工人请调报告

第页工人请调报告篇1：煤矿工人工作调动申请书范文工作岗位调动申请书

敬重的领导：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫杨纹波，于2004年07月份进入矿救援队工作至今。现想申请调动到矿选煤厂工作。在救援队工作7年多的时间里，不但学到了较多的专业学问，更是培育了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢救援队领导对我的培育，感谢同事们对我的帮助。

我因为去年患了鼻炎，久治不疫，吃上痒气就让我呛了受不了，已经结婚几年的我，媳妇没有工作，家庭负担越来越重，救援队收入低的现状也随时让我有了不想在救援队工作的念头，假如领导能批准我到选煤厂工作，我会把工作做的很好，不会让领导悲观，假如领导觉得因工作须要接着把我留救援队，我也会尽我的力做好各项工作，望领导批准我到选煤厂工作为谢！我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充溢了热忱，主动乐观向上的看法使我能承受更大的压力，同时也使我充溢了动力，良好的人格和性格使我与救援队的同事们相处开心，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，全部这些，我信任，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜爱我们救援队，在救援队里工作感觉很华蜜。我也很喜爱这份工作，但由于家庭负担重，加上又生病不能适应这份工作了，恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够赐予批准。再次对您百忙中抽空阅读我的申请书表示感谢！此致

敬礼

申请人：杨文波2022年10月24日篇2：煤矿工人工作调动申请书范文工作岗位调动申请书

敬重的张总：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫王福秀，山西省繁峙县人，毕业于太原高校外语师范学院数学系。于2009年9月份进入玉岭东区调度室工作，2022年11月调入玉岭西调度室工作，2022年1月调到集团总调度至今。现想申请调动到东洼北技术科工作。

在公司工作4年多的时间里，我都是在调度岗位工作，不但学到了较多的专业学问，更是培育了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培育，感谢同事们对我的帮助。本人现为了学到更多的学问，为了将来能够更好地绽开工作，更好地为公司服务，准备调到东洼北技术科工作。我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充溢了热忱，主动乐观向上的看法使我能承受更大的压力，同时也使我充溢了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处开心，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，全部这些，我信任，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜爱我们公司，在公司里工作感觉很华蜜。我也很喜爱这份工作，或许没有测量工作阅历是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力去学习，我信任，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加精彩的。恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够赐予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！此致

申请人：王福秀2022年11月2日篇3：关于调整员工工资的请示报告范文关于调整员工工资的请示报告

公司董事会：

**********公司为充分调动广阔员工的工作主动性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特恳求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的缘由

1、*************司近五年来工资标准始终未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的须要。

2、过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定发展。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级：总经理；

二级：办公室主任、总经理助理；三级：部门经理、副经理；四级：项目经理；

五级：项目主管、行政主管；六级：项目主办、行政助理。

2、一线员工依据技能凹凸和思想表现定为三个岗档：a、核心岗档，（占总人数的15%左右）；

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面驾驭生产技术，工作仔细负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。b、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；

这部分员工为主要技术骨干，能娴熟驾驭岗位技能，能妥当地处理工作中出现的常见问题，工作踏实仔细，能带领一班人共同工作，完成工作任务。c、一般岗档，（占总人数的55%左右）；

这部分员工，能够胜任本职工作，听从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。请公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。

3、岗位变动①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广阔员工的工作主动性。

以上报告妥否，请批示！*******************公司二○****年****月****日

关于在xx市举办\\“xx洽谈会\\”的请示xx市经贸委：

为了扩大我xx商品的知名度，向全国推广，旺盛市场，满意消费者需求，拟于今年x年x月x日至x月x日在xx市举办\\“xx洽谈会\\”。洽谈会摊位共xxx平方米，展团由我公司及生产厂家派人组成，经费自理。妥否，请批示。