2024年人事行政主管岗位职责范本（四篇）

第1页共1页2024年人事行政主管岗位职责范本一、人事工作1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;二、行政工作：1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、管理行政日常事务工作;2024年人事行政主管岗位职责范本（二）1、遵循公司的发展策略及运营策略，不断优化人力资源规划，并确保按时执行；2、负责对各部门的用人需求进行深入分析，开发并有效利用招聘渠道；3、有效控制人力资源成本，提供切实可行的策略建议；4、定期更新新老员工的培训内容，保持与各部门的密切沟通，监督并确保员工的任职资格符合要求；5、根据公司需求，持续改进绩效考核体系，按时执行考核计划，并及时跟进反馈；6、负责制定公司相关政策（如员工手册、劳动合同、管理规定等），确保其执行、落实、检查并进行必要的更新，以保证其有效运行；7、管理公司档案，包括培训档案等，确保其完整性和有序性；8、处理公司员工的社保事务，以及与公司业务经营相关的证件年检工作；9、定期策划并实施有助于团队建设且效果显著的会议和公司活动，以营造积极的企业文化。2024年人事行政主管岗位职责范本（三）1、执行公司日常的人力资源管理任务，包括招聘、培训、评估、劳动关系管理和人事档案的维护工作；2、协助监控并优化各部门的绩效评估流程，以提升绩效管理系统的有效性；3、负责人力资源相关数据的整理、编纂和管理工作，确保信息的准确性和及时性；4、确保公司企业文化、人力资源及行政政策在各项目中的有效实施；5、日常行政管理职责涵盖行政公文处理、会议管理、办公设备管理、办公费用的控制与执行等；6、协调各部门间的行政工作，以及维护与外部合作机构的良好关系；7、支持并推动公司各类活动的顺利进行和执行；8、完成上级领导安排的其他工作任务。2024年人事行政主管岗位职责范本（四）1、遵循公司的人力资源策略、政策和指导方针，确保各部门的用人需求得到满足；2、负责编制、修订和完善人力资源相关管理政策及操作流程；3、处理人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等；4、构建并执行流程规范，组织各类会议与活动，管理办公环境，统筹公司采购，以及固定资产管理、公司仓储及礼品库的运营；5、负责制定并更新各部门的职位描述；6、定期进行人力资源数据的深度分析，向公司提交人力资源状况报告；7、制定年度招聘计划，管控公司人工成本及行政费用预算，与各部门沟通协调招聘需求，主导招聘流程；8、协助构建积极的员工关系，调解员工与管理层的沟通，组织