2024年劳务用工管理制度范例（二篇）

第5页共5页2024年劳务用工管理制度范例5.2工人进入施工现场前，必须完成劳动合同的签订及劳务工人登记表的填写等必要手续，且劳动合同等签字资料必须由工人本人亲自签署。5.3劳动合同内容应详尽，包括但不限于劳务人员的姓名、家庭住址、身份证号码、合同期限、具体工作岗位安排，并需明确工资计算方式、支付方式、支付时间以及违约责任等关键条款。合同签订时，应确保“一式三份”的完整性。5.4劳动合同原件需在现场留存一份以备查验。向工人发放劳动合同时，必须要求工人在“劳动合同发放登记表”上签字确认后方可发放。5.5进场工人需与劳务单位或队伍签订劳动合同后，提供身份证、暂住证、上岗证等证件的原件。劳务管理人员应对这些证件进行复印存档，并确保工人提供的所有资料均为真实有效，严禁提供虚假信息。基于这些资料，劳务管理人员将汇总制作《总(分)包施工企业现场管理人员登记表》和《总(分)包施工企业现场工人登记表》。5.6劳务管理人员在签订工人劳动合同的同时，还需采集工人的照片，以建立电子档案。对于进场人员，其身份证、上岗证及签名等信息必须确保人证相符。未经备案登记的人员，一律不得进入施工现场。5.7项目公司(部)负责劳务工人的进场教育工作。在工人进入现场的第一天，项目部相关人员需对其进行全面的进场教育及日常的班前教育。5.7.1进场教育的内容应涵盖管理规章制度、安全生产、文明施工、质量规范、项目劳务管理办法、遵纪守法以及工人权益保护教育等多个方面。其中，安全生产、法制普法教育以及工资结算、发放程序等内容应作为重点培训内容进行强调。6.2食堂管理需严格遵守相关规定，严禁人员住宿及存放有毒有害物品。工作人员在工作时应穿戴整洁的工作服、工作帽及口罩。7.2处罚制度对于劳务单位或队伍存在以下行为之一的，将视情节轻重给予通报批评，并处以一定金额的罚款（暂定），情节严重者将被清退出场，并取消今后合作资格。具体行为包括：违反劳务管理规章制度及相关管理规定；不按规定交验个人证件资料；不按时办理务工、暂住手续，提供虚假信息或私招滥雇人员；劳动安全保障体系不健全，不服从安全管理，违章作业；协调配合不力，影响正常施工、工作；不通过正当途径解决农民工工资纠纷，恶意讨要工资或聚众闹事；违反治安管理处罚条例，发生严重打架斗殴、盗窃行为；以及违反其他有关规定，造成不良影响的行为。9.工人退场管理9.1劳务单位或队伍在完成工作任务或工程完工后，劳务管理人员需为退场队伍工人解除劳动合同并办理相关退场手续。9.2劳务单位或队伍应做好劳务队伍退场的管理工作，包括劳务、财务、材料等部门的人、财、物清点、移交、登记等工作。9.3项目公司(部)需加强安全保卫工作，确保劳务队伍安全、稳定、有序地退场。10.工资的发放管理具体实施参照《恒旭置地农民工资管理办法》执行。11.应急预案11.1项目公司(部)应成立应急小组，专门负责解决民工工资拖欠及其他突发事件。事件发生后，应急小组需立即启动应急处理机制，各成员根据具体分工迅速进行现场处理。11.2在处理民工工资拖欠等突发事件时，首先要详细了解情况，热情接待并耐心安抚相关人员。同时，要详细解释相关政策法规，认真做好记录并积极协调处理以防止冲突事件的发生。对于违法讨要工资或趁机滋事扰乱公司秩序的行为要坚决予以打击必要时可拨打110报警以维护社会和公司的稳定。11.3项目公司(部)应建立健全农民工工资支付情况的统计制度和台账及时准确掌握支付农民工工资的基本数据为应急处理提供有力支持。12.劳务用工需存档资料12.1分包单位资料包括但不限于建筑工程(专业、劳务)分包登记表、分包公示牌、企业营业执照、税务登记证、资质证书、安全生产许可证、法人证明书(或法人授权委托书)以及分包合同等。12.2现场分包单位人员资料应包含劳务管理人员的花名册、劳动合同(复印件需加盖公司公章)、保险证明、岗位证书、考勤表及工资发放表等。12.3劳务人员资料则需包括劳务人员花名册(含进出场记录及工人备案登记表)、劳动合同(附身份证复印件或暂住证)、上岗证书、农民工工资发放记录及管理制度、工资发放表以及工人的身份证、安全知识培训记录和教育档案等。2024年劳务用工管理制度范例（二）1、用工单位需与农民工以书面形式订立劳动合同，明确规定工资的支付标准、支付方式、支付时间及其它经双方同意的工资相关事项。2、用工单位需全面了解并排查劳动力来源，以防止通缉、在逃人员混入劳务队伍。3、用工单位需对农民工进行严格的教育和监管，以防止用工人员出现吸毒、犯罪行为以及违反计划生育政策等违法行为。4、用工单位需对农民工实施安全培训，增强其安全意识。培训应有书面和图片记录，并在工程竣工验收后保存一年以上。5、用工单位需对农民工进行工程技术与安全技术的详细说明，以保证工程质量。技术说明同样应有书面和图片记录，并在工程竣工验收后保存