员工考勤人性管理制度

员工考勤人性管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，同时充分体现人性化管理，确保员工权益，特制定本员工考勤人性管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及其他相关事项，以促进公司和谐发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司领导层及特殊岗位员工可根据实际情况，在遵守国家法律法规及公司相关规定的前提下，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30。

3.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直属上级请假，并按照请假制度执行。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，确保工作质量。同时，公司提倡员工合理规划个人时间，保持工作与生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午17:30至17:45。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公务的证明，如外出公函、会议记录等，经直属上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直属上级说明情况，并申请补签。

-补签需提供合理解释，经直属上级审批后，由考勤管理员进行补签。

-忘记签到情况每月不超过两次，超出次数将按照迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，处理员工签到、请假、休假等相关考勤事务。

-直属上级负责审批员工的请假申请、外出申请等，并对员工的考勤情况负责。

-人力资源部门负责监督和检查考勤管理制度的执行情况，处理考勤异常情况，并对违规行为进行处罚。

-各部门负责人应确保本部门员工遵守考勤管理制度，对考勤情况进行定期审查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在第一时间内向直属上级报告，并在返回工作后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请需经直属上级审批，批准后方可离岗。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，需经直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经直属上级审批，并由人力资源部门审批。

-一周以上的请假，需经部门负责人同意，由人力资源部门审批，并报公司领导层批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向直属上级销假，并提交相应的请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延期，员工需及时通知直属上级，并在返回工作后一个工作日内提交书面说明。

-请假证明材料不全或不符合规定的，视为无效请假，按旷工处理。

-销假程序不完整或未按时报到的，按迟到或早退处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直属上级审批同意后，提交至人力资源部门。

c.人力资源部门根据公司规定及申请材料进行审核，批准后通知申请人和相关部门。

-所有休假申请均需提前提交，紧急情况下需及时通知并尽快补交书面申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定和公司政策享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定，事假期间无工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，并提供医院出具的生育证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

-年假需在一年内使用完毕，未使用完的部分视同放弃。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工在配偶分娩期间，享受公司规定的陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，以确保员工休息权益。

-法定节假日如遇周末调休，公司将根据国家规定进行相应的工作日调整。

-公司在特殊情况下，可对公众假期进行临时调整，并提前通知全体员工。

，一、目的，二、适用范围，三、工作时间，四、考勤制度，五、请假制度，六、休假制度，七、迟到、旷工管理制度，八、其他。

一、目的

制定《员工考勤人性管理制度》的目的是为了规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，同时体现公司人性化管理，尊重员工的合法权益，确保员工的工作与生活平衡。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司领导层及特殊岗位员工在遵守国家法律法规和公司相关规定的前提下，可参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息时间：12:00-13:30

3.公司可根据业务需求、季节变化等因素，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1.每日签到制度：员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定。

2.签到次数和时间：每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前，具体签到时间由公司规定。

3.因公外出未签到处理：员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在返回公司后及时补签。

4.忘记签到处理：员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直属主管说明情况，经