企业纪律处分制度

企业纪律处分制度第一章总则第一条规章制度的依据依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况和管理需求，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时工。第三条纪律处分原则纪律处分必需依法、合规、公平、公正，旨在维护企业的正常运营秩序，规范员工行为，提高员工素养和工作效率。第四条纪律处分的程序纪律处分应当经过事实调查、听取当事人申辩、提出处分建议、审批确认、告知当事人等程序，确保程序合法、公正、公开。第二章违纪行为及对应处分第五条一般违纪行为及处分迟到早退、旷工、擅离职守、私自离岗等严重影响正常工作秩序的行为，将依照情节轻重分别予以批判教育、记过、记大过等处分。未经允许、擅自离岗外出或未完成工作任务，将依照情节轻重予以批判教育、记过、记大过等处分。对上司或同事恶言相向、辱骂、干架斗殴等侵害他人权益的行为，将依照情节轻重予以记过、记大过、留察看察看等处分。无故缺席会议或迟到、早退等严重影响会议正常进行的行为，将依照情节轻重予以批判教育、记过等处分。第六条经济违纪行为及处分偷窃、侵占、挪用企业资产，从事个人非法经济活动等损害企业利益的严重违法行为，将予以开除处分，并移交有关部门追究法律责任。贪污、受贿、贿赂、索贿等严重违反廉洁行为准则的行为，将予以开除处分，并移交有关部门追究法律责任。无偿占用企业资源、违规发放津贴补贴等违反企业财经纪律的行为，将视情节轻重予以扣减工资、降职、调岗等处分。第七条违反职业道品性为及处分涉嫌泄露企业商业秘密、窃取企业技术等侵害企业合法权益的行为，将予以开除处分，并移交有关部门追究法律责任。违反保密规定，擅自传播企业内部信息，对企业声誉形象造成严重损害的行为，将视情节轻重予以扣减奖金、调岗等处分。违反行业规定，在从事竞争性业务中存在违规行为，损害企业利益的行为，将予以扣减奖金、留察看察看等处分。第八条懒散怠工行为及处分敷衍塞责、懒于工作、怠工等严重影响工作进度和质量的行为，将依照情节轻重予以批判教育、记过、记大过等处分。违反工作纪律，私自调整工作时间或频繁请假、拒绝加班等行为，将视情节轻重予以扣减工资、警告等处分。第三章纪律处分的程序第九条处分建议的提出当发现员工有违纪行为时，相关部门负责人或人事部门将依据实际情况，在事实调查的基础上提出处分建议。第十条处分建议的审批处分建议应当报经相关领导审批，相关领导对处分建议提出看法，最终决议是否立案审理并予以处分。第十一条申辩权的保障当事人有权对处分建议提出申辩，申辩应当在提出处分建议的3个工作日内进行，相关领导应当认真听取当事人的申辩看法。第十二条处分决议的告知经过审批确认的处分决议应当及时告知当事人，告知方式可以通过书面通知、口头通知或邮件通知等适当形式进行。第十三条处分决议的执行处分决议一经告知，当事人应当自告知之日起立刻执行，并如实履行处分决议所确定的内容。第十四条处分纪录的保存关于员工的处分决议及相关料子应当归档保管，以备查阅和查询。第四章违反纪律的证据收集及处理第十五条证据收集的原则收集违反纪律的证据应当依据法律法规，遵从合法、正当、公平、公正的原则，确保真实、可信、充分的证据。第十六条证据收集的方式证据收集可以通过调查取证、听取当事人叙述、查阅记录、调取监控录像等方式进行，相关部门应当妥当保管证据料子。第十七条证据报告的编制收集的证据应当经过整理、核实，并编制证据报告，证据报告应当真实客观，内容详实，逻辑严密。第十八条处理违纪证据的程序对违反纪律的证据进行处理时，应当确保程序合法、公正，相关部门负责人应当参照规定程序进行处理。第五章附则第十九条规章制度的订立与修改本企业的规章制度由公司领导班子讨论通过，并报公司总经理审核批准。对于规章制度的修改，需要经过相同程序。第二十条规章制度的解释对于本企业的规章制度解释权归公司总经理全部。第二十一条生效日期本规章制度自颁布之日起生效，并应当在企