2024年医院考勤的管理制度

2024年医院考勤的管理制度

医院考勤的管理制度1

为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤与各种休假等有

关事项规定如下：

（一）考勤

1、员工必须自己签到上班，不得＜弋理签到。因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。

2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗,如有发生,除绩效考核规定处理外，并按以下规定

再处理。

（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告,发

现二次，给予书面警告处分,扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。

（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。

3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准

后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。

（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。

（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。

（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。

（二）病假、事假、休假

1、病假：需提交病情，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。对于普通疾病（如

感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日

内补交及有关证明。病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。第五天起，

扣发相应的工资的'40%（按天计算）。工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领

导研究决定。

2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经

院领导审批。未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。事假不

享受任何工资待遇。也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。

3、休假：实行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。

3.2年休假：

（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。

除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。省

内人员（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人员如路程超过500公里（以大埔为起点），

可享受十天年休假，如路程不足500公里，则享受七天年休假。休假期间发基本工资，报销一

次单程路费。年休不得超假，特殊情况报院领导批准，否则按旷工处理。

（2）员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门递交书面申请，经领导研究批准后正

式休假。

4、婚、丧假

4.1婚假:员工结婚可连续休息一周，只享受基本工资。

4.2丧1段:仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天，旁系亲属可休息一天,

另根据路程远近给予路程假，只享受基本工资。

5、产假：医院无特殊情况，原则上不聘用怀孕女职工。确因工作需要聘用的女职工，可享

受四个月产假，期间只发基本工资的70%。四个月产假满后不能上班者，按自动离职处理。

医院考勤的管理制度2

为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障

职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医

院的实际情况，特调整制定本规定。

第一条考勤

（一）全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责,休各种假期必须履行请假手续，经批

准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。

（二）科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、

加班，任何人不得擅自更改。

（三）考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各

类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证

明附后。

（四）一周内工作满三天，方可享受休息日。在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假

日和休息日按有关规定）中销。

（五）如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处

cm

仇I。

（六）职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。科室的考勤管理

工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。

第二条请假审批程序

（一）职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。各科于次

月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。

（二）职工出差、休假在外患病需清病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。

遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事

后补办请假手续。补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办杂卖或者请假未获批准而不上班

者，按旷工处理。急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关

均包括法定假日和公休假日。

（二）事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。（三）放射假期不包括国家

法定休假日，但含公休假日。第六条病假、事假期间的工资、绩效奖待遇

（一）病事假期间扣（岗位工资+薪级工资）的40%,病假1天扣2天，事假1天扣4天，

直至扣完为止。（扣发后不低于工资总额的80%,更不低于本地最低工资标准）

（二）合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发。（扣发后余额不低于本地最低工资标

准）

（三）卫生津贴按日扣除。

（四）病、事假期间不享受绩效奖。

（五）年终目标奖、全勤奖按规定执行。

1.病事假15天以内，扣全勤奖、1个月的年终目标奖

2.病事假1个月以内，扣全勤奖、2个月的年终目标奖。

3.病事假1~2个月，扣全勤奖、4个月的年终目标奖。

4.病事假2~3个月，扣全勤奖、6个月的年终目标奖。

5.病事假3个月及以上的，扣除全勤奖和全部年终目标奖。

（六）病事假累计6个月者，扣除一年工龄，不参加当年年度考核。

（七）根据国家有关规定，患精神病、麻风病、癌症的，病假不影响其工资待遇，不享受绩效

奖。

第五条旷工

（一）凡属下列情况之一者，按旷工对待：

1.无正当理由，未经请假，擅自离开工作岗位。

2.考勤月度内，未经请假，迟到、早退（在规定上班时间30分钟后到达岗位或在规定下班

时间30分钟前擅自离开岗位）累让达三次者视为旷工半天，以此类推。

3.不经科室负责人及院部同意，自行调班或休假休息者。

4.请假期满未申请续假，或虽曰请续假未经批准而不上班者。

5.经查明请假理由失实，弄虚作假，欺骗组织者。

6.不服从工作调动，经说服教育仍不到新岗位报到者。

7.由于打架斗殴不上班者或被拘留者。

8.调动、出国、辞职者，未办理手续或虽申请未经批准而不上班者。

（二）旷工的处理：

1.旷工半天扣半个月（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工1天扣一个月

（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工2天的扣2个月（岗位工资+薪级工资）

的40%和2个月绩效奖。

2.旷工3天的给予待岗。

3.连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，院方有权给以开除公职处理。

4.凡旷工的，扣全勤奖和全年目标奖。

第六条国家规定的劳动者的休假

（一）带薪年休假（《职工带薪年休假管理办法》）

1.职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天;

已满20年的年休假15天。

2.实行休年休假的具体办法：

（1）职工申请享受年休假，填写《休假申请表》，科室根据工作需求进行安排。安排职工休

年假期间，因本人原因不休假的，按自动放弃处理。当年不再安排休假，下一年不再补休。

（2）每位职工当年可以享受年休假的天数，每年由人力资源科统一计算后，于每年一月份发

至科室。

(3)对在当年度工作累计满一年的新职工，按照满一年后剩余月份计算当年可享受年休假天

数(四舍五入以"天"计数)°

(4)因工作需要，年休假分散安俳的，审批权限同本规定第四条。

3.职工有下列情况之一者，不享受年休假待遇：

(1)职工请事假累计20天以上；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

(5)内部退养或请出限、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；

(6)当年离岗脱产学习累计满6个月的；

⑺当年受行政警告以上处分的人员。

如职工当年享受了年休假以后，出现(D〜⑺情况之一的则下一年度不再安排年休假。

4.符合享受年休假的职工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的职工仍可享受国家法定休假日即探亲假、婚丧假、产假等。

6.享受年休假的职工在休假期间，工资及福利待遇不受影响。

7.未经批准，擅自休年休假的，作旷工考勤。

(二)婚假(《婚姻法》、《江苏省人口与计划生育条例》)

1.符合国家法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)并依法办理结婚登记手续的夫妇可享受婚

假3天。

2.符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)初婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方

享受；一方晚婚的，一方享受。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，不影响工资及福利待遇。职工在路途中的车船

费等，全部由职工自理。

7.婚假必须在开具结婚证明之日起三个月内休完。

（三）生育假1.产假（《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》）

（1）女职工均享有产假，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资及福利待遇、予以辞退、

与其解除劳动或者聘用合同。

（2）怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得延长劳动时间或者安抖液班劳动。

（3）女职工产假证明由产科主任出具，逐级上报。

⑷•产假天数规定：

①产假假期为98天，其中可以产前休假15天。

②难产的,增加产假15天。

③生育多胞胎的、,每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④对晚育的，延长女方产假30天。（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后

怀孕的初次生育，为晚育。）

⑤怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2.护理假（《江苏省人口与计划生育条例》）

男女职工符合晚育，男方可享受10天护理假。职工休护理假期间视作出勤，不影响工资及

福利待遇。

3.女职工哺乳假（《女职工劳动保护特别规定》）

Q)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间内给予其1小时哺乳时间。

(2)生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

(3)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。

4.节育假(《江苏省人口与计划生育条例》、《节育手术常规》第三版)

(1)职工休节育假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。

(2)凡未落实避孕节育措施而妊娠的,未婚先孕或生育未采取稳定性节育措施而怀孕的，手

术费自理，不享受公假待遇，按病假处理。

(3)节育假由本院主治医师以上人员出具证明，相关专科主任签字。

(4)节育手术假天数规定：

①放置宫内节育器，休息2日(自手术次日起，下同)。

②取出宫内节育器，当日休息1日。

③输精管结扎，休息7日。

④单侧输卵管结扎，休息21日;双侧输卵管结扎，休息30日。产后结扎输卵管的，增加

假期14日。

⑤采取稳定性节育措施宫外孕手术者，休息30天。

5.流产假(《女职工劳动保护特别规定》、《节育手术常规》第三版)

Q)怀孕未满四个月流产的,享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。

(2)人工流产同时放置宫内节育器的，增加假期2日。

(3)人工流产同时结扎输卵管的，增加假期10日。

6.产前检查假、怀孕流产假、产黑晚育奖励假、哺乳假均不适用于非婚生育及非计划生育。

(四)探亲假(《国务院关于职工探亲待遇的规定》)

L探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。职工与配偶或父母不住在一起，又不能在

法定休假日、休息日团聚的，可以享受探亲假。

2.探亲假天数规定

（1）工作满一年（按周年虚月计算）的已婚职工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母

每4年1次，每次20天。

（2）工作满一年（按周年虚月计算）的未婚职工，探望父母每年1次，每次20天，科室当年

不能安排假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（3）与父亲或与母亲一方能够在法定休假日、休息日团聚的，不能享受探亲假（探望父母）。

3.根据实际需要给予路程假。

4.职工在规定的探亲假期和路程假期内，不影响工资及福利待遇，不享受绩效奖。

5.根据《江苏省工作若干规定》，分居两地的现役军人配偶，探亲假期间不影响工资奖金及

福利待遇。

6.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院负担。已婚职工探望父母的往返路

费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由医院负担。报销路费标准按

医院原有规定执行。

（五）丧假（《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《江苏省工资支付条例》）

1.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）或职工的岳父母、公婆（需要职工料理丧事的）死亡

后，科室可安排3天丧假。

2.职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予

职工路程假。

3.休丧假和路程假期间，工资照发。

（六）放射假（卫生部《放射工作人员职业健康管理办法》）

1.从事放射、CT、MRI、放疗等工作的专业人员，在国家统一规定的休假外，根据照射剂量

的大小与工龄长短每年可享受保健休假2至4周。

(1)从事放射工作满1年不满10年的，休14天；

(2)从事放射工作满10年不满20年的，休21天；

(3)从事放射工作满20年以上的，休28天。

2.放射工作人员有下列情形之一的，不享受当年的放射假：

(1)当年病事假累计2个月以上的;

(2)当年待产假、产假、哺乳假累计超过2个月以上的；

(3)在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过2个月的；

(4)如当年