大学教职工考勤管理制度

大学教职工考勤管理制度一、目的

为确保大学教职工的工作效率，维护教学秩序，加强教职工队伍建设，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，提高教职工的工作积极性和责任感，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于大学全体在编、合同制教职工，包括教学、科研、管理人员及工勤人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定的工作日执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教职工应根据学校教学、科研及管理工作需要，合理安排工作时间和休息时间，确保各项工作任务的完成。

3.特殊岗位（如实验室、图书馆、保卫处等）可根据实际情况调整工作时间，并报学校人事部门备案。

4.学校鼓励教职工利用业余时间参加学术交流、科研活动等，提高自身业务水平。

5.学校可根据教育教学工作需要，对教职工工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。教职工应积极配合，确保调整后的工作秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工应按照规定的时间进行每日签到。签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等，具体方式由学校人事部门根据实际情况确定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:00至17:30。

（3）教职工应确保按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到时，需提前向所在部门主管请假，并在返回后第一时间完成签到。同时，应提供外出公干的书面证明，如出差通知、会议通知等。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向所在部门主管说明情况，并由主管进行备注。忘记签到次数超过每月规定次数的，将按照学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校教职工的考勤管理工作，包括制定、修订考勤制度，监督考勤实施情况，处理考勤异常情况等。

（2）各部门主管负责本部门教职工的日常考勤管理，确保签到制度的执行，及时处理本部门教职工的请假、外出等事宜。

（3）教职工本人需对自己签到记录负责，确保按时签到，如有异常情况，应及时向所在部门主管报告。

（4）考勤数据由人事部门定期汇总，作为教职工考核、奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工因私事或因病需请假时，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接情况。请假申请需经部门主管审批同意后，报人事部门备案。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在第一时间通知部门主管，并在返回工作后一个工作日内补交书面请假申请。

（2）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便接收学校及部门的工作通知。

（3）请假结束后，教职工应及时返回工作岗位，并向部门主管销假。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在部门主管审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）需经所在部门主管审批，报人事部门备案。

（3）长期请假（超过15天）需经所在部门主管、人事部门审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）教职工请假结束后，需在返回工作岗位当天向所在部门主管销假，并提交书面销假申请。

（2）部门主管应核实教职工的销假申请，并在考勤记录中注明销假情况。

（3）请假期间如需延长请假时间，教职工应按照请假申请程序重新提交申请，并经相应审批权限批准。

（4）未按期返回工作岗位且未办理请假延期手续的教职工，视为旷工，按照学校相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职工提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际需要，向所在部门主管提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。

（2）部门主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据国家法律法规和学校规定，对假期申请进行审核，并将审核结果通知申请人和所在部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假时，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事需请假时，事假期间工资按照学校规定执行。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

教职工年假按照国家规定执行，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的教职工，享受年假5天。

（2）工作满10年不满20年的教职工，享受年假10天。

（3）工作满20年及以上的教职工，享受年假15天。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男教职工的配偶生育，可享受15天的陪产假。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校统一安排放假。如遇特殊情况，学校可对公众假期进行调整，并提前通知全体教职工。公众假期期间，教职工工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定上班时间前签到，且未提前请假，视为迟到。迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理；迟到时间超过1小时，按旷工一天处理。

（2）旷工：教职工未在规定上班时间签到，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工一天按实际工资的两倍扣除。

迟到、旷工的处理：

（a）部门主管应及时了解教职工迟到、旷工的原因，对确有困难的教职工给予关心和帮助。

（b）对于迟到、旷工的教职工，部门主管应进行记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。

（c）迟到、旷工情况严重的，将作为教职工年度考核的重要依据。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造签到记录的，一经发现，将按以下规定处理：

（1）给予警告或记过处分，并根据情节严重程度，扣除相应工资。

（2）情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，并按学校规定进行相应处罚。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按时补签的，视为未出勤。未出勤的处理参照迟到、旷工规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，确保本部门教职工按时签到，如实记录考勤情况。

（2）各级主管应加强对本