公司派遣劳务管理制度

公司派遣劳务管理制度第一章总则第一条为了规范公司的派遣劳务管理，明确派遣劳务的权责，保障派遣劳务人员的合法权益，订立本制度。第二条本制度适用于公司派遣劳务管理的各个环节。第三条公司派遣劳务管理应符合国家相关法律法规的要求，并特别重视以下原则：公平公正原则：平等对待派遣劳务人员，不得鄙视其权益；合法合规原则：依照法律法规要求进行派遣劳务管理；安全保障原则：为派遣劳务人员供应安全、稳定的工作环境；精细管理原则：对派遣劳务进行细致全面的管理；合同管束原则：依法签订派遣劳务合同，规范派遣劳务关系。第四条公司负责人为派遣劳务的监管机构，负责派遣劳务管理的全面协调和监管工作。第二章派遣劳务的申请与审核第五条公司各部门需要临时性加添劳动力时，应提出派遣劳务需求申请，包含劳务人员数量、劳务岗位、工作期限等内容，并提交给公司负责人进行审核。第六条公司负责人对派遣劳务需求申请进行审核，必需保证审核的公平公正性，并在规定时间内作出审核决议。第七条公司负责人审核通过后，应与派遣劳务机构签订合作协议，并明确双方的权责义务。第八条派遣劳务机构应加强对劳务人员的选拔与培训，确保派遣的劳务人员具备相应的岗位要求和技能本领。第九条派遣劳务机构应依照公司要求供应派遣劳务人员的基本信息，包含身份证明、健康证明、劳务经验等，并承当相应的法律责任。第三章派遣劳务的用工管理第十条公司派遣劳务人员的劳动合同应与派遣劳务机构签订，并明确派遣劳务人员的工作内容、工作时间、工资待遇等。第十一条公司应供应适当的培训和引导，确保派遣劳务人员了解公司的规章制度和工作要求。第十二条公司派遣劳务人员的工作时间、工作地方和工作条件应符合国家劳动法规的要求。第十三条公司派遣劳务人员的工资待遇应依照国家相关法律法规的要求支出，不得低于劳动用工市场平均水平，并及时支出。第十四条公司负责人应建立派遣劳务人员考核制度，定期对派遣劳务人员的工作进行评估和考核，并依据考核结果予以相应的奖惩。第十五条公司负责人应及时解决派遣劳务人员的工作中存在的问题和困难，并供应必需的支持和帮忙。第十六条派遣劳务人员在工作过程中，如遇到意外损害或突发疾病，公司应及时供应必需的急救措施并乐观搭配医疗救治。第四章派遣劳务的停止与解除第十七条派遣劳务人员的劳动合同期满或双方协商解除劳动合同时，应依照法律法规的规定进行程序，明确解除劳动合同的事由和方式。第十八条公司负责人应在派遣劳务合同停止或解除后，对派遣劳务人员进行工作考核和离职交接，并结算其工资和劳动酬劳。第十九条派遣劳务人员在合同期满后，若公司需要连续雇佣，应依照公司的招聘流程重新录用，并与派遣劳务机构重新签订合作协议。第五章法律责任与附则第二十条公司及其负责人应严格遵守相关法律法规，不得违反国家劳动法律法规对派遣劳务的管束和要求。第二十一条违反本制度的规定，公司及其负责人将承当相应的法律责任，并承当由此产生的损失。第二十二条本制度自发布之日起施行，如有需要修改，应经公司负责人审批后方可生效。第二十三条本制度解释权归公司负责人全部。第二十四条本制度未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。以上即为《公司派遣劳务管理制度》的内容，该制度将对公司的