2023年女教职工工作报告

女教职工工作报告各位代表：

我受本届女教职工委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。

第一部分一年工作回顾

自女教职工代表大会一次会议召开以来的一年里，本届女教职工委员会在校党委和校工会的领导下，在上级女教职委组织的指导下，进一步明确工作定位，明晰工作思路，认真履行工作职责，在各基层女工组织的大力配合和全体女教职工的共同努力下，开展了一些工作，取得了一定的成绩。

在做法上，可以简单归纳为。“一个中心，两个重点，三个关心，四个加强”。

“一个中心”：以学校改革发展稳定为中心；

“两个重点”：一是抓女代会制度建设，二是抓女教职工发展与参与；

“三个关心”：关心热点难点，关心特困女教职工生活，关心女教职工身心健康；

“四个加强”。加强组织建设，加强品牌建设，加强队伍建设，加强调查研究。

工会和女教职工工作必须围绕学校的改革发展和稳定这一中心工作展开，这是我们工作的出发点和归宿，对此我不多说。下面重点报告以下工作。

一、“两个重点”。抓女代会制度建设，抓女教职工的发展权与参与权，发挥女教职工在参与学校民主管理中的作用。

（一）去年7月5日，我校在全省高校中率先召开了女教职工代表大会，今年女代会又与“双代会”同期举行，做到了女代会与教代会同步筹备、同步建立。因为各种原因，第一届女代会是以“双代会”的“会中会”的形式召开的，女代会代表全部是“双代会”的女性代表。这样，由于女代会制度尚未建立，女代会的性质、定位等重大问题尚未明确，加上代表面有限，女代会作为全校6000多名女教职工参与学校民主管理、民主监督，维护女教职工合法权益和特殊利益的重要机制和基本途径，其发挥的作用受到了限制。所以，我们首先开展的是女代会相关制度的建设。草拟了《中山大学女教职工代表大会工作规程》。《规程》对女代会的性质、任务、职权与职责、筹备、代表的产生、代表的权利与义务、提案工作、组织建制、专门工作机构设置、预备会议、主席团、正式会议、决议决定等进行了明确规定，该《规程》经多次征求意见和修改，经工会常委会通过后，在本次大会上提请各位代表审议。

（二）提高女教职工代表在教代会中的比例，加强提案征集工作。在去年召开的“双代会”中，女代表的比例较往年已有较大提高，在教代会各专门工作机构中，都有一定的女代表。今年在讨论印发《中山大学教职工代表大会与工会会员代表大会工作规程》前，我们又提请工会常委会讨论同意，将原文中女代表的比例作出明确规定：不得低于30%。只有更多的女教职工参加到教代会中去，才能保证学校更多地听取到来自女教职工的声音，从而有助于增强女教职工参政议政能力。同时，在学校“双代会”和“女代会”召开前，校女教职委召开了女教职委委员和分工会部门工会女工委员会议，宣传引导女代表积极提交提案，强化女代表的主人翁意识。

（三）筹备成立“中山大学女性发展中心”，作为女代会下设专门工作机构。中心将秉承“平等参与，共同发展”的宗旨，借鉴国内外相关女性组织的先进经验和方法，致力于普及女性教育、咨询和研究项目成果，开展女性法律、心理、健康、和谐家庭咨询服务和女教师能力培训、女工干部培训等工作，力求经过几年的努力，让中山大学女性发展中心成为全体女教职工和女学生可以信赖、可以寻求帮助的组织，进一步优化我校的女性发展环境，创造出新时期开展女性工作的新模式。关于中心的章程，也一并提请本次女代会审议。另外，我也借此机会为尚未正式成立的中心造造势，呼吁热心人士和有识之士为这个新生的中心出智慧出力量，有意参加这项工作的老师们请与校工会女教职委联系。

二、“三个关心”。关心热点难点，关心特困女教职工生活，关心女教职工身心健康，使女教职工工作落到实处。

（一）关心热点难点。子女入学和高考问题是广大教职工关心的问题。为了做好高考升学录取工作，校女教职委组织发放了高考子女情况调查表，对参加高考的教职工子女的基本情况进行摸底，登记造册，随后召开了家长会，通报高考信息，指导填报志愿，在招生录取期间，女教职委全程跟踪落实高考子女家长意愿，加强与有关院校的信息沟通，去年解决了151名子女上大学问题，深受教职工好评，今年形势并不乐观，但我们将尽力做好本项工作。关于教职工子女入读附属学校问题，我们派一名校女教职委委员和女教职工代表参加了“中山大学附属学校办学定位及收费政策调研领导小组”，并参加对附中、附小、幼儿园等有关问题的调研工作，目前已形成初步的调研报告。

（二）关心特困女教职工生活。在参与学校“陈世贤助困基金”评定工作时，女教职委积极反映特困女教职工情况，使她们得到相应的补助。春节前，女教职委和校工会领导一起逐家逐户慰问了一些特困女教职工，并送上特困补助款。

（三）关心女教职工的身心健康。根据高校女教职工的特点，我们注重引导女教职工树立良好的健康、保健意识，形成良好的生活工作习惯。今年4月，我们与哲学系联合举办了“关注女性”系列讲座第一讲，由营养学教授苏宜香女士主讲《女性的健康与营养》，受到女教职工欢迎；“三八”节期间，举办了全校女教职工跳绳比赛和庆“三八”专场晚会，活跃女教职工的业余文化生活；同时，大力宣传参加“女职工安康保险”的好处，积极做好续保和扩保工作，到目前为止，已有380名女教职工续保1462份，另有325名女教职工新投保625份。另外，正在推动和开展“xx省职工医疗互助保障计划”，力求更多的教职工参加到互助计划中来，为教职工的健康提供更及时更实惠的医疗保障。

三、“四个加强”。加强组织建设，加强品牌建设，加强队伍建设，加强调查研究，增进女教职工组织自身的活力。

（一）加强组织建设。去年女代会选举产生的第一届女教职工委员会的15名委员中，有博导、教授、副主任医师，本科学历以上的占了80%，形成了一支素质高、热心工作的集体，为进一步开展女教职工工作打下了良好的基础。去年起，我们建立起校女教职委委员分工联系制度，每位委员协助主任、副主任分管某一方面的工作，同时联系2-3个二级女教职委，及时了解情况，反映基层女工组织的意见和建议。经过近几年的建设，我校已基本建立起校女教职委——二级女教职委——女工委员的三级组织网络，按照规定，25人以上成立二级女教职委的单位有24个。现已有不少的单位，做到二级女教职委与二级教代会同步建立、同步换届，促进了二级女教职委组织的制度化、规范化建设。

（二）加强品牌建设。根据我校和各单位的实际，以活动为载体开展品牌建设，有利于树立先进集体和先进个人形象，推动学校整体女工工作水平。

1、我们在全校范围内开展评选“女教职工文明岗”活动，北校区参考咨询部、中山医学院微生物学教研室、外国语学院等12个单位荣获“女教职工文明岗”称号。其中，有4个“女教职工文明岗”被省总工会评为抗非典先进典型，两个“女教职工文明岗”被xx区妇联推荐为xx市三八红旗集体，化学学院党政办荣获“xx市三八红旗集体”和“xx市巾帼文明岗”称号，外语学院荣获“xx市巾帼文明岗”称号。根据本次活动内容，我代表女教职委参加了全省教育工会“最具创意的活动”演讲和评选，获得一等奖。

2、在二级女教职委组织丰富多彩活动的基础上，我们开展了“最具有创意活动”的评选。其中，缅怀彭湃烈士丰功伟绩、太极拳健身运动、手工艺制作、向残培学校赠书、登新大楼比赛等15个活动被评为“最有创意活动”。今年“三八”节期间，我们制作了宣传专栏，展示各分工会和部门工会的品牌，宣传她们的先进经验和做法。

3、组织“读《护士长日记》征文”活动，共收到文章87篇，经专家评选，8篇获一等奖，20篇获二等奖，34篇获三等奖，25篇获纪念奖，其中有两篇文章获xx区征文比赛优秀作品奖。另外，在全省女职工“读《护士长日记》，学抗非英雄，立足本职岗位、争当排头兵”征文比赛中，我校选送的两篇文章获“优秀征文奖”，校女教职工委员会获组织工作奖。

4、按照省教育工会布置，根据我校实际，在全校范围宣传推进的基础上，重点选取部分二级女教职委作为“品牌服务”百分赛的试点单位，开展此项活动。另外，推荐江丽芳教授参加xx省先进个人的评选，江教授荣获“南粤巾帼十杰”提名奖、“xx省三八红旗手“称号；推荐徐栖玲教授家庭评为“xx市五好文明家庭”。

（三）加强队伍建设。通过建立校女教职委——二级女教职委——女工委员的三级组织网络，我们已经形成了一支女工工作的基本队伍；建立校女教职委委员联系制度，使学校和基层女工委员之间多了一条联系的桥梁。去年底，我们召开了全校女教职工工作总结表彰会，对在开展女教职工文明岗、读《护士长日记》征文比赛、最有创意活动中涌现出的先进集体和个人进行表彰，同时组织户外拓展活动，增强了新老女工委员之间的联系和交流。此外，我们还有计划地组织学校和医院女工干部赴北京学习，组织院、系部分女工干部参加省教育工会和兄弟院校举办的各种讲座和培训，增强她们对女工工作的认识。

（四）加强调查研究。一年来，我们组织了对部分女教师工作状况的调查。校女教职委成立课题组，就有关的49道问题设计了调查问卷发放给女教师，并对回收有效问卷进行统计分析，形成了“中山大学女教师权益诉求初探”调查报告，参加“继承创新前进——xx省教育工会工作研讨会”大会交流，获得xx省教育工会直属基层工会优秀调研成果二等奖。另外，我们还参加了关于附属学校办学定位及收费政策的调研工作。

第二部分今后工作思路

中国妇女九大和中国工会十四大对中国工会和妇女组织的性质、任务与作用作了新的解释，对今后几年工会和妇女组织的工作提出了更高的要求。按照大会精神，经校女教职工委员会委员会议研究，确定了本届女教职工工作的定位，即：围绕学校改革发展稳定的中心，坚持一手抓发展，一手抓维权，积极推动落实男女平等的基本国策，大力维护女教职工的合法权益和特殊利益；努力推动女教职工参与学校和社会事务；积极倡导女教职工提高自身综合素质；进一步增强妇女组织的凝聚力。

为了达到以上目标，我认为，我校女教职工工作要实现三个转变：一，工作理念的转变。要改变过去女工工作即福利工作、文娱工作的看法，改变女工干部被动接受工作的传统，注入以人为本的理念，关心、了解女教职工不同层次的需求，有针对性地开展工作。二，工作重心的转变。要改变过去工会工作、女工工作一线教师和医生参加得少的局面，改变女工工作浮在上面的状况，将工作重心转到学院、系和医院等二级女工组织中去，调动女教师、女医师群体参与工会和女代会工作的积极性，适应她们的需求。三，工作方式方法的转变。深入基层，调查研究，倾听女教职工的声音，反映她们的意愿，是我们工会组织和女工组织的最基本的工作任务。我们要改变过去用会议、文件指导工作的方法，多跟基层女工干部沟通，指导她们的工作，解决她们在工作中遇到的问题。要充分利用现代科技手段，发挥网络的作用，使我们的工作方式有创新，工作效率有提高。

下面谈谈今后女教职工委员会工作的重点，供大家讨论。

一、进一步完善组织建设，加强自身建设。

1、完善校女教职委委员联系制度，实行委员定期巡视和通报，使学校和二级女教职委的联系更密切，沟通更顺畅。

2、进一步完善校女教职委——二级女教职委——女工委员的三级组织网络，做到校女教职委、二级女教职委与工会、分工会同步建立，同步换届，没有按规定建立二级女教职工委员会的单位，要尽快建立。

3、通过邀请专家授课、组织参观学习等方式，分批开展对各级女工干部的培训，进一步提高女工干部的理论水平和工作实效。

4、丰富工会主页女工网页的内容，做好日常维护工作，使之成为我校女工工作交流的园地、对外宣传的窗口。

二、突出维护职能，维护女教职工合法权益和特殊利益。

1、以女代会制度建设为切入点，加大源头参与的力度，参与涉及女教职工切身利益的相关制度的制定；落实《中山大学女教职工代表大会工作规程》的有关规定，进一步扩大女代表比例，开展培训，提高女代表素质和参政议政能力；坚持以人为本的工作理念，关心女教职工的工作、生活和发展问题，多为女教职工办好事办实事，使女代会真正成为女教职工行使民主权利，参与学校民主管理、民主监督的基本形式。

2、依托中山大学女性发展中心，广泛发动和联系校内外专家，加强与上级妇女组织和社会团体的联系与合作，探讨做好妇女维权工作的途径与方法，组织相关力量开展女性教育、咨询和研究，特别是实践工作，推动我校女性发展、平等教育工作计划的落实。

各位代表，老师们，新时期新形势下，女教职工工作任重而道远。校女教职工委员会有信心团结带领广大女