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文档简介

医疗工作人员休假制度第一章总则第一条为了保障医疗工作人员的身心健康，合理布置工作和休假时间，提高医疗服务质量，特订立本规章制度。第二条本规章适用于本医院全部医疗工作人员，包含医生、护士、技术人员等。第二章休假申请第三条医疗工作人员享有带薪年假、病假、事假和其他特殊假期。第四条带薪年假医疗工作人员每年享有带薪年假，具体天数依据工作年限而定。年假可分为连续休假和分割休假两种方式。连续休假医疗工作人员可选择连续休假的方式，将一段时间内的年假时间累积使用，申请需提前至少15天向人事部门提交书面申请，经批准后方可休假。连续休假的最短时间为3天，最长时间不超出连续假期的总天数。分割休假医疗工作人员可选择将年假分割成若干次休假，申请需提前至少7天向人事部门提交书面申请，经批准后方可休假。每次分割休假的最短时间为1天，最长时间不超出公司规定的天数。第五条病假医疗工作人员在患病时可享受带薪病假，并需要供应病假证明。病假请假手续为医疗工作人员本人或家属向所在部门供应书面病假申请，并附上就诊医生诊断书。病假累计计算周期为一年，连续患病期不超出6个月，超出6个月需医院职能科室审核批准。第六条事假医疗工作人员在特殊情况下可享受带薪事假，需提前至少3天向所在部门供应书面事假申请。事假累计计算周期为一年，单次连续事假的最长时间为7天，总计不得超出累计计算周期的10%。第七条特殊假期医疗工作人员在生育、哺乳期、婚丧嫁娶和其他特殊情况下，可享受特殊假期。特殊假期的具体天数、申请流程和批准机制依据各类特殊情况的不同而定，认真规定请参阅相关规章制度。第八条其他规定医疗工作人员如需休假，应提前书面申请，并获得部门批准。批准休假后，医疗工作人员应办理离岗手续，确保工作交接。在紧急情况下，医疗工作人员可以短时间休息，但需及时向上级报告。第三章休假管理第九条医院人事部门负责订立休假计划、管理休假事宜、记录休假记录等。第十条医疗工作人员在休假期间，仍享受相应的福利待遇。第十一条医院将依据具体情况，合理布置医疗工作人员的休假时间，以兼顾医院的正常运转。第十二条医疗工作人员在休假期间，应做好个人健康管理，随时关注医院的通知，以备接到紧急工作通知时能快速回岗。第十三条医疗工作人员应提高工作效率，确保在休假前将本身的工作进展和待办事项做好交接。第十四条医生、护士等医疗工作人员应遵守职业道德和行为规范，不得利用休假时间从事违法活动。第十五条医院将建立举报机制，对于违反休假制度的行为，将依据相关规定进行处理。第四章附则第十六条对于本规章以外的特殊情况，医院将依据实际情况进行单独考虑，并及时向相关人员通知。第十七条医疗工作人员对休假制度有任何疑问或建议，可向人事部门提出，医院将及时处理并进行回复。第十八条本规章制度经医院管理人员批准后生效，并通过内部通告和培训等方式进行宣传和实施。第十九条如本规章制度有修改或更改，将依据实际情况进行调整，并及时通知相关人员。第二十条本规

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