2024年化妆品公司员工劳动合同模板（三篇）

第3页共3页2024年化妆品公司员工劳动合同模板甲方：______乙方：______根据国家劳动管理的相关规定及本公司员工聘用制度，甲方决定聘请乙方为短期工。基于平等、自愿的原则，经双方协商一致，特订立本试用合同，并共同遵守以下条款：1.试用合同期限：本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作岗位：根据甲方的工作需求，乙方被聘用在______岗位工作。3.薪酬待遇：甲方支付给乙方的工资为每日____元。4.甲方的基本权利与义务：权利：1.有权要求乙方遵守国家法律及公司各项规章制度。2.在工作期间，若乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。如乙方行为给甲方造成损失，乙方需承担赔偿责任；情节严重者，将依法追究其法律责任。3.乙方因个人原因导致的疾病、伤残等意外事故，由其自行负责。义务：1.为乙方提供必要的工作条件。2.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。5.乙方的基本权利和义务：权利：1.享有国家法律法规赋予的一切公民权利。2.享有公司规章制度规定可享有的各项待遇权利。3.试用期间如需变更工作单位，需提前____个月通知甲方，并经双方协商同意后终止本试用合同。义务：1.遵守国家法律法规及当地政府的公民义务。2.遵守公司的各项规章制度、员工手册及行为规范。3.维护公司的声誉和利益。6.甲方的其他权利与义务：试用期间，若乙方不能胜任工作或存在弄虚作假行为且不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。若乙方表现突出，甲方可提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。7.乙方的其他权利与义务：试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同。享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。8.合同未尽事宜：本合同如有未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。9.合同份数与生效：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方盖章：_____乙方签字：_____签约日期：____年____月____日签约地点：_____2024年化妆品公司员工劳动合同模板（二）甲方在任职期间及离职后，不得从事与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应支付乙方竞业限制经济补偿，金额为____元。十、经济补偿与赔偿第三十九条若甲方违反劳动合同，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒绝支付延长工作时间的工资，除全额支付外，还需额外支付工资报酬的25%作为经济补偿。2.若甲方支付的工资低于当地最低工资标准，需补足差额并额外支付低于部分的25%作为经济补偿。第四十条除本合同第二十七条规定的情况外，甲方解除乙方劳动合同，应按照国家和地方规定支付经济补偿金。第四十一条甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额支付外，还需支付经济补偿金数额的50%作为额外经济补偿。第四十二条若乙方因健康原因无法从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方除执行第三十八条的规定外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症，医疗补助费应相应增加。第四十三条若甲方存在故意拖延不续签合同、订立无效合同、侵害乙方权益或违规解除合同等情形，造成乙方损失的，甲方应按国家规定赔偿，并可能包括工资收入损失的25%作为赔偿费用，劳动保护和工伤、医疗待遇的损失等。第四十四条若乙方违反规定或合同约定解除合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方包括但不限于培训费、招收录用费、生产损失和其他约定的赔偿费用。十一、违约责任第四十五条当事人违反本合同时，应承担违约责任，支付对方合同金额的25%作为违约金。第四十六条其他违约责任按_____执行。十二、其他约定事项第四十七条其他约定内容见_____。十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生争议，可向单位调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。十四、附件及其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：(一)_____(二)_____(三)_____第五十条本合同未尽事宜，双方可协商解决。如有与国家法律、行政法规不符之处，按相关规定执行。第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方应确保提供的送达地址准确，如有变更，应及时书面通知甲方。____年____月____日____年____月____日甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_____法定代表人(委托代理人)(盖章)：_____2024年化妆品公司员工劳动合同模板（三）甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日根据及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。本合同由下列双方于____年____月____日签订：(1)_____以下称甲方：(2)_____以下称乙方：身份证号码:_____;双方兹协定如下：一、合同期限第一条合同期限根据双方协商，时间从____年____月____日起至____年____月____日止，本合同无试用期。二、工作内容第二条乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为第三条乙方的工作任务或职责是。三、工作时间第四条工作时间┚双方协商，由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于____人，每日工作时间不得少于____小时。第五条乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。四、劳动报酬第六条乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。其后，甲方若提升乙方的工作职务，可进行调整。1、乙方月基本工资为元/月，按月支付。2、乙方月基本工资+提成(其中基本工资不得低于当地规定的最低工资标准，工资为税后制，双方另行协商，提成为按比例固定提成)。3、考虑到乙方工作的特殊性，出差期间甲方给予乙方一定的差旅补助，每人每天补助为元。第七条甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第九条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇第十一条合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的，双方特别约定：_______________________________________________________第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇グ匆搅票O占捌渌相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第十三条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。七、劳动纪律第十四条甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示：乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第十五条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、保密资料第十六条乙方必须遵守公司有关保密资料的规定，且同意盖章签署保密合同，如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：九、本合同的变更第十七条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。第十八条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同;1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素;2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的;3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容;4、双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续;5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。十、本合同的解除第十九条合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊ザ约追嚼益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十一条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。第二十二条有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法规有特别规定的除外)：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。第二十三条解除本合同后，甲乙双方在十五日内