2024年人力资源主管岗位职责（三篇）_第1页
2024年人力资源主管岗位职责（三篇）_第2页
2024年人力资源主管岗位职责（三篇）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第1页共1页2024年人力资源主管岗位职责1、全面负责公司内部人才招聘流程，涵盖执行、筛选、面试、提名及员工安置工作。2、协助上级根据现有组织架构和业务发展需求，确定招聘目标，统计并分析岗位需求和人力需求，进而制定并执行招聘策略。3、全面负责招聘团队的日常运营管理工作。4、利用多元化的招聘平台发布招聘信息，同时积极拓展招聘渠道。5、负责对招聘的员工进行绩效评估，确保其工作表现符合岗位标准。6、协调相关部门人员参与复试过程，以保证面试的及时进行及评估结果的准确性，满足职位要求。7、负责招聘广告的创作，维护招聘网站的更新，以及处理与招聘网站的沟通事务。8、根据招聘活动的执行情况，适时提出工作流程的优化建议。2024年人力资源主管岗位职责（二）1.依据现有编制及业务拓展需求，需协调和汇总各部门的招聘需求，以此为基础编制年度/月度人员招聘计划，并在获得批准后执行；2.负责执行入职手续，以及人事档案的管理和劳动合同的签订工作；3.建立并持续更新员工档案，准确进行年度/月度人员变动统计，包括离职、入职、晋升、调动及降职等状况；4.负责组织和执行公司员工的福利安排、社会保险以及劳动年检；5.协同其他部门进行员工思想工作，及时处理和解决员工的投诉和劳动争议问题；6.具备传播者的精神和以帮助人为导向的思维方式，同时能有效处理突发事件，以及完成上级领导交办的其他任务。2024年人力资源主管岗位职责（三）1.协同人资经理执行酒店的人事行政管理任务。2.负责监督考勤、编制薪资、处理社保及公积金事务。3.管理员工的档案资料。4.执行员工入职、离职、调动及住宿等相关手续的办理。5.负责部门公文的打印、复印、装订及归档管理。6.确保门店EAS系统信息的准确更新。7.制作日常会议记录并进行分发。8.执行日常行政接待职责。9.支持部门领导推动酒店人资行政相关工作，如质量检查、增值服务、“三员、三费、三活动”等项目。10.协同部门领导组织和实施门店员工大会

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论