2024年劳务派遣合同例文（二篇）

第4页共4页2024年劳务派遣合同例文甲方（劳动力派遣单位）：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（被派遣人员）：_____身份证号码：_____家庭住址：_____鉴于甲方拟招聘并派遣乙方至_____（被派遣单位）从事特定岗位工作，为明确双方权利与义务，确保派遣工作依法合规进行，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致，特订立本合同，以兹共同遵守。第一条：聘用合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月，其中试用期____个月。第二条：甲方负责为乙方核发聘用制工资，并代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，同时有偿提供人事档案保管服务。第三条：甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，于收到款项后____日内发放至乙方。各项社会保险费用按当地统一标准和比例，由甲方代收代缴。第四条：乙方在派遣合同期内应遵守国家法律法规，服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平，积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。第五条：乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇。第六条：乙方在合同期间若违反被派遣单位管理规章或操作规程，给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，须按照被派遣单位的相关规定承担赔偿责任。乙方如需解除合同，须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意并与替岗人员妥善办理交接手续、及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则须承担由此造成的经济损失。第七条：乙方须承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护其利益和社会声誉。若因此造成不良影响，由乙方承担责任。第八条：乙方如因工致伤、残、亡，其本人或其家属应及时通知甲方，甲方将协助乙方或其家属，按国家和当地有关规定进行处理。第九条：在合同期内，出现以下情形之一的，甲方有权单方解除合同：1.合同期满或因故解除；2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；3.乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；4.乙方严重失职、营私舞弊、泄露企业秘密等，给被派遣单位造成严重损失或不良影响；5.乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排的工作；7.劳动法律法规确定的其他情形；8.因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因，乙方不能继续工作的；9.国家法律法规规定的其他情况。第十条：在合同期内，出现以下情形之一的，乙方有权单方解除合同：1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬；3.甲方不履行合同，或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。第十一条：甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前____日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方如需续签合同，应在合同到期当月办妥续签手续。第十二条：合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成损失或损害对方声誉的，应根据后果和责任大小予以经济赔偿。若责任在乙方，除经济赔偿外，还需赔偿培训期间的一切费用。第十三条：在履行合同中发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十四条：本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十五条：本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日签证机关（盖章）：_____签证人（签章）：_________年____月____日2024年劳务派遣合同例文（二）自开票之日起，若超过三十日，甲方将有权要求乙方重新开具增值税专用发票，因此产生的全部损失应由乙方承担。第二十一条若因乙方提供的派遣管理费、劳务费发票存在问题，甲方有权拒绝支付相关费用，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失，直至乙方提供经税务机关认可的合规票据为止。第二十二条乙方需在甲方指定的银行设立专用账户，用于发放被派遣人员的劳务费。同时，甲乙双方及甲方的指定开户银行将共同设立监管账户，以确保该账户资金能够按时、足额地用于支付被派遣人员的工资。第七章合同的变更、解除与终止第二十三条甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款。若因国家重大政策调整或不可抗力等因素导致一方无法履行本合同，该方应提前三十天通知对方，双方通过协商，可以对合同进行变更或解除。若因生产经营等原因，甲方确需裁减人员，必须提前三十天通知乙方，并在结算清相关费用后，双方办理退回手续，甲方无需承担其他责任。第二十四条本合同期满前____日内，甲乙双方应就本合同是否续签进行协商，并按照协商结果续订或终止合同。若协商决定不予续签，则本合同期满即终止。第八章违约责任第二十五条若乙方违反本合同的任何一项约定，乙方应按照当月在册派遣人员派遣管理费总额的20%向甲方支付违约金。若乙方出现三次及以上违约情形，甲方有权解除本合同，乙方应向甲方支付违约金____元整，并及时完成派遣人员退回等相关手续。第二十六条在合同履行期间，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。若一方违反本合同约定擅自解除合同，应向对方支付违约金____元整，并应赔偿因此给对方造成的全部损失。第二十七条合同期间，若一方违反合同规定给对方造成损失，除应支付相应违约金外，还应根据损失情况和责任大小进行赔偿。第九章争议处理及其他第二十八条乙方负责处理被派遣人员的劳动争议纠纷。甲方应协助乙方提供纠纷处理所需的各种材料和证据。若被派遣人员发生工伤事故，乙方负责向相关部门申请工伤认定等工作，并承担工伤保险范围外的其他应由用人单位承担的费用。若劳动仲裁委员会裁决或法院判决甲方支付工伤费用，甲方有权向乙方追偿。第二十九条对于非因甲方过错导致的派遣人员伤害、病残、死亡等情况，乙方应积极派人现场处理，双方按照法律规定承担相关责任。若法律无明确规定，双方应另行协商。第三十条若因本合同引起的或与本合同有关的任何争议无法通过协商解决，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三十一条乙方应确保专款专用，及时向派遣人员发放工资并缴纳各类保险。若因乙方未按时发放工资或缴纳保险引发纠纷，乙方应承担全部责任。若因被派遣人员泄露甲方有关秘密给甲方造成损失，乙方应负责协助甲方追究损失。第三十二条对于本合同未尽事宜，若国家有相关规定则按国家规定办理；若无国家规定，则由甲乙双方协商解决，并以合同附件的形式另行规定。第三十三条双方约定的其他内容：1.派遣人员每月____日前离职的或每月____日后入职的，不计算当月派遣管理费；2.乙方有义务协助甲方招聘合适人员，甲方需提供详细的岗位说明；3.未经甲方书面同意，乙方不得随意抽调派遣人员；4.对于本合同项下的通知义务，甲乙双方均可选择以电子邮件方式履行。只要按照合同明示的电子邮箱地址成功发送邮件，即视为邮件已送达。第三十四条本合同有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____日内，甲乙双方应就是否续签合同进行协商。若未协商一致并续签的，则合同期满即终止。第三十五条本合同项下违约方的损失赔偿范围包括守约方的直接损失和间接损失，具体包括但不限于守约方向第三方支付的赔偿款、补偿款、道义资助款、诉讼费、保全