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文档简介
第1页共1页2024年公司行政经理职责范例1.负责全面管理公司的档案管理工作,包括修订和完善档案管理制度,监督、指导和检查各部门档案管理执行情况,接收、登记造册、整理及妥善保管公司档案,以及负责档案的日常借阅管理工作。2.承担公司行政类规章制度的拟定、完善及实施工作,确保公司行政管理体系的健全和有效运行。3.主导企业文化建设工作,包括撰写活动策划文案,组织、协调并实施公司各类活动,如文化庆典、新春年会、各类会务、员工慰问及各类文体运动等,以丰富员工文化生活,增强企业凝聚力。4.协助部门领导建立和维护公司与外部公共关系,如政府机关、外部媒体、行业协会、合作单位等的友好联系,做好公司对外宣传的相关工作,提升公司社会形象和影响力。5.负责公司日常访客接待工作,确保接待工作专业、高效、周到,为公司树立良好形象。6.负责公司行政事务性工作,如营业执照年检、商事变更等,确保公司运营合法合规,符合相关政策法规要求。7.负责公司后勤事务性工作,如办公绿化、卫生等的日常管理及维护,为员工创造舒适、整洁的工作环境。8.负责本部门工作相关的所有文档(纸质档原件、复印件、电子档)的收集、整理、移交及保管工作,确保文档管理的规范性和安全性。9.完成领导交办的其他工作事项,确保工作任务的顺利完成,为公司的整体发展贡献力量。2024年公司行政经理职责范例(二)行政人事部的权限如下:1.会议管理权:行政人事部作为总经理办公室的协作部门,有权参与并记录所有部门内部会议。所有部门需遵循公司会议规定,向行政人事部登记会议信息。行政人事部将根据需要选择参与旁听,并对会议内容进行确认无误后的记录。会议记录由部门参与者签字后,由行政人事部统一保管。如行政人事部未参与的会议,应由相关部门指定人员记录并经与会者签字确认,交由行政人事部统一存档。根据总经理办公室的指示,行政人事部有权召集其他部门会议,其他部门需积极配合。2.员工奖惩建议权:行政人事部作为公司的监督机构,有权对员工在工作期间的行为向总经理办公室提出奖惩建议。行政人事部有责任根据公司状况提出提议、公告和培训,并对已获总经理办公室批准的规章制度进行解释。对于所有员工(包括总经理)的违规行为,行政人事部有权建议进行惩处,对于先进事迹,行政人事部有权建议给予奖励。行政人事部的上述权限受到总经理办
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