2024年公司福利保险管理制度范文（二篇）

第7页共7页2024年公司福利保险管理制度范文第六章关于加班的条例第十九条公司各部门的行政人员如因工作需求产生零星加班（即下班后加班），将不计算加班费。全天加班则需计算加班费，需事先经部门经理批准并向行政人力资源部备案。月末，部门需将加班信息报告财务部以计算加班费。第二十条若因公司各部门未能按计划完成工作而产生的加班，将不计入加班费。第二十一条公司的一线员工因项目施工需要进行的加班，将计算加班费，计算基数为员工的基本工资。第七章社会统筹保险的缴纳第二十二条与公司签订《劳动协议》的员工，公司将为其缴纳社会统筹保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。第二十三条具体保险费用分担比例为：养老保险单位承担____%，个人承担____%；医疗保险单位承担____%，个人承担____%；失业保险单位承担____%，个人承担____%；工伤保险的费率根据各部门及子公司的行业范围确定；生育保险单位承担____%，个人无需承担。第二十四条五项保险的个人承担部分将每月随工资扣除，其余部分由公司统一向社保机构缴纳。第八章日常休息规定第二十五条行政后勤部门员工的日常休息（即每周六、日）遵循《考勤休假管理制度》的相关规定执行。第二十六条部门经理及以上级别的管理人员，其日常休息原则上自行安排，离开公司所在地需经总经理批准。第九章差旅费报销规定第二十七条因工作需要出差的员工，需填写《出差申请表》（参阅差旅费用报销标准管理办法）。第十章通讯费用规定第二十八条公司所有员工的通讯工具需由本人自备，公司按照规定标准报销相关费用。第二十九条所有员工的通讯工具应确保在工作日和休假期间保持____小时畅通，因工作需要无法联系的，将按照公司相关制度处理。第三十条所有员工需在综合人事部登记一个固定的移动电话号码，以便公司建立集团通讯网络。第三十一条员工的月度通讯补助标准参照《通讯费执行标准暂行办法》，补助将与每月工资一同发放。第十一章固定资产购置及办公设备使用规定第三十二条根据工作需要，经公司批准，员工可使用个人电脑办公，并按公司规定享受____%-____%的补助。第三十三条使用个人电脑（含无线上网卡及网费）为公司工作的，公司将为每台设备提供____%-____%的补助，补助每月随工资发放。第三十四条公司所有的固定资产（包括办公设备、办公用低值易耗品等）由财务部负责统一登记建账。第十二章员工离职相关规定第三十五条试用期内员工离职，需提前____天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到期可办理离职手续。第三十六条一般管理人员离职，需提前____个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报时间计算）可办理离职手续。第三十七条部门经理及以上级别管理人员离职，需提前____个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报时间计算）可办理离职手续。第三十八条若员工被公司辞退，需严格按照公司规定的离职程序办理离职手续，否则公司将不结算工资。第三十九条办理辞职（或辞退）手续需填写《员工离职申请表》，并由相关部门负责人签字，未按规定程序办理或签字不完整的，财务部将不予结算工资。离职手续办理当天，双方的劳动关系即终止。第四十条一般管理人员离职由所在部门负责人安排离职工作交接及办公设备（含电子文档资料）的交接。项目部负责一线员工离职的施工设备交接。部门经理离职由行政部综合人事部配合安排交接。第四十一条违反《员工离职规定》的，将按照《劳动协议》约定的条款执行。第四十二条一般员工的离职按照《离职工资结算单》规定的程序执行。第十三章附则第四十三条本制度自发布之日起试行。第四十四条随着形势变化和公司发展，本制度需要增加或删除内容时，由财务部负责制定薪资标准，行政人力资源部负责修订，经总经办批准后____执行。第四十五条本制度的最终解释权归公司行政人力资源部所有。2024年公司福利保险管理制度范文（二）(1)员工在公司服务满一年(包括试用期)并办理结婚手续(以三个月内有效结婚证为凭)可享受____天带薪婚假。对于初婚且符合晚婚条件的员工，将额外增加____天假期。(2)在公司服务满两年并结婚的员工，将另外获得￥500至____元/人的红包礼金。(3)申请婚假需提前____天提出申请。(4)休假结束后一周内，需将结婚证提交给相应的考勤管理人员进行备案。(三)带薪产假(1)在公司服务满一年以上的员工，因怀孕(合法婚姻内)分娩(以出生证或准生证为凭)可享受____天带薪产假（其中产前____天）。晚婚、难产、早产或多胞胎情况将额外增加____天。(2)试用期满的男员工，其配偶分娩时，可申请____天陪产假，但需在预产期一周内提供结婚证和出生证原件。陪产假逾期未申请将被视为放弃。(3)女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以便我们能做出适当的工作保护安排。第九条：劳保福利公司根据工作需要，为在职员工提供相应的公司制服和劳保用品。制服的使用年限标准为：夏装使用两年，冬装使用三年。达到使用年限的制服，由公司统一更换、回收和发放。第十条：年资津贴凡在公司服务满一年及以上的员工，公司将根据其服务年限，在月薪资中发放相应数额的服务年资津贴，以表彰其对公司的忠诚服务。第十一条：夜班津贴各项目公司为上夜班且全勤的员工提供￥____元/人/班的夜班津贴。夜班定义为工作时间超过凌晨1点的班次。第十二条：文康活动各项目公司将根据自身条件配备娱乐室、健身室、阅览室、球场等文体设施，供员工免费使用。1.公司将不定期组织篮球比赛、____、拔河等团队活动，根据活动情况设立奖项，作为公司文化和团队建设的一部分。2.人力资源部将不定期组织中高层管理人员和优秀员工的联谊交流活动，如座谈、聚餐、旅游等，以加强团队管理建设。3.在传统节日、国家法定节假日或公司庆典时，公司将适当安排娱乐活动并发放节日礼品或贺金，营造“家”的氛围。礼品或贺金的标准为人均____元，超出预算需报总部人力资源部和总裁审批。4.公司每月或每季度将____举办一次员工生日会，为当月过生日的员工发放由公司领导签名的生日贺卡、精美的纪念品。公司为员工生日活动提供经费，每人标准为￥____元（含蛋糕、贺卡、礼品等）。若当月有其他娱乐活动安排，也可一并举行。第十三条：教育培训培训员工是公司给予员工的重要福利，接受培训是员工的责任和义务。公司将免费提供与员工岗位工作需要的技能培训，以及提升员工综合素质的课程，并将培训考核结果作为员工任用的主要标准。1.公司鼓励员工在做好本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训。公司也将根据员工需求提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，并强烈建议员工参加公司____的各项内部和外部培训课程，以促进员工能力和素质的全面提升。2.员工在公司服务满一年以上，经人力资源部同意后，自费学习并取得有效证书（非学历证书）的，若学习内容与现任岗位需求相符，能提升个人管理及专业技能水平，公司将报销学费的____%。若学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整，公司将报销学费的____%。3.公司根据发展需要，将挑选有忠诚度、职业素质良好、有潜力的员工，由公司出资送外进修学习，所有费用由公司承担。参加公司安排的外训员工，须在培训前与公司签订《培训协议》。具体规定请参照《培训管理制度》。第十四条：书