2024年大学试题(管理类)-职业生涯管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年大学试题(管理类)-职业生涯管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.试述个人在选择职业目标时应注意的问题。2.对于初入职场的新员工来说，执行职业生涯规划要做好以下几个方面的工作（）A、掌握职业技能，学会如何工作B、适应组织环境，学会与人相处C、正确面对困难，学会如何进步D、不闻不问，安于现状3.在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A、情感型B、启发型C、理智型D、鞭策型4.（）是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求。A、动机B、世界观C、信念D、理想5.工作—家庭边界理论的提出者是（）A、克拉克B、亚瑟C、佛瑞斯特D、彼得·圣吉6.20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A、人—职匹配理论B、人—组织匹配理论C、职业性向理论D、择业动机理论7.在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）A、统筹性原则B、阶段性原则C、差异性原则D、发展性原则8.要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑（）等各方面因素。A、个人B、家庭C、企业D、社会9.简述在制定可行的职业规划方案应注意的问题。10.简述价值观的特点？11.择业观对人们的择业行为具有导向作用，指导着择业主体对未来职业进行评价和选择，作出择业决策。12.劳动者自身的素质在很大程度上会直接影响其就业能力。具有以下哪几种素质的劳动者，将是近年来社会最为需要的（） ①具有较高的金融、贸易、经济、房地产、计算机技术及物业管理、股票交易等方面知识与素质的劳动者 ②具有一定组织管理和社会交往与说服能力的劳动者 ③除了具有专业素质外，还具有较高的计算机操作与使用及软件开发能力的人员 ④具有一定产业或商品营销素质的人员A、①③B、①②③C、②③④D、①②③④13.个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期14.如果一个人对某事物没有认识，也就不会产生情感，因而也就不会对它发生兴趣。15.从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（）。A、把专长做到极致B、坦诚对待他人C、着眼于他人长处D、尽力做好份内的事16.个案研究法包括哪几个阶段？17.以笔迹为窗口研究书写者的生理、心理和行为个性特点下面哪一种心理学的分支？（）A、变态心理学B、笔迹心理学C、犯罪心理学D、教育心理学18.人在应对变化时的原则不包括（）。A、人格协调B、内心安宁C、资源富足D、追求发展19.假如你即将步入职场，你需要进行哪些角色转换。20.工业经济时代之前的职业规划的主要模式是（）A、义务本位模式B、权力本位模式C、社会模式D、权力—社会模式21.生涯规划过程中，认识自我一般包含哪些方面？（）A、了解自己的职业性格、职业能力B、了解自己的职业价值观、职业性格、职业能力C、了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力D、了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业成熟度22.确定职业目标的依据有（）A、了解现在的我B、依靠天命C、预测“明天的我”D、赶时尚23.维护个人品牌，保持品牌活力，就要不断创造新的业绩、适时改变你的包装、及时进行个人品牌的诊断。24.知识、技能、能力的掌握可以在相对较短的时间内完成。25.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种（）A、世界观B、信念C、理想D、动机26.自我要素的开发包括（）A、能力的开发B、素质的开发C、态度的开发D、职业资本的开发E、兴趣的开发27.兴趣可以促进我们提高工作效率，更充分地发挥才能。28.以下是职业化表现的是：（）A、物质化B、情绪化C、感性化D、理性化29.简述高校学生应该具有哪些方面的意志品质？30.员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素是（）A、个人层面B、组织层面C、区域层面D、社会层面E、环境层面31.（）是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。A、品牌B、性格C、态度D、价值观32.在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。33.实现人与人的合理匹配是树立正确职业理想的客观基础。34.人一生中不能大变的是（）。A、知、情、毅、行B、识、情、意、行C、知、情、意、行D、知、感、意、行35.成功的职业生涯设计有助于职业理想的实现。36.职业生涯成功的标志是财富的多寡、权势和地位。37.就获取和付出而言，“职业人”主要扮演（）角色。38.目前我国就业市场常见的状况是（）A、供大于求B、供不应求C、供求平衡D、劳力过剩39.“智慧堪大用”的含义不包括（）。A、善于选择，亦敏亦讷B、令人满意，亦圆亦方C、擅于经营，亦雅亦俗D、精于造势，亦正亦邪40.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A、设计方案B、可行性分析C、确立目标D、实施方案41.从职业生涯规划的角度看，下面对从业者的思想道德素质说法正确的是（）A、思想道德素质对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确B、衡量一个人职业道德素质的高低，主要是看他是否具有良好人际关系C、从业者的职业道德素质代表着个人的形象和个性，因而不必太压抑，必要时可以不必遵守D、职业道德素质的培养应立足于书本的学习42.对于性格，心理学家有许多定义，但其中有哪两个基本概念是一致的？43.适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）A、启发型B、情感型C、理智型D、鞭策型44.凡具备相关专业规定的（）的专业技术人员都可以报名参加执业资格的全国统一考试。A、学历B、技术要求C、实践工作年限D、实践经验45.有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风（）。A、分析型B、和蔼型C、表达型D、支配型46.与爱质疑的人相处，以下做法不恰当的是（）A、给他们安全感B、指出他们太过较真的态度C、一如既往地与其相处D、接纳他们怀疑的态度47.掌握职业技能，学会如何工作，要注意3个方面的问题（）A、弄清岗位职责，明确工作任务B、克服依赖心理，学会自主地开展工作C、从小事做起，树立良好的职业形象D、损人利己、损公肥私48.你如何理解“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”这句话？49.个人职业生涯规划具有哪项特征（）A、个体性B、时间性C、动态性D、群体性E、空间性50.列举九种雇主最看重的技能？51.职业理想对人生发展有（）作用。A、导向作用B、调节作用C、激励作用D、阻碍作用52.职业生涯规划的主要内容？53.广义的求职过程包括哪些（） ①选择确立目标 ②专业知识学习 ③撰写个人简历 ④暑期兼职A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④54.从内容上划分，兴趣包括（）A、社会兴趣B、直接兴趣C、物质兴趣D、精神兴趣55.长期职业生涯发展目标的设立应该以（）等为基础。A、自己的理想B、兴趣C、个性特征D、教育背景E、职业训练56.在退休计划中，组织应通过哪些方法和措施来协助解决雇员所面临的问题？57.面试是求职的关键环节，它既是一个长期积累的过程，也是一个短期准备的过程。58.面对日益严峻的就业压力，毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试。下列做法中合理的是（）A、大学生应对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败B、期望值要适度，在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展C、不要奢谈专业对口，相信“是金子总会发光”，本科生的可塑性很大，即使是硕士生，也应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放D、以上说法都正确59.一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。60.米歇尔·罗兹指出生涯规划的积极目的有哪些？61.找工作前要做好哪些准备？62.个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（）A、人际交往策略B、工作策略C、学习与培训策略D、工作—家庭平衡策略63.（）是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间，从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。A、目标管理B、时间管理C、职业生涯管理D、职业兴趣管理64.试述组织职业生涯管理的步骤与方法。65.工作-家庭边界理论中的边界一般分为（）A、物理边界B、时间边界C、空间边界D、心理边界E、行为边界66.常见的职业生涯决策理论有哪些模型（）A、标准化模型B、描述性模型C、常规性模型D、挑战性模型E、规范性模型67.求职信可以引起买家的注意并且能够说服他们给你面试的机会。68.个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段，这是描述的（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期69.“学校人”和“职业人”在社会上是两个不同的角色，“学校人”主要扮演着获取的角色，“职业人”主要扮演着付出的角色。70.简述撰写职业生涯规划书的基本要求。71.在完成生涯决策后，我们还可能对其进行修正。72.在现实生活中，所有人的学习首先是为了满足（）的需要。A、尊重B、发展C、自我实现D、生存73.一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任称为（）A、职业功能B、职业声望C、职业地位D、职业定位74.兴趣在职业选择过程中主要表现在三个方面是（）A、作为判断个体对某一职业能否产生兴趣的参考依据B、作为预测个体在职业活动中能否发掘个体潜能，获得职业生涯成功的参考依据C、作为判断个体对某一职业环境和职业角色能否有更好适应的参考依据D、作为判断个体能否对父母孝顺的参考依据75.在职业规划的（）阶段，我们都要定期检查环境的变化并且及时调整原定的职业生涯规划。A、第一阶段B、第二阶段C、第三阶段D、每个阶段76.ENFP型者的性格特征主要有？77.根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同A、约定合同保密时间B、约定合同终止时间C、约定劳动开始时间D、约定劳动合同签订时间78.职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。79.萨柏提出的职业生涯五阶段理论中第三个阶段被称为（）A、成长阶段B、确立阶段C、维持阶段D、探索阶段80.主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是（）A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径81.在舒伯发展生涯理论看来，维持阶段到衰退阶段之间的年龄节点是几岁？有什么表现？82.职业生涯规划指导手册83.下列哪一项不能作为职业成功的评判标准？（）A、发挥个人职业潜力B、工作清闲，不需要努力就能完成C、获得成就感和满足感D、社会或他人从财富、社会地位、名誉等角度给予认可84.简述组织职业生涯管理的步骤。85.认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的（）原则。A、爱家庭B、爱父母C、爱亲情D、爱家族86.你认为哪种信息渠道最有效？87.下列选项中，是职业理想和职业生涯共同特点（）。A、社会性B、发展性C、终生性D、互动性88.求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）A、内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成B、外观格式要整洁，给人一目了然的感觉C、开篇就要提出重点，并进行反复强调D、不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误89.在舒伯看来，持家者、公民、学生、休闲者等角色都是什么的具体体现？90.当代毕业生应做好多方面的竞争准备即（）A、树立强烈的竞争意识B、培养雄厚的竞争实力C、坚持正确的竞争原则D、保持良好的竞争心态91.丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（）A、冲动型B、直觉型C、顺从型D、烦恼型92.职业生涯发展措施的制定要领有（）A、内涵充实的B、具体的C、可行的D、针对性强的93.在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人知道的部分称为（）A、公开我B、背脊我C、潜在我D、隐私我94.职业生涯阶梯的主要模式是什么？95.影响职业生涯的社会环境因素包括（）A、科技环境B、人口环境C、经济环境D、政治与法律环境96.当前大中专毕业生实行（）就业政策。A、学校包分配B、双向选择C、自主择业D、政府包分配97.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。98.关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是（）A、政治觉悟高，原则性强，有亲和力和创新精神B、廉洁奉公、遵纪守法，具有为人民服务的精神C、具有较高的智力素质，智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力D、以上说法都正确99.职业指导的概念由谁首次提出？100.成功的职业生涯设计有助于（）的实现。A、职业理想B、社会理想C、道德理想D、政治理想第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案： （1）目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场和自身发展的位置。 （2）目标要适合自身的条件，并使其建立在自身的优势之上。 （3）目标要切实可行，即通过自己的努力可以达到。 （4）目标应该具有挑战性和激励性。也就是说目标要基于现状又高于现状，只有这样才能激励个体不断发展和提高自己，但目标要高远不等于好高骛远。 （5）要注意长期目标与短期目标的结合。长期目标指明了发展的方向，而短期标是实现长期目标的保证。 （6）目标的幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，并把全部力量投入进去，这样更容易获得成功。 （7）目标要明确具体。同一时期的目标不要太多，目标越简明具体，就越容易实现，越能促进个人的发展。2.参考答案：A,B,C3.参考答案：A4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：D8.参考答案：A,B,C,D9.参考答案： （1）可操作性。 （2）有助于实现职业目标。 （3）可以学习与未来职业目标相匹配的工作技能。 （4）有助于了解职业、岗位、职场与社会。10.参考答案： 价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。但是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之改变。这就是说价值观也处于发展变化之中。价值观是人形成的一种关于某种价值的观念，它具有持久、稳定的特点，而且会一直支配着人的日常行为和活动。11.参考答案：正确12.参考答案：D13.参考答案：B14.参考答案：正确15.参考答案：A16.参考答案： 1）开放式阶段。研究者不作事先判断，而是通过阅读历史卷宗、档案材料，运用访谈法、直接观察法、参与是观察法等了解事实真相，即事情是如何进行的，为什么如此进行。 2）重点突破。这一阶段更为系统地、全面地收集资料证据，但目的是发现事件或重要人物的本质特征，而不是无的放失，收集杂乱无章的资料。 3）写作。好的个案报告不仅反应写作者严谨的科学精神，而且也要求作者有深厚的文学素质。 4）检查阶段。将报告初稿送交被采访者、被调查或事件的当事人阅读，由他们判断报告是否与事实有出入或提出修改意见。17.参考答案：B18.参考答案：C19.参考答案： 大学生走向职场，需要明确八种职业角色转换。第一，从模糊人变为清醒人，所谓清醒，即大学生要开始独立思考自己的生涯发展，确定人生发展的目标；第二，从被动人变为主动人，即主动去抓住机会，不要等待别人告诉自己做什么；第三，从消极人变为积极人，不要做一个愤青型的人，要积极看待社会，努力适应社会的发展和要求；第四，从封闭人变为开放人，要重视与人的沟通，重视各种信息的收集，开阔自己的视野；第五，从传统人变为现代人，即要突破传统旧观念，向外域文化学习；第六，从一个人变为团队人；第七，从社会人变为企业人，要多为企业考虑，把企业当成自己的家；第八，从忙乱人变为充实人，即将工作和家庭及娱乐合理协调。20.参考答案：A21.参考答案：C22.参考答案：A,C23.参考答案：正确24.参考答案：错误25.参考答案：B26.参考答案：A,C,D27.参考答案：正确28.参考答案：D29.参考答案： 自信，自信是基于自我评价的积极态度，其本身就是一种积极性。自信心帮助人们走向成功，而缺乏自信.对自己评价过低则会阻碍人们向前发展。自立就是靠自己奋斗，不依赖他人。它是一种勤奋.进取.独立.自主.负责任.敢担当的精神状态，是一种强烈的向上驱动力，一种永不言弃.积极改变自我境况的奋斗精神。诚信，从道德范畴来讲，诚信即待人处事真诚.老实.讲信誉，言必行.行必果，一言九鼎.一诺千金。大学生以诚立身，才会做到公正无私.讲求信用，承担起自己应尽的责任；才能守法.守纪.守约，妥善处理好人与人.个人与社会之间的关系，做一个真正对社会负责的大学生。责任心指人们对某一具体事物的积极关注和心理投入。 它往往外化为对某一责任的承诺和对某一任务的积极行为。责任心不仅是一种心理品格，也是一种道德素质和能力要素。勤奋是一种人生态度。对于大学生来说，勤奋就是树立远大理想，以锲而不舍的精神，在时间的河流中挥楫而上，脚踏实地地去追求真知。勤奋是成功的基石。30.参考答案：A,B31.参考答案：D32.参考答案：正确33.参考答案：错误34.参考答案：B35.参考答案：正确36.参考答案：错误37.参考答案：付出38.参考答案：A,D39.参考答案：C40.参考答案：C41.参考答案：A42.参考答案： 独特性和行为的特征性。43.参考答案：D44.参考答案：A,C45.参考答案：D46.参考答案：B47.参考答案：A,B,C48.参考答案： 说明习惯行为，性格对我们职业生涯的重要影响，对自己的人生道路有重大影响，要求我们青年学生从自我做起，从现在做起养成良好的行为习惯和适合自己职业生涯发展的性格。49.参考答案：A,B,C50.参考答案： 沟通能力、积极主动性、团队合作精神、领导能力、学习成绩、人际交往能力、灵活性/适应能力、专业技术、诚实正直、工作道德、分析和解决问题的能力（任选九种）。51.参考答案：A,B,C52.参考答案： （1）自我认识 （2）自我规划 （3）自我管理 （4）自我实现53.参考答案：C54.参考答案：A,C,D55.参考答案：A,B,C,D,E56.参考答案： （1）帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休 （2）开展退休咨询，着手退休行动 （3）做好退休职工的职业工作衔接 （4）采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排57.参考答案：正确58.参考答案：D59.参考答案：错误60.参考答案： ①突破障碍 ②开发潜能 ③自我实现61.参考答案： 1、足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。 2、支持.经济支持：简历、路费、必要的服装等；精神支持：总是面“不”时，谁始终是你的认同者？62.参考答案：A63.参