公司人事考勤管理制度

公司人事考勤管理制度一、目的

为确保公司人事管理工作的规范性和有效性，加强员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，对迟到、旷工等违规行为进行规范，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职工及外聘专家等参照本制度执行，具体规定由人力资源部门根据实际情况制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息时间：12:00-13:30

3.周六、周日为公休日，公司不安排正常工作。特殊情况下，如需加班，需提前通知员工，并按国家相关规定支付加班费。

4.法定节假日按照国家规定执行，公司统一安排休假。

5.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。调整后的工作时间按照通知执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如电子打卡、指纹识别等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有异常，需及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需在当日内通过公司规定的流程申请豁免签到，并提供相应的出差或外出证明。

-经批准的豁免签到，不计入迟到或旷工。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到且未及时报告的，按迟到处理。

-忘记签到但能提供有效证明（如同事证明、工作记录等）的，可申请豁免，由直接上级审批。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和汇总。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-直接上级负责审核本团队成员的请假、外出申请，并对团队成员的考勤异常进行处理。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，对自己及同事的考勤情况进行监督。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，病假如有特殊情况不能提前提交的，应在请假当天或次日补交请假申请。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过1天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过1天不超过3天的，由部门负责人审批。

-事假、病假超过3天或一次性请假超过5天的，需报人力资源部门审批。

-特殊情况下的请假，如婚假、丧假、产假等，根据公司规定，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条等）。

-销假时应确认请假期间的考勤记录，确保请假记录准确无误。

-未经销假或销假手续不齐全的，视为旷工处理。

-请假期间如需延长请假时间，应重新提交请假申请，按请假审批权限进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：员工根据需要提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期和申请理由。申请经审批通过后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，事假期间不享受工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工在公司工作满一年后，根据工作年限享受相应的年假天数。

-年假应在当年内使用，未使用的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，经批准后按计划执行。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间，享受国家规定的产假待遇。

-男性员工可享受国家规定的陪产假待遇。

-产假和陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-在公众假期期间，公司可根据实际情况安排调休或补班，确保员工休息日与法定节假日相符。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟以上15分钟以内为迟到；超过15分钟的，按旷工半天处理。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未获批准而擅自不到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，不计入年终考核；超过3次，将在年终考核时予以考虑。

-旷工处理：每旷工半天，将进行书面警告，并在年终考核时予以考虑。连续旷工或累计旷工达到一定天数，将根据规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将给予严重警告，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，不发放工资和奖金。

-连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上者，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内完成补签的，按迟到或旷工处理。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致未能正常签到的，应及时向直接上级报告，经核实后，不计入迟到或旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员