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文档简介

第2页共2页2024年人力资源专员工作职责1、承担公司人力资源策略的制定,建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或政策;2、负责制定和优化公司岗位编制,有效协调各部门以充分利用人力资源,满足公司的运营需求;3、基于现有的岗位结构和业务发展需求,协调各部门招聘需求,编制年度/月度招聘计划,经批准后执行;4、完善各岗位的职位描述,并根据公司职位调整进行相应更新,确保职位描述与实际相符;5、负责入职手续的办理,以及人事档案的管理和劳动合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,准确统计年度/月度人员异动情况(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及部门的培训计划和大纲,经批准后执行,以提升员工能力;8、对试用期员工进行培训和考核,根据结果为部门录用提供建议;9、负责制定部门的薪酬制度和激励机制,确保其有效性和公平性;10、推行绩效评价政策,实施绩效管理,监督各部门的评价过程,及时解决出现的问题,确保绩效管理体系的运行;11、负责员工的级别调整、晋升、加薪、奖励、纪律处分及内部调动等手续的审核和报批;12、负责员工考勤的统计,以及加班的审核和报批流程;13、办理员工福利、社会保险和劳动年检等事务;14、协助其他部门进行员工思想工作,及时处理员工投诉和劳动争议;15、定期组织部门工作例会,监督、评估工作进度,组织员工业务学习,提升管理效率和业务能力,确保任务的顺利完成;16、处理其他突发性事务,以及上级领导交办的工作。2024年人力资源专员工作职责(二)1、具备实际操作经验,能够在人力资源的招聘、引进、培训及员工评估与激励等方面实施有效管理。2、拥有卓越的书面和口头沟通技巧,具备极高的亲和力和服务意识,以及出色的沟通理解和决策判断能力。3、工作专注细致,原则性坚定,具有出色的执行力和专业素养。4、熟悉国家劳动法规,精通人力资源管理的流程和操作,能有效应对各种情况。5、具有较强的适应性和沟通协调能力,能处理内外部关系。6、秉持强烈的责任感和专业精神,有能力承受高强度的工作压力。7、具备良好的计算机技能,能熟练运用Office办公软件处理工作,包括维护员工档案,计算和处理员工的薪酬福利等事务。2024年人力资源专员工作职责(三)1.参与并组织公司的架构设计、职能分配、流程梳理及优化工作;2.考虑各部门的岗位需求,选择适当的招聘途径,发布并管理招聘信息,执行招聘流程;3.组织面试活动,进行面试评估,为人员录用提供专业建议;4.开发和维护招聘渠道,收集招聘数据,进行招聘效果分析;5.负责新入职员工的试用期管理工作,确保顺利融入公司环境;6.与各部门协作确定培训需求,制定并监督培训计划的执行;7.根据公司需求制定薪酬管理制度,并确保其有效实施;8.建立并推行公司的绩效管理机制,协调相关部门执行绩效管理任务;9.处理员工的入职、离职、转岗、调动等人事事务;10.完成上级安排的其他工作任务。2024年人力资源专员工作职责(四)1.参与并组织公司的架构设计、职能分配、流程梳理及优化工作;2.考虑各部门的岗位需求,选择适当的招聘途径,发布并管理招聘信息,执行招聘流程;3.组织面试活动,进行面试评估,为人员录用提供专业建议;4.开发和维护招聘渠道,收集招聘数据,进行招聘效果分析;5.负责新入职员工的试用期管理工作,确保顺利融入公司环境;6.与各部门协作确定岗位培训需求,制定并监督培训计划的执行;7.根据公司需求制定薪酬管理制度,并确保其有效实施;8.建立并推行公司的绩效管理机制,协调相关部门执行绩效管理任务;9.处理员工的入职、离职、转岗、调动等人事事务;10.完成上级安排的其他工作任务。2024年人力资源专员工作职责(五)1、具备实际操作经验,能够在人力资源的招聘、引进、培训及员工评估与激励等方面实施有效管理。2、拥有卓越的书面和口头沟通技巧,具备极高的亲和力和服务意识,以及出色的沟通理解和决策判断能力。3、工作专注细致,原则性坚定,具有出色的执行力和专业素养。4、熟悉国家劳动法规,精通人力资源管理的流程和操作,能有效应对各种情况。5、具有较强的适应性和沟通协调能力,能处理内外部关系。6、秉持强烈的责任感和专业精神,有能力承受高强度的工作压力。7、具备良好的计算机技能,能熟练运用Office办公软件处理工作,包括维护员工档案,计算和处理员工的薪酬福利等事务。2024年人力资源专员工作职责(六)1、为适应公司现有编制及业务扩展需求,需收集并分析各部门的招聘需求,进而制定公司的人力资源招聘策略;2、负责起草招聘公告,发布招聘广告,并执行简历筛选、面试协调、录用通知等招聘流程,同时办理相关手续;3、管理新员工试用期流程,包括入职培训、部门引导、转正评估以及定期的新员工交流会,确保相关手续的完善;4、执行劳动合同的全程管理,涵盖新签、续签、合同存档及劳动用工备案等;同时,负责入离职及岗位调动、薪酬调整等人力资源管理工作;5、进行培训需求的分析与研究,参照公司发展需求及人力资源规划制定相应的培训计划;并全面管

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