2024劳动合同是否续签审批表

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】一、合同期限：1.本劳动合同的续签期限为【起始日期】至【终止日期】。2.如双方同意续签，应提前【提前通知天数】天书面通知对方。二、工作内容：乙方同意继续在甲方从事【职务/岗位】工作，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬：1.乙方同意，除非双方另有约定，否则在合同续签后的工资标准不得低于原合同解除或终止前一个月的工资标准。2.甲方应按【支付周期】支付乙方工资，如遇法定节假日或公休日，应提前支付。四、社会保险和福利：1.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇。五、劳动条件和环境：乙方的工作条件和环境应符合国家规定和甲方的工作场所安全、卫生要求。六、保密协议：乙方同意在合同期内及解除或终止合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。七、解除和终止合同：1.本合同的解除或终止应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.除非双方另有约定，否则乙方在合同到期前【提前通知天数】天书面通知甲方，可解除本合同。八、争议解决：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定：【其他条款】本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：【盖章】乙方（劳动者）：【签字】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保合同内容完整、清晰，避免模糊不清的表述，以免产生误解或争议。解决办法：逐条核对合同内容，确保每一项条款都有明确、具体的表述，必要时可以请法律专业人士进行审核。2.确保合同中的双方信息准确无误，包括姓名、地址、联系方式等。解决办法：在签订合同前，双方应提供最新的个人信息，并互相确认无误。3.注意合同中关于合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利等关键条款的表述，确保符合法律法规的要求。解决办法：查阅相关法律法规，对照合同条款，确保合法合规。4.注意合同中的保密协议和争议解决条款，确保权益得到保障。解决办法：在签订合同前，详细了解保密协议的内容和争议解决方式的适用范围，如有需要，可以寻求法律专业人士的帮助。5.合同的签订和履行过程中，应注意保存好相关证据，以备不时之需。解决办法：保留合同副本、付款凭证、通讯记录等证据，并确保证据的真实性和完整性。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织或个人。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责和工作任务。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利：除工资以外的，用人单位为劳动者提供的一系列福利待遇，如带薪年休假、节假日福利等。9.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，通常用于保护企业的商业秘密、技术秘密等。10.争议解决：当双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.明确劳动合同续签相关事项，确保双方权益。3.遵守国家法律法规，规范劳动合同管理。补充条款：1.双方在合同期内应遵守的法律法规。2.合同续签时的特殊情况处理，如调岗、降薪等。3.双方在合同期内应承担的义务和责任。4.合同期内，双方因故解除或终止合同的违约责任。5.合同期内，乙方生育、休假等相关权益保障。6.甲方对乙方进行培训、晋升等激励措施的约定。7.乙方在工作中可能涉及到的商业秘密、技术秘密等保密事项。附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方