2024年中学教师聘用合同参考样本（二篇）

第4页共4页2024年中学教师聘用合同参考样本甲方：某中学（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）依据《中华人民共和国劳动法》以及《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》之相关条例，为确保教育教学活动的有序进行，提高教学质量，明确甲乙双方各自的权利与义务，经双方平等协商，自愿达成以下合同条款：一、甲方基于自愿报名、公开竞争、全面考核的原则，自本合同签订之日起，正式聘用乙方为甲方教师。二、合同期限本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，包含试用期月。合同期满后，根据双方意愿，可协商续签长期合同。三、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）甲方为乙方提供与其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的合法权益。（2）甲方有权根据学校实际情况，调整乙方的工作岗位。（3）甲方依据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部规定，确保乙方享受与其工作岗位相应的福利待遇，不低于00元/年。（4）甲方将依法为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金等。2.乙方的权利义务（1）乙方须遵守国家法律法规、甲方规章制度及工作职责，如有违反，甲方有权依规处理。（2）乙方享有参与学校教育教学改革与发展的权利。（3）乙方须按质按量完成甲方分配的教育教学任务。（4）乙方接受甲方内部考核，需达到合格及以上标准。（5）乙方应遵守甲方制定的工作常规和教学常规，尽职尽责，服从管理，维护甲方声誉。（6）乙方禁止从事有偿家教活动。（7）乙方擅自解除或终止本合同后，五年内不得在其他单位从事教育教学及相关工作。四、聘用合同的变更、解除、终止1.因特殊情况需变更或解除本合同，应经双方协商一致。2.乙方存在下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：（1）试用期内不符合聘用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）被追究刑事责任；（5）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不接受另行安排；（6）连续两年考核不合格，经调整仍不合格；（7）合同订立依据发生重大变化，无法履行且协商无果。3.乙方在以下情况下可解除本合同：（1）经甲方同意考入高等院校深造或调出；（2）甲方未履行合同约定支付报酬或提供工作条件。4.双方如需解除或终止本合同，应提前30天书面通知对方。五、违约责任甲乙双方违反合同条款或擅自解除、终止合同的，违约方需支付拾万元违约金给守约方，并赔偿由此造成的经济损失。六、争议解决本合同履行过程中产生的争议，应首先协商解决；协商无果的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解无果的，应在争议发生之日起____日内向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他乙方在合同期内因职务行为给他人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送主管部门备案一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日2024年中学教师聘用合同参考样本（二）聘用合同书一、合同双方甲方：[单位名称]乙方：[个人姓名]二、合同期限本合同为有期限的合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，聘用关系自然终止。三、工作内容（一）乙方岗位甲方根据工作需要，安排乙方在教师岗位担任。（二）乙方职责1.乙方同意甲方工作安排，认真履行其所在岗位职责。2.乙方必须按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。3.乙方需进行必要的学习与深造，努力提高自己的教学或其他业务水平。四、劳动保护与条件1.甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要设施，保障乙方工作安全和健康。2.甲方按国家和省、市政府有关规定，为乙方提供劳动保护设施，发放劳动保护用品和补贴。3.甲方按国家规定，对乙方进行劳动保护教育、培训。五、劳动报酬、保险与福利1.劳动报酬按所在单位工资制度执行。2.劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理（兼职职工除外）。3.职工工资补贴按省政府有关规定执行。4.职工患病或非因工负伤医疗期按劳动部文件规定执行（兼职职工除外）。六、休息休假1.乙方依法享有法定节日假、公休日假、寒暑假、婚丧假、产假和计划生育假等。有薪假期工资标准按单位工资制度执行。2.甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应遵循自愿原则并给予补休或按单位工资制度支付加班工资。七、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度和劳动纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度情况进行检查、督促和奖惩。2.乙方应服从甲方管理，按工作指标完成工作任务，保证教学正常进行，不得损害甲方声誉利益。3.甲方应根据乙方工作贡献、效益、业绩和遵守劳动法律法规情况进行奖惩。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更因客观情况变化或个人原因要求变更合同条款的，应提前三十天书面通知对方。经协商一致后，可变更合同内容，并签订《变更聘用合同协议书》。（二）合同解除与终止1.双方协商一致可解除合同。2.乙方出现特定情形（如不符合录用条件、严重违反劳动纪律等），甲方可解除合同。3.甲方出现特定情形（如不按时支付工资、扣发工资等），乙方可解除合同。4.甲方因国家政策调整、不可抗力或经营不善停止办学，合同终止。九、其他本合同未尽事