公司员工违纪与纠纷处理制度

公司员工违纪与纠纷处理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序和良好的员工关系，确保生产管理的顺利进行。本制度依据劳动法及相关法律法规订立，并适用于公司全体员工。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工和实习生等。第三条定义违纪：指员工在工作中违反公司内部规定或违反相关法律法规的行为，包含但不限于违反劳动纪律、违反安全规定、涉及公司利益和声誉等行为。纠纷：指员工与员工、员工与公司之间发生的矛盾、争议或纠纷。第二章违纪行为及处理第四条违纪行为分类依据违纪行为的性质和影响程度，将违纪行为分为细小违纪、一般违纪和重点违纪三类。1.细小违纪细小违纪行为重要是一些不涉及公司重点利益和其他员工权益的行为，例如：轻度迟到、违反公司着装规范、随便更改工作计划等。2.一般违纪一般违纪行为是指对公司利益或他人权益产生肯定损害的行为，例如：未经批准私自离岗、违反安全规定、辱骂他人等。3.重点违纪重点违纪行为是指对公司利益或他人权益造成重点损害的行为，例如：偷窃公司财物、泄露公司商业秘密、有意破坏公司设备等。第五条处理原则对于不同类型的违纪行为，我们将采取相应的纪律处分措施。处理违纪行为时，遵从以下原则：公正公平原则：处理违纪行为时，不分人、无论职务、不带感情，公正公平处理。纪律从严原则：对于重点违纪行为，坚持从严处理，以起到警示作用。手续合规原则：依法依规处理违纪行为，确保程序合规。第六条处理措施针对不同类型的违纪行为，我们将采取如下处理措施：1.细小违纪行为处理措施对于细小违纪行为，将采取以下处理措施之一：—口头警告；—书面警告；—追加岗位培训；—扣除相应奖金或津贴。2.一般违纪行为处理措施对于一般违纪行为，将采取以下处理措施之一：—通报批判；—记过；—绩效评定下降；—追加工作任务。3.重点违纪行为处理措施对于重点违纪行为，将采取以下处理措施之一：—解除劳动合同；—革职；—赔偿损失；—移交司法机关处理。第七条纪律记录和奖惩档案归档公司将建立员工纪律记录和奖惩档案，对员工的违纪纪律记录和嘉奖情况进行记录，并依照相关规定归档。第三章纠纷处理第八条纠纷解决途径对于员工之间或员工与公司之间发生的纠纷，应尽量通过协商、调解等和解方式进行解决。如无法达成全都看法，可依法通过以下途径解决：—提交公司内部申诉；—索取劳动仲裁；—委托律师提起诉讼。第九条维权保护公司将依法保护员工的合法权益和人身安全，不容许任何形式的压迫、鄙视或报仇行为。第十条纠纷处理程序对于发生的纠纷，公司将依照以下程序进行处理：1.接收与纠纷相关的申诉或投诉；2.成立特地调查组进行调查；3.依据调查结果，进行合理推断和裁决；4.向当事人及时做出处理决议；5.实施处理措施，并记录纠纷处理结果。第四章监督和评估第十一条监督机制公司将建立健全的员工行为监督机制，确保制度落地、执行情况得到有效监督。第十二条评估机制公司将定期对本制度的执行情况进行评估，以确保其合理性和有效性，依据评估结果对制度进行相应的修订和完善。第五章附则第十三条其他规定本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释并进行增补。第十四条生效日期本制度自颁布之日起生效。第十五条解释权本制度的解释权归公司全部，并由公司人力资源部门负责解释。以上为公司员工违纪与纠纷