2024年公司培训协议经典版（二篇）

第3页共3页2024年公司培训协议经典版甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____警示：甲方应谨慎选择培训对象，避免对试用期员工进行外部出资培训。根据法律规定，即使双方签订了服务期协议，若试用期员工辞职，企业无法追偿其违约金。若确需对表现出色的新员工进行外部培训，建议先将其提前转正，转为正式员工后再签订服务期协议，以确保合法追责。为提升员工基本素质和职业技能，公司支持并鼓励员工参加职业培训。为此，公司与受训员工达成以下协议：第一条培训期限培训将于____年____月____日至____年____月____日在_____进行。第二条培训费用本协议中的培训费用涵盖甲方为乙方培训支付的所有费用，包括但不限于培训讲师工资、受训员工工资、培训场地费用、餐饮费、住宿费、交通费以及支付给相关咨询公司的咨询费。第三条乙方的义务在培训期间，乙方应每隔_____天（即每年____月____日前）向公司人力资源部门书面报告学习进度。乙方需遵守培训机构的所有规定和要求。如因违规违纪受到处罚，公司将视同在公司内部的严重过失并采取相应措施。第四条违约责任在合同期限内，如因以下原因导致劳动合同解除或终止，乙方需赔偿甲方支付的培训费用：1.乙方因严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，被甲方解除合同的；2.乙方因被依法追究刑事责任或违反甲方规章制度，导致甲方解除合同的；3.由于乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除的；4.乙方主动提出解除劳动合同的。第五条服务期限服务期限自培训开始起，至原劳动合同终止时结束。如服务期限超过原劳动合同期限，劳动合同将自动延续至本协议约定的服务期结束。第六条工资及福利待遇培训期间，乙方的工资将按原工资的_____%发放，不再享受其他社会保险及福利待遇。第七条其他事项1.如本协议未涵盖的事项，由甲乙双方协商解决；2.如本协议条款与国家或地区法律法规有冲突，以国家最新规定为准。在协议执行期间，如有新规定，按新规定执行；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。甲方：_____乙方：_____2024年公司培训协议经典版（二）甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于甲方对提升乙方基础素质及广告专业职业技能的重视，甲方同意支持乙方参与职业培训。为确保乙方能顺利完成培训并及时回归甲方工作，双方达成以下协议：第一条培训详情1.培训性质界定为专业技术培训，涉及内容包括：广告专业基础知识；2.培训时间预计从____年____月____日至____年____月____日；3.培训地点应为甲方指定或双方约定的教育机构。如需变更，需事先通知甲方并获得批准，否则将被视为缺勤处理。第二条工资与福利在培训期间，乙方的薪酬将根据具体情况维持原工资的____%。在工资调整或新政策实施时，乙方将被视为在职员工处理。同时，甲方将额外提供____元/月的生活费。培训期间的工资和生活费均计入培训成本。如乙方在培训期间因公出差，差旅费将按照公司规定标准支付。第三条乙方责任1.乙方需每____天向甲方书面汇报一次学习进度，并附上学校的相关成绩记录；2.乙方需遵守培训学校的各项规定，违反规定受到处罚的，将等同于在甲方内部违规，按公司规定处理；3.培训结束后，乙方应在结束之日起____日内返回甲方报到。逾期未报到，将被视为乙方主动解除劳动合同。第四条服务期限乙方的服务期限设定为合同有效期，自合同签署之日起至合同期满日止。第五条违约责任如乙方在服务期内因任何原因违反服务期规定提前解除劳动合同，需支付甲方违约金____元。若因严重违反公司规章制度被解雇，同样适用此条款。第六