2024年乡矛盾纠纷排查调处制度例文（二篇）

第5页共5页2024年乡矛盾纠纷排查调处制度例文劳动保障所将协同党政办及涉事村庄，共同负责调处相关事务。3.涉及农村经济政策、经营、财务管理及土地承包等领域的矛盾纠纷，由综治办联合土地所及涉事村庄负责调处。4.有关土地法律、法规、政策，土地的征用、划拨，土地利用总体规划，土地所有权、使用权争议，土地有偿转让，农村宅基地使用，以及滥占滥用耕地等问题引发的矛盾纠纷，由土地所与涉事村庄共同调处。5.城乡建设规划、城乡管理、拆迁补偿与安置等方面的矛盾纠纷，由综治办与涉事村庄负责调处。6.消费者权益、商品质量、经济合同及市场监督与管理等矛盾纠纷，由消费者协会分会同相关部门进行调处。7.计划生育领域的矛盾纠纷，由计生办与相关村庄负责调处。8.企业产权改制、安全生产等矛盾纠纷，由安监站及相关部门、村庄负责调查。对于特定领域的矛盾纠纷，由信访办牵头，联合相关部门进行调处。9.其他涉及相关部门的矛盾纠纷，由对应部门负责调处。10.治安方面的矛盾纠纷，由派出所、司法所、综治办与涉事村庄联合调处。11.其他民事矛盾纠纷，由司法所与村庄指定的机构进行纠纷排查与调处。五、联动联调制度1.跨部门或跨村庄的矛盾纠纷，由综治办公室组织相关单位进行联合调处，各相关单位需按照综治办公室要求派遣人员参与。2.对综治办公室指派的矛盾纠纷，相关单位需及时指派领导与具体负责人，按时进行调处，不得推诿。3.实行领导包案负责制，各级领导需对综治办公室指派的矛盾纠纷进行指导、督促或亲自参与调处。4.综治办公室在调处矛盾纠纷时如需相关部门支持，相关部门应积极参与。5.若矛盾纠纷因部门决策或行政行为不当引起，相关部门需立即纠正，防止矛盾激化。6.综治办公室实行矛盾纠纷调结报告制度，重大矛盾纠纷由嘉树乡综治办公室召开联席会议协调处理，形成“大调解”格局。六、督查回访制度1.定期开展矛盾纠纷排查工作。2.对分流指派的矛盾纠纷进行跟踪，提出调处意见。3.走访当事人，了解调解协议履行情况，收集群众意见。4.对未调结的矛盾纠纷，每月至少开展一次以上继续调处和控制工作。5.定期通报各单位对综治办公室分流指派案件的调处情况。七、档案管理制度1.工作档案包括调处网络人员名册、会议记录、培训记录、业务学习记录、矛盾纠纷受理分流调处情况登记薄、调解卷宗、工作计划总结与形势分析报告、集中排查调处相关材料及其他应归档文件。2.调处结束后，应及时形成卷宗，一案一卷，包含封面、目录、调解申请书及相关材料。3.简易矛盾纠纷未制作书面调解协议书的，应填写《矛盾纠纷受理调解登记表》归档。4.按要求填写并报送各类统计报表。八、培训制度综治办公室负责培训调解人员，明确职责，掌握法律知识及调解技巧，选拔符合条件的调解人员，并实行公开上岗制度。九、考核制度综治办公室建设纳入社会治安综合治理考核，制定考核办法，表彰先进，对调处不力的单位进行处理。十、责任制度实行严格的责任制，建立纠纷排查调解与分级责任制，领导定期接待、包案负责，执行重大疑难矛盾纠纷报告制度，建立责任倒查制度，追究失职责任。2024年乡矛盾纠纷排查调处制度例文（二）劳动保障所将协同党政办及当事人所在村，负责相关矛盾纠纷的调解处理。三、针对农村经济政策、经营与财务管理、土地承包等领域的矛盾与纠纷，将由综治办联合土地所及当事人所在村共同负责调解。四、关于土地法律、法规及政策，土地征用与划拨，土地利用总体规划，土地权属争议，土地有偿转让，农村宅基地使用，以及滥占滥用耕地等问题的矛盾纠纷，土地所将与当事人所在村合作，负责调解处理。五、城乡建设规划、城乡管理、拆迁补偿与安置等方面的矛盾纠纷，由综治办与当事人所在村共同负责调解。六、消费者权益保护、商品质量争议、经济合同纠纷及市场监督与管理等矛盾纠纷，由消费者协会分会协同相关部门负责调解。七、计划生育领域的矛盾纠纷，由计生办及相关村负责调解处理。八、涉及企业产权改制、安全生产等矛盾纠纷，安监站与相关部门、相关村将负责开展调查工作。对于特定类别的矛盾纠纷，信访办将牵头组织相关部门进行调解处理。九、其他涉及相关部门的矛盾纠纷，将由各自负责部门进行处理。十、治安方面的矛盾纠纷，派出所将与司法所、综治办及当事人所在村联合进行调解处理。十一、司法所与村相关机构将负责排查并调解其他民事矛盾纠纷。五、联动联调制度一、涉及多部门或跨村的矛盾纠纷，综治办公室将组织相关单位进行联合调解，各单位需按照要求派遣人员参与。二、对于综治办公室指派分流的矛盾纠纷，相关单位应及时指派领导与具体负责人，按时进行调解，不得推诿拒绝。三、矛盾纠纷调解实行领导包案负责制，各级领导需对综治办公室指派的矛盾纠纷进行指导、督促或亲自参与调解。四、综治办公室在调解矛盾纠纷时，如需相关部门配合，相关部门应积极参与，不得拒绝。五、若矛盾纠纷因部门决策或行政行为不当引起，相关部门应立即纠正，防止矛盾激化。六、综治办公室实行矛盾纠纷调结报告制度，对全局性重大矛盾纠纷，将召开联席会议进行协调，集中力量调解，形成“大调解”格局。六、督查回访制度一、定期开展矛盾纠纷排查工作。二、对分流指派的矛盾纠纷进行跟踪了解，提出调处意见。三、走访当事人，了解调解协议履行情况，听取群众意见与建议。四、对未调结的矛盾纠纷，每月至少开展一次以上继续调处与控制工作。五、定期通报各单位对综治办公室分流指派案件的调处情况。七、档案管理制度一、工作档案包括调处网络人员名册、会议记录、培训记录、业务学习记录、矛盾纠纷受理与调处情况登记薄、调解卷宗、工作计划总结与形势分析报告、排查调处相关材料及其他应归档文件。二、直接调处的矛盾纠纷结束后，应及时形成卷宗，一案一卷。卷宗内容包括封面、目录、调解申请书及调解协议等。三、简易矛盾纠纷未制作书面调解协议书的，应填写《矛盾纠纷受理调解登记表》并归档。四、按时认真填写并报送各类统计报表。八、培训制度综治办公室负责培训本村调解人员，明确职责，掌握法律知识及调解技巧，并按要求选配调解人员，实行公开上岗制度。九、考核制度综治办公室建设