2024年大学教职人员劳动协议模板版

2024年大学教职人员劳动协议模板版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同标的2.工作内容2.1工作职位2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1薪资待遇3.2奖金3.3社会保险3.4福利待遇4.合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期5.工作成果与知识产权5.1工作成果归属5.2知识产权保护6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务7.terminationofcontract7.1解除合同的情形7.2解除合同的通知期限7.3解除合同的后果8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.其他约定11.1培训11.2工作交接11.3信息登记12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同的签订、修改和解除13.1签订13.2修改13.3解除14.附件14.1职位说明书14.2薪资福利标准14.3工作地点及设施介绍14.4甲方规章制度第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指大学，具有独立法人资格，依法从事教育教学活动的社会组织。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的劳动者，具有完全民事行为能力。1.3合同标的：乙方在甲方从事教职工作，甲方支付乙方劳动报酬，双方互相享有权利和履行义务。第二条工作内容2.1工作职位：乙方担任的职位为教授/副教授/讲师。2.2岗位职责：乙方应履行下列岗位职责：（1）承担教育教学任务，完成课程建设、教学改革等工作；（2）开展科学研究，承担科研项目，发表学术论文等；（3）参与学术交流，参加学术组织，提升自身学术水平；（4）指导学生，担任导师或导师组成员，负责学生的思想政治教育和日常管理；（5）遵守学校的规章制度，维护学校的合法权益。2.3工作地点：乙方的工作地点为大学。2.4工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1薪资待遇：乙方的月工资为人民币元（税前），按月支付。3.2奖金：乙方根据工作业绩和甲方的规定，可获得一次性奖金、科研奖励等。3.3社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分由乙方承担。3.4福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇；享受学校提供的教育、医疗、住房等福利待遇。第四条合同期限4.1固定期限：本合同的有效期限为自签订之日起至年月日止。4.2无固定期限：除非甲乙双方协商一致或者依法解除合同，否则本合同续签。4.3试用期：本合同的试用期为自签订之日起至年月日止。第五条工作成果与知识产权5.1工作成果归属：乙方在工作中取得的成果，包括教学、科研成果等，属于甲方所有。5.2知识产权保护：乙方应依法保护甲方的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的教学、科研、管理等方面的商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密期限为合同期满后贰年。6.3保密义务：乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第八条争议解决8.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：如仲裁裁决一方不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更：合同履行过程中，甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。9.3合同终止：合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同的，本合同终止。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。10.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行劳动者义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十一条其他约定11.1培训：甲方应按国家及学校相关规定，对乙方进行业务培训。11.2工作交接：合同解除或者终止后，乙方应按照甲方的要求进行工作交接。11.3信息登记：乙方应按照甲方的要求，如实提供个人信息，并办理相关手续。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及解决争议，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行。第十三条合同的签订、修改和解除13.1签订：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2修改：合同的修改，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。13.3解除：合同的解除，须经甲乙双方协商一致，并报学校批准。第十四条附件14.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、任职资格等相关内容。14.2薪资福利标准：详细说明乙方的薪资待遇、奖金、社会保险及福利待遇等。14.3工作地点及设施介绍：介绍乙方的具体工作地点、办公设施等。14.4甲方规章制度：甲方依法制定的与乙方工作有关的规章制度。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细说明乙方的工作职责、任职资格等相关内容。包括但不限于教学任务、科研工作、学生指导、行政管理等方面的工作要求和标准。附件2：薪资福利标准详细说明乙方的薪资待遇、奖金、社会保险及福利待遇等。包括但不限于基本工资、课时费、科研奖励、住房补贴、医疗保险等方面的具体标准和规定。附件3：工作地点及设施介绍介绍乙方的具体工作地点、办公设施等。包括但不限办公场所、实验室、图书馆、教学设备等方面的详细信息和条件。附件4：甲方规章制度甲方依法制定的与乙方工作有关的规章制度。包括但不限于劳动纪律、职业道德、教学科研规范、福利保障等方面的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未能提供合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定履行劳动者义务的，属于违约行为。乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如果乙方未能完成合同约定的教学任务，甲方有权要求乙方在一定期限内改正，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即甲方（雇主）和乙方（雇员）。2.劳动报酬：指甲方应支付给乙方的工资、奖金、福利等。3.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老