加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。

第四十九条加班费计算，一般职员平日加班在小时工资根底上增加二分之

一，节假日加班发给假日工资，但假日工作时间未满八小时，按实际工作小时

数计算节假日工资。

第五十条加班人员如在加班时间内擅离职守，除不发给加班费外，且就其加

班时间予以旷工论处。

第五十一条员工加班状况，由其部门按月统计备查。

第八节职业培训

第五十二条本公司为提高员工综合素养及工作效率，举办各种教育培训，被

指定参与的员工，除有特别缘由，不得拒绝参与。

第五十三条员工培训分为：

(一)职前培训：进人员应实施职前培训,由人事部统筹办理.其内容为：

(1)员工手册讲解。

(2)业务特性、工作规定及工作要求说明。

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3.指定资深及专业人员辅导工作。

（二）在职培训：员工应不断争论学习本职技能，提高自己的工作娴熟程度和

效率。各级主管应给以足够重视。

（三）专业培训：视业务需要，选择优秀治理人员，承受专业培训，或邀请专

家学者来本公司进展系列专题演讲，以增进其本职技能，使其能更加顺当地完

成工作。

第九节迁调规定

第五十四条公司如因业务需要，可随时调整任何一名员工的部门和职务，被

调员工应予协作。

第五十五条各部门主管应就所属人员依其共性、学识、力量，调配适当工

作，做到人尽其才，才尽其用。

第五十六条员工接到调职通知书后，治理人员应于七日内、一般员工应于五

日内办妥移交手续，前往就职单位报到。

第五十七条员工调职，假设离住址较远可依据出差规定支付差旅费，其随行

家属，可凭乘车证明报销交通费。

第五十八条调任员工在接任者未到职前，共所任职务由原直属主管指派适合

人选暂行代理。

第十节员工福利、保险

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第五十九条本公司为提高员工生活质量，增加员工收入，特设立员工福利委

员会（具体规章详见《公司员工福利实施细则》），办理有关员工福利事宜。

第六十条员工婚丧、住院，赠送礼金或慰问金，其赐予标准详见《公司员工

福利实施细则》。第六十一条本公司依员工劳动业绩或错误经过衡量后，再打算

其年终奖金。

第六十二条员工一律参与劳工保险，于录用时由人力资源部办理。

第六十三条员工参与劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种补偿

外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。

第十一节抚恤、退休、资遣

第六十四条员工因公导致残废或死亡时，依劳工保险条例向保险公司申请补

偿，对尚未参与劳保者，其津贴及补助事宜应依据劳工保险有关规定予以等额

补偿。

第六十五条员工退休，依劳动法工作退休规定及有关规定办理。

第六十六条有以下状况之一时，对员工予以资遣：

（一）企业停产或转讣时C

（二）业务或市场销售严峻不景气时。

（三）暂停工作在一个月以上时。

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（四）业务性质变更，有削减劳工必要，乂无适当工作可安置时。

（五）员工对于所担当工作确属不能胜任时。

第六十七条员工下岗先后挨次：

（一）历年平均考核较差者。

（二）有错屡教不改者。

（三）工作效率低下者。

第六十八条员工下岗，通知日期如下：

（一）在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

（二）在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。

（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

第六十九条员工接到通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期

不得超过二个工作日，请假期间工资及津贴照给:假设未发通知就停顿工作，公

司不予发给通知期限内的工资和津贴。

第七十条员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以下岗而论。

第七十一条员工下岗，依以下规定发给下岗费：

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（一）在本公司连续工作满一年者，发给相当于一个月平均工资的下岗费。

（二）在本公司工作年满三年以上者，每满一年加发相当于十天根本工资的下

岗费，剩余月数按比例赐予，未满一个月者以一个月计。

第五章员工礼仪

第七十二条接听外部，主动应答您好，某某公司、请问，不得高声喧

哗和争吵，不得影响工作秩序。

第七十三条在处理对外事务中，必需使用您好、欢送、请、感谢、对不

起、再见、请走好等礼貌语言。

第七十四条到公司来的客人，每个员工都必需用主动热忱的态度对待，并做

好应答或解释工作，无论何种缘由，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩

序，确实委屈之事，应实行临时回避态度，并通过正常渠道向上反映。

第七十五条公司各部门人员上班时间不得看报纸或与业务无关的杂志、书

籍。看报时间定在每天中午12：0013：30分,或下午17：30以后（筹划部门

除外）。

第七十六条上班时间不准吃零食。

第七十七条凡违反礼仪制度每次罚款20元。对违反上述制度状况严峻者，

将按公司有关制度，赐予纪律处分。

第六章卫生治理

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第七十八条讲究个人清洁卫生，仪表干净，不随地乱扔纸屑，不随地吐痰。

第七十九条办公桌清洁，物品摆放整齐，不乱堆乱放与业务无关的东西，保

持办公室及门窗干净。

第八十条上班前由保洁员对办公桌进展擦拭，扫地，保持办公桌干净有序；

下班时关好电源，窗帘及门窗。

第八十一条为保障员工有一个良好的居住环境，凡员工集体寝室的清洁卫生

由各室员轮番清扫，不留意卫生的寝室，全体惩罚。

第八十二条以上卫生制度的检查由公司行政部负责，每周检查一次执行状

况，并视状况奖惩。

第七章员工职业着装规定

第八十三条公司统一制作的夏装、秋装（男、女式），从员工领到该服装之日

起在公司工作满二年者，按五折价购置，不满二年者（含员工），按八折价购置。

第八十四条购置工作服的款项，由公司代垫，于员工离开公司时一次性扣

除;假设员工正常工作至退休，则该款项不再扣回，而由公司担当。

第八十五条从事外联工作的员工可以不着T•作装，但衣着须得体，男式西服

以深蓝、深黑套装为佳，女士每年确定一款职业装，色泽稳重、搭协作理，具

有职业男、女性风格，制止穿奇装异服和休闲服装，违者一次罚款20元。

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非外联员，在公司上班时间内，一律穿JJ乍装，违者一次罚款20元。

第八十六条公司统一制作的徽记工作牌，必需正确佩戴在左胸衣兜上方一公

分处，如上班时间未戴胸牌，将被罚款20元。如胸牌丧失，需到行政部领购，

补10元本钱费。

第八章出差治理

第八十七条本公司员工因公务上需要出差，按此规定执行。第八十八条员工

出差均依各部门经理之命令或指示，视实际需要，限定日期呈请总经理核准后

执行。

第八十九条员工出差须按实报支差旅费，其标准如附表，除特别状况经总经

理核准外，其余如有超额报支，一律不予办理。

差旅费报销标准

略

注：飞机、车船费用按票据报销。到本市及各郊县自带车不报销油料、过境

过桥费。因公到本市以外的其他地、市、州自带车过境过桥及油料费据实报

销。

第九十条员T出差前.可按实际需要借差旅费.其预借款额.经由各部门经

理初审，呈请总经理核准后暂付，出差完毕，应于三日内按程序报账。

第九十一条员工在本市及郊区或其他同日可来回之地出差按实给付交通费及

误餐费。

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第九十二条员工出差在一日以上，无论动身或返回日一律按二分之一给付;

乘夜车来回者，不另支住宿费。

第九十三条交通费包括旅程中必需的飞机及车、船费用，按实际报支;其他

零星费用均在膳杂费内包干，不得另行报支。

第九十四条员工出差中途患病及不行抗力因素，并有确实证明者外，不得任

意转变起程日期，或延长出差时间。

第九十五条员工出差旅费，应据实供给各类收据，觉察有虚报不实者，除将

所领款额追回外，并视情节轻重，赐予惩罚。

第九章员工出国治理

第九十六条凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本规定办理。

第九十七条因公奉派出国人员，需于出国前先立承诺书，言明按期归国并连

续为公司效劳。如在返国或年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用。

第九十八条出国人员返国后，应于二星期之内书面报呈出国经过及观感心

得。必要时，可由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作状

况。

第九十九条国外出差旅费报支标准另行规定。

第一零零条奉派出国人员，出国期间其薪津照领，并可预支核定日数之差旅

费。

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第一零一条出国人员应依据规定期限归国，并于返国后10日内依据有关凭

证向财务部报账，因故拖延不归或费用开支经审咳不符报销范围者，概由出国

人员自行负担。

第一零二条出国人员在国外旅行，应以规定路程为限，规定以外路程所开支

差旅费如经总经理核准者，准予报销。

第一零三条出国承受技术培训或受国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已

由有关单位支付者，其支给局部不得再向公司申请，但厂商支付的费用较本公

司所订费用标准低时，其差额由公司补助。

第十章员工安康检查规定

第一零四条本公司员工安康检查，每年举办一次，有关检查事项由行政部负

责组织办理，体检医院由公司指定。

第一零五条员工全部体检费用概由公司担当。

第一零六条进公司尚未转正的员工，需要进展安康检查，检查费用由员工自

理。

第一零七条经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严峻病况者，由公司令

其停顿工作，返家疗养或前往劳保指定医I院治疗。

第一零八条行政部每年年终，应依检查表供给疾病名称，人数及治疗情形等

统计，以作有效措施及卫生改善参考。

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Md^一章食堂治埋

第一零九条食堂工作人员必需定期体检，并持有安康证，日常工作中必需讲

究个人清洁卫生，仪表干净，不随地吐痰，杜绝老鼠，苍蝇等害虫污染原材

料，在老鼠可能消灭的地方设置防鼠网。公司每季度将对员工食堂进展检查和

考核，并依据检查、考核结果，进展奖惩，奖惩标准为20500元。

第一一零条厨房和库房的物品应井然有序，以便于治理及查找各类物品，疼

惜公共财物，食堂的专用碗、盘应轻拿慢放，碗、盘的合理损耗每月不得超过

3套，否则，由损坏者照价赔偿（5寿个）。

第-----条全部物品进入食堂前，应货比三家，在保证质量的前提下做到价

格最低，严禁过期或变质变味的原材料进入食堂，假设使用变质食品，第一次

罚款50元，其次次将劝其辞退。假设消灭员工食物中毒状况，相关责任人将被

予以辞退，情节严峻者将追究法律责任。

第一一二条员工就餐过程中，食堂工作人员应和气可亲，微笑效劳并主动与

各部门员工打招呼，食堂治理员还应准确统计好就餐人员数量以及晚餐时值班

人员与非值班人员的人数，保证每月底的费用总结清楚无误。

第一一三条员工在就餐过程中使用的碗、筷应清洁干净，不得有残渣、污

迹、水渍，否则对当班人员罚款20元。

第一一四条在白助餐过程中，食堂治理员应安排专人观察菜品的消耗状况，

并做到即时增加菜品。第一一五条食堂保洁人员除每天清洗各类器皿外，还必

需随时保持厨房和餐厅的地面和墙面清洁，并且应留意各种简洁疏忽的地方的

卫生，食堂用的地垫应每日换洗一次，卫生间的物品应即时清换。

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第一一六条公司在进展各类活动时，有临时性的接待，作，食堂，作人员应

乐观协作公司完成好接待工作，使客人能通过食堂这个窗口感受到公司的文明

和好客。对公司内部员工加班就餐问题，必需按时保质保量解决，否则厨师长

和食堂治理员各被罚款20元。

第一一七条食堂的工作人员有事外出必需请假，经同意后办妥请假手续方可

外出。

第十二章治理

第一一八条公司的治理由行政部总体负责，使用状况由各单位主管负责

监视和掌握。

第一一九条使用须做到以下几点：

(1)原则上仅用于公务洽谈。

(2)通话时间尽量掌握。

(3)留意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时又占线。

(4)使用前应对马上争论，商洽事情稍加构思或略作记录。

第一一.零条长途使用须做到以下几点：

(1)各可挂长途的办公场所应备置长途记录表，并记录使用人，受话

人，起止时间，联络事项等。本表每月转行政部烹录备案。

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⑵长途限于公事使用，并于通话后作好记录。

(3)因私挂拨长途者，务必作好通话记录。行政部于月底交记录给财务

部，将在该员工薪水中扣出相应话费。

(4)违反长途使用规定，或通话后未填写记录表者以及记载不实者，公

司将对责任人员作出惩罚。

第十三章车辆治理

第一二一条公司内全部车辆皆由公司车辆治理员负责统一调配安排。

第一二二条主管以上职务者配备公车。主管以下职位不配备公车，凡需要用

车者，一律提出申请，由公司统一代购，使用者那有并保管。使用者将分期付

款直至车辆购置价款全部付清为止，款项付清后咳车辆的产权归使用者全部。

第一二三条由公司代购车辆者，公司在其工作期间报销相关费用，其中包括

车辆的养路费，保险费，环路附加费等。

第一二四条公司对车辆使用者的燃油费承受按月补给政策，依照级别划分分

别为：

经理级别人员：3009月

主管级别人员：200旬月

第一二五条假设在车辆使用期间，因使用者缘由造成交通事故，其全部责任

全部由使用者个人担当，公司只派遣车辆治理员帮助办理相关保险索赔事宜。

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第十四章附则

第一二六条本员工行动手册从20xx年1月1日起执行。

第一二七条本员工行动手册由人力资源部负责解释，并由人力资源部组织相

关部门进展修订。

员工手册范本（适用于公司全体员工手册）

第一章总则

第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳

动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条公司简介（用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模

即可）

第3条公司机构（用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治

理人员即可）

第4条本规章制度所称的公司是指；员工是指招用的全部人员（包括治理人

员、技术人员和一般员工）。

第5条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般

工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第6条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社

会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和

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职业道德等劳动义务。

第7条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供给劳动和生活条件、保护员工

合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工

资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

其次章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性

别、民族有特别规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对

外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），

身体安康，现实表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳

动关系，必需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条员工应聘时供给的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真

实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。

公司录用员T,不收取员工的押金（物），不拘留员T的身份证、毕业证等讦

件。

第13条公司格外重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行

职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德

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意识。

第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔

偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合

同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支

付培训费用。

第15条劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假设试用期满在合同期内，

员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付方法是:

商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减

支付;没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期

限递减支付;没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的

效劳期限递减支付。

第16条公司对录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试

用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个

月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同

期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同治理

第17条公司招用员T实行劳动合同制度.自员T入职之日起30日内签订劳

动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员

工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章

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方能生效。

第19条劳动合同白双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或

条件另有商定的，从其商定。

第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限

的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

**市户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公

司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延

的除外。

第21条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同

的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)；由员工提出解除劳动合

同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳

动酬劳、违约责任等。

第22条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严岭违反劳动纪律或者公司规章制度的：

(3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的；

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⑸被劳动教养的;

(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(9)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合

同：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公

司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经协商不能达成协议的；

(4)公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补

偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工

资的补偿金(代通知金)；

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依本条第一款第⑴项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付

员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50帑，患绝症的增加100机

第24条员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动

合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动力量的；

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：

(3)女职工在符合打算生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)应征入伍，在义务服兵役期间的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约

金的商定，遵循公正、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失:

(1)公司录用员工所支付的费用；

(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失：

(4)劳动合同商定的其他赔偿费用。

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第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通

知公司。

知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从

其商定(不超过6个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合

同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规

定赔偿公司的损失。

第27条有以下情形之一，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满，双方不再续订的；

(2)劳动合同商定的终止条件消灭的；

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的：

(4)公司依法解散、破产或者被撤销的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形.

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别

规定的从其规定。

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第28条员_L在规定的医疗期内，女职，在符合打算生育规定的孕期、产期

和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限刍动连续至医疗期、孕期、产

期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在

30日内重签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具

《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作口内办理终止劳动合同手续。

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同

解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一

年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半

个月工资。

公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高

不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)(3)⑷项等员工无过错情形解除劳

动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。

依本规定第23条⑴(3)(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月

平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括

计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。

第四章工作时间与味息休假

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第32条公司实行每日_£作8小时、每周，作40小时的标准_1_时制度;对特

别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规

定。

第33条员工每天正常上班时间为：

上午8：00〜12：00,下午13：30〜17：30

第34条公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排

员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，非保

证员工每周至少休息一天。

第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经

理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第36条员工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第37条员工的其他假期如下：

(1)年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年

未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

(2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满

23周岁)增加10天。

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(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配

偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。

(4)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加

30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以

后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假

期间赐予男方看护假10天。

(5)探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一

地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排

探亲，不再另行休探亲假。

**市户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

(1)实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5

年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5

年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年

以下的为18个月；20年以上的为24个月。

劳务工(非**市户口员工)的医疗期为15日至900：不满一年的，为累计

15日:满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。

第五章工资福利与劳动保险

第39条员工的最低工资不低于**市最低工资标准，最低工资不包括加班加

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点_±资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社

会保险福利待遇。

第40条公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位（职务）

工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的根本工资（标准工

资）包括根底工资、岗位工资和工龄工资。

工资的打算、计算、增减等事项另行规定。

第41条员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数;员工的正常日

工资二根本工资20.92天，小时工资二根本工资167.4小时;加班加点工资是正

常日工资或小时工资的法定倍数。

第42条按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资;休

息日加班，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根本工资

的300%的加班工资。

第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资c

第44条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时

向员工供给其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签

名。

第45条公司以货币形式按月支付员TT资;每月15日前发放前一个月的T

资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员

工工资和依法享有的经济补偿金。

第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同

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商定的标准支付员_L_L资;停，、停产超过一个_L资支付周期的，发给员_L根本

生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%o

第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不

满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70猊工龄

十年以上者，为本人工资的80%<>

第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标

准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以

上者，为本人工资的60%o

第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第50条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可

从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%,扣除后

不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部

不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,

扣除后不低于最低工资标准。

第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期

间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

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第52条有以卜状况之一，公司可以代扣或减发员_L_L资而不属于克扣，

(1)代扣代缴员工个人所得税；

(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)扣除依法赔偿给公司的费用；

(5)扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款；

(6)劳动合同商定的可以减发的工资；

(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

(8)经济效益下浮而减发的浮开工资；

(9)员工请事假而减发的工资。

(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和

工作条件，增加各项津贴和补贴。

第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，

并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

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公司依法为员工缴存住房公积金。

第六章劳动安全卫生与劳动保护

第55条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供给符合国家规

定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工

和未成年工定期进展检查。

第56条公司对员工进展安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产

意识，生疏安全生产制度和安全操作规程，把握本卤位的安全操作技能。

第57条公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全

问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。

第58条公司对女职工和未成年工实行特别劳动保护，担忧排女职工和未成

年工从事法律、法规制止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。

第七章劳动纪律与员工守则

第59条员工必需遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

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(3)因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经埋或主

管签卡方能有效；

(4)rr事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

(5)请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在

不得已的状况下，应提早、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;

(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理清假手续，否则以旷工论处；

(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

(8)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试

用期内辞职应提前一周书面通知；

(9)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的

《离职通知书》办理移交手续。

第60条员工必需遵守如下工作守则和职业道德：

(1)进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服；

(2)敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作安排；

(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不

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打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职_L作;

(5)寻常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持

公司环境卫生清洁；

(6)疼惜公物，留神使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有

意损坏公司财物；

(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁铺张公物和公

物私用；

(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生

事；

(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

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