2024年公司行政经理职责范例（二篇）_第1页
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第1页共1页2024年公司行政经理职责范例1.负责全面管理公司的档案管理工作，包括修订和完善档案管理制度，监督、指导和检查各部门档案管理执行情况，接收、登记造册、整理及妥善保管公司档案，以及负责档案的日常借阅管理工作。2.承担公司行政类规章制度的拟定、完善及实施工作，确保公司行政管理体系的健全和有效运行。3.主导企业文化建设工作，包括撰写活动策划文案，组织、协调并实施公司各类活动，如文化庆典、新春年会、各类会务、员工慰问及各类文体运动等，以丰富员工文化生活，增强企业凝聚力。4.协助部门领导建立和维护公司与外部公共关系，如政府机关、外部媒体、行业协会、合作单位等的友好联系，做好公司对外宣传的相关工作，提升公司社会形象和影响力。5.负责公司日常访客接待工作，确保接待工作专业、高效、周到，为公司树立良好形象。6.负责公司行政事务性工作，如营业执照年检、商事变更等，确保公司运营合法合规，符合相关政策法规要求。7.负责公司后勤事务性工作，如办公绿化、卫生等的日常管理及维护，为员工创造舒适、整洁的工作环境。8.负责本部门工作相关的所有文档（纸质档原件、复印件、电子档）的收集、整理、移交及保管工作，确保文档管理的规范性和安全性。9.完成领导交办的其他工作事项，确保工作任务的顺利完成，为公司的整体发展贡献力量。2024年公司行政经理职责范例（二）行政人事部的权限如下：1.会议管理权：行政人事部作为总经理办公室的协作部门，有权参与并记录所有部门内部会议。所有部门需遵循公司会议规定，向行政人事部登记会议信息。行政人事部将根据需要选择参与旁听，并对会议内容进行确认无误后的记录。会议记录由部门参与者签字后，由行政人事部统一保管。如行政人事部未参与的会议，应由相关部门指定人员记录并经与会者签字确认，交由行政人事部统一存档。根据总经理办公室的指示，行政人事部有权召集其他部门会议，其他部门需积极配合。2.员工奖惩建议权：行政人事部作为公司的监督机构，有权对员工在工作期间的行为向总经理办公室提出奖惩建议。行政人事部有责任根据公司状况提出提议、公告和培训，并对已获总经理办公室批准的规章制度进行解释。对于所有员工（包括总经理）的违规行为，行政人事部有权建议进行惩处，对于先进事迹，行政人事部有权建议给予奖励。行政人事部的上述权限受到总经理办

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