公益岗位考勤制度管理规定

公益岗位考勤制度管理规定一、目的

为加强公益岗位的考勤管理，规范员工的工作时间，确保工作效率，保障公益事业的正常运行，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤制度管理规定。

二、适用范围

本规定适用于公益岗位所有在岗员工，包括正式员工、合同制员工及临时员工。

三、工作时间

1.公益岗位实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-中午休息2小时。

2.根据单位工作需要，可对员工工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

4.特殊岗位或特殊情况下，单位可对员工工作时间进行特殊安排，具体规定由单位另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人替代签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:50至14:10。

-若员工未在规定签到时间内完成签到，将视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回单位后立即进行签到，并向直接上级报告外出事由。

-员工应在出发前通过单位规定的方式（如填写外出申请表、线上申请等）提前报备外出计划，经批准后方可外出。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快完成签到，并向直接上级说明情况。

-忘记签到超过规定时间的，将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门负责整体考勤制度的制定、监督执行和解释工作，定期对考勤数据进行汇总和分析。

-员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议应向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-短期请假（一般指连续不超过3天的工作日请假）由直接上级审批。

-长期请假（一般指连续超过3天的工作日请假）需经直接上级审批后，报部门负责人审批，并最终由人力资源部门审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相应证明材料，并按照以上流程进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位当日及时向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间有工作变动或紧急事项，员工应保持通讯畅通，必要时需远程协助处理工作。

-若请假未经批准而擅自离岗，或请假结束后未按时销假，将按照未请假或旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照单位规定的申请流程提交相应申请材料，包括但不限于请假申请表、相关证明文件等。

-人力资源部门负责对假期申请进行审核，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提交医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据实际情况批准，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提交相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，需提前提交相关证明。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和单位规定执行，员工需在规定时间内合理安排年假，年假期间享有工资待遇。

-年假申请需提前提交，经批准后方可享受。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工陪产假根据单位规定执行。

-产假、陪产假期间，员工享有相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工需在假期前按照规定时间提交假期工作交接报告。

-公众假期期间，单位根据工作需要安排值班或加班，并按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

-旷工：员工未在规定上班时间内签到且未经请假批准，视为旷工。旷工时间按照全天工作时间计算。

-迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过30分钟不足1小时，扣除当天工资的1/2天；迟到超过1小时不足2小时，扣除当天工资的1天；迟到超过2小时，视为旷工。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当天工资的2天，并视情节轻重给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而擅自离岗，按照旷工处理。

-伪造考勤记录或协助他人伪造记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应工资，并在年终评价时作为考核依据。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-若因系统故障等原因导致员工无法正常签到，应及时向人力资源部门报告，并在当日补签。

-未签到且未及时补签或报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员