2024年人力资源岗位职责（四篇）

第1页共1页2024年人力资源岗位职责1、依据人力资源管理规定，参照商场业务需求，制定并执行商场年度人力资源策略，以确保人才配置的均衡与年轻化。2、遵循商场的定编原则及岗位职责描述，执行外部招聘和内部人才发展工作，保证人力资源供应满足业务需求，并协助商业管理部处理商户的岗位招聘，以支持商户的经营运作。3、按照商场的人才发展计划，执行培训、辅导和评估程序，提高员工的岗位胜任能力，建立完善的人才梯队，并统筹规划商场所有员工的年度职业发展路径。4、根据集团的绩效管理规定，推动并执行商场各部门的绩效管理，汇总并分析绩效考核结果，同时对绩效管理工作提出改进建议，以实现持续优化。5、根据年度经营目标，制定并控制商场的人力成本预算，以提高人力资源的效率。6、弘扬并实践公司的企业文化，组织各类文化活动，提升员工的工作投入度，积极维护商场廉洁自律的工作环境，建立全面的廉政举报机制，对任何违规行为采取果断处理。7、按照人力资源部门的要求，有效进行商场的人力资源基础运营管理工作。8、完成上级指派的其他任务。2024年人力资源岗位职责（二）1.负责公司各单位人员定编、定岗的初步审核工作，确保人员配置合理、高效。2.承担员工招聘资料的搜集、初步筛选任务，并负责组织安排初步面试环节，为公司选拔优秀人才。3.负责公司员工培训计划的制定与实施，负责编写培训教材，并对培训档案进行整理与保管，以提升员工综合素质。4.负责公司企业文化的建设，组织并安排员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。5.负责为员工办理社会保险手续，并审批参加社保员工的医疗费用，确保员工权益得到保障。6.负责公司员工人事手续的办理，包括入职、转正、调动、续签合同、离职等，并负责相关单据的发放与保管，确保人事管理流程顺畅。7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表，为公司决策提供数据支持。8.负责公司员工工作纪律的检查工作，维护公司良好的工作秩序。9.负责子公司、控股公司员工的人事档案管理工作，确保员工信息的准确性与保密性。10.负责处理因用工引起的各种外部事务，维护公司合法权益。11.与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门建立并保持紧密联系与沟通，确保公司人事管理工作符合政策法规要求。12.负责公司集体户口的管理工作，确保员工户籍信息的准确与完整。13.积极完成领导交办的其他各项工作任务。2024年人力资源岗位职责（三）1.执行公司员工考勤记录的编制、汇集及每月的统计任务。2.管理并审核员工的各类休假申请。3.管理并审核员工福利及补助的发放。4.执行部门内部文档的打印、搜集、登记、分发及归档操作。5.负责人力资源部文件档案的系统管理，以及相关人力资源法规文件的收集与保存。6.负责制作并更新公司员工的工作证件。7.协助收集、整理及保存招聘过程中的各类资料。8.支持员工培训和企业文化建设活动，并对相关活动资料进行整理和存档。9.协助处理员工的临时居住证办理、工作调动以及应届毕业生的接收手续。10.完成上级领导安排的其他工作任务。2024年人力资源岗位职责（四）1.执行公司员工考勤记录的编制、汇集及每月的统计任务。2.管理并审核员工的各类休假申请。3.管理并审核员工福利及补助的发放。4.执行部门内部文档的打印、搜集、登记、分发及归档操作。5.负责人力资源部文件档案的系统管理，以及相关人力资源法规文件的搜集与保存。6.负责制作并更新公司员工的工作证件。7.协助收集、整理及保存招聘过程中的各类资料。8.支持员工培训和企业