新员工合同范本

新员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××科技有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××人力资源服务有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：李××

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方是一家专注于科技创新领域的企业，致力于推动行业发展，提高企业竞争力；乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的招聘、培训和管理经验。为了实现甲方业务发展需求，提高甲方公司的人力资源管理水平，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供新员工招聘、培训等相关服务事宜，达成以下合同：

一、背景及前提条件

1.甲方因业务发展需要，计划招聘一批新员工，包括技术研发、市场营销、行政管理等岗位；

2.乙方具备为新员工提供专业培训、指导的能力，且在行业内具有良好口碑；

3.甲乙双方经过充分沟通，对双方的合作内容、服务标准、费用等事项达成一致意见；

4.双方同意按照本合同约定，共同推进新员工招聘及培训工作，确保甲方公司人力资源的稳定和优化。

二、合作内容

1.乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的新员工；

2.乙方为新员工提供岗前培训，包括企业文化、岗位职责、业务技能等方面；

3.乙方协助甲方对新员工进行考核，确保新员工满足甲方公司要求；

4.双方共同努力，提高新员工的工作效率，促进甲方公司业务发展。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

四、价格与支付条件

1.乙方为甲方提供新员工招聘及培训服务的费用为人民币×万元；

2.甲方应在合同签订之日起七个工作日内支付乙方50%的服务费用；

3.剩余50%的服务费用，甲方应在乙方完成新员工招聘及培训工作后，且新员工入职满三个月之日起七个工作日内支付；

4.如甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期金额×0.05%×逾期天数。

五、双方权利与义务

（具体内容详见本合同后续条款）

六、履行期限

1.乙方应在合同生效后一个月内完成新员工的招聘工作；

2.乙方应在招聘完成后一个月内完成新员工培训工作；

3.双方应按照本合同约定，共同推进新员工入职及培训事宜。

七、违约责任

（具体内容详见本合同后续条款）

八、不可抗力

（具体内容详见本合同后续条款）

九、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他条款

（具体内容详见本合同后续条款）

十一、附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十二、签署

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

甲方代表（签字）：

乙方代表（签字）：

签订日期：年月日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方为其招聘新员工，并提供专业的培训服务，以提升甲方公司的人力资源质量和业务发展能力。具体内容包括：

1.乙方向甲方提供新员工的招聘服务，确保招聘流程的顺利进行；

2.乙方向甲方提供新员工入职培训，包括企业文化、岗位技能、团队协作等方面的培训；

3.双方共同对新员工进行评估，确保其满足甲方公司岗位要求；

4.乙方为甲方提供人力资源相关的咨询和建议，协助甲方优化人力资源管理体系。

第二条定义

1.新员工：指本合同期限内，由乙方为甲方招聘的，且成功通过甲方考核的员工；

2.培训服务：指乙方为新员工提供的包括但不限于企业文化、岗位职责、业务技能等内容的培训；

3.服务费用：指甲方支付给乙方的招聘及培训服务费用；

4.考核：指甲方根据公司制度对新员工进行的业务能力、工作态度等方面的评估。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供新员工招聘及培训服务；

2.甲方应向乙方提供招聘新员工所需的资料，包括但不限于公司简介、岗位职责、任职要求等；

3.甲方应在乙方完成新员工招聘及培训服务后，按时支付服务费用；

4.甲方应为新员工提供良好的工作环境，保障新员工的合法权益；

5.甲方有权根据公司制度对新员工进行考核，并根据考核结果决定是否录用；

6.甲方在合同期限内不得擅自解除合同，如有特殊原因需解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方已提供服务部分的费用。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方按时支付服务费用；

2.乙方应按照甲方提供的招聘要求，为其筛选合适的新员工；

3.乙方负责为新员工提供专业的培训服务，确保新员工能迅速适应岗位要求；

4.乙方应在合同期限内，为新员工提供一定的跟踪辅导，确保新员工顺利度过试用期；

5.乙方应保守甲方公司及新员工的商业秘密，不得泄露给第三方；

6.乙方在合同期限内不得擅自解除合同，如有特殊原因需解除合同，应提前一个月通知甲方，并协助甲方完成新员工的交接工作。

第四条价格与支付条件

1.乙方向甲方提供的招聘及培训服务费用总计为人民币×万元（大写：人民币×万元整）。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在合同签订之日起七个工作日内支付乙方50%的服务费用；剩余50%的服务费用，甲方应在乙方完成新员工招聘及培训工作后，且新员工入职满三个月之日起七个工作日内支付。

4.如甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期金额×0.05%×逾期天数。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.关键时间节点：

a)乙方应在合同生效后一个月内完成新员工的招聘工作；

b)乙方应在招聘完成后一个月内完成新员工培训工作；

c)甲方应在乙方完成新员工招聘及培训工作后，且新员工入职满三个月之日起七个工作日内支付剩余50%的服务费用。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

a)甲方未按约定时间支付服务费用，应按照第四条支付违约金；

b)甲方在合同期限内擅自解除合同，应支付乙方已提供服务部分的费用，并赔偿乙方因此造成的损失；

c)甲方未按照合同约定为新员工提供良好的工作环境，导致新员工离职，甲方应支付乙方相应的赔偿。

2.乙方违约情形：

a)乙方未按约定时间完成新员工招聘及培训工作，应退还甲方已支付的服务费用，并承担相应的违约责任；

b)乙方泄露甲方公司及新员工的商业秘密，应赔偿甲方因此造成的损失；

c)乙方在合同期限内擅自解除合同，应协助甲方完成新员工的交接工作，并承担由此产生的相关费用。

3.双方同意，如发生违约行为，守约方有权要求违约方支付违约金及赔偿损失。违约金及赔偿金额可根据实际情况由双方协商确定。如双方无法达成一致，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、政府行为（如征收、征用等）、社会异常事件（如战争、罢工、疫情等）。

2.责任免除：由于不可抗力导致一方或双方不能履行或部分履行本合同的，受影响方应在不可抗力发生之日起七个工作日内，向对方提供相关证明文件。在不可抗力发生期间，受影响方的合同履行义务将暂时中止，不视为违约。双方应积极采取措施减少不可抗力造成的损失。不可抗力结束后，双方应协商恢复合同履行。

第八条争议解决

1.友好协商：双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商时应本着平等、自愿的原则，充分沟通，共同寻求解决争议的办法。

2.调解：如协商不成，双方均可向当地人力资源与社会保障部门或行业协会申请调解。

3.仲裁：若调解仍无法解决争议，任何一方有权将争议提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。

4.诉讼：如仲裁裁决不服，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

在争议解决过程中，除争议部分外，双方仍应继续履行本合同其他条款。争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、要求或通讯，应以书面形式送达对方。通过快递、挂号信或专人递送等方式进行，发送方需保留相应的发送凭证。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均需双方协商一致并书面确认。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：如一方严重违反本合同条款，导致合同无法履行，另一方有权书面通知终止本合同。合同终止后，双方应依法处理善后事宜。

4.法律适用：本合同的