劳动保护用品配发、采购制度

劳动保护用品配发、采购制度第一章总则为了保障员工的劳动安全和健康，提高企业的生产效率和工作环境，本制度旨在规范劳动保护用品的配发和采购工作，确保劳动保护用品的合理配置和及时增补。第二章用品配发第一节劳动保护用品目录为确保员工身体健康和工作安全，企业将供应以下劳动保护用品：安全帽：用于保护员工头部安全，防止物体坠落和损害。防护服：用于防护化学物品、有害物质和高温等对员工身体的损害。防护手套：用于保护员工手部安全，防止划伤和化学品灼烧。防护眼镜：用于防止眼部受到外界物体的损害和化学品的溅入。防护面罩：用于防护员工呼吸系统受到有害气体和颗粒物的侵害。防护耳塞：用于保护员工听力，减少噪音对身体的损害。防滑鞋：用于防止员工滑倒和踩伤。呼吸器：用于防护员工呼吸系统受到有害气体和颗粒物的侵害。第二节配发原则依照工种和工作环境的不同，确定劳动保护用品的种类和数量，并保持与国家相关法规和标准全都。劳动保护用品的配发应符合“防备为主、综合整治、防护第一”的原则，防备职业病和劳动安全事故的发生。配发的劳动保护用品应符合质量要求，并经过认证和检测，确保有效防护。配发的劳动保护用品应具备舒适性和人体工程学设计，确保员工的工作舒适度和操作敏捷性。第三节配发程序员工入职时，应了解所在工种的劳动保护用品需求，并将需求填写入职登记表，提交给人力资源部门。人力资源部门依据员工的工种和工作环境，订立劳动保护用品配发计划。采购部门依据劳动保护用品配发计划，进行采购并确认交付时间。采购部门将劳动保护用品交付给人力资源部门，由人力资源部门负责将劳动保护用品发放到员工手中。第三章用品采购第一节采购原则采购劳动保护用品应符合国家相关法规和标准，坚持质量第一的原则。采购劳动保护用品应选取信誉好、产品质量可靠的供应商，建立长期合作关系。采购劳动保护用品应综合考虑性能、价格、售后服务等因素。第二节采购程序采购部门依据人力资源部门供应的劳动保护用品需求，进行市场调研，了解供应商情况和产品种类。采购部门组织订立采购计划，包含采购时间、数量、标准和预算等内容，并报批相关部门。采购部门与供应商进行招投标，评估供应商的资质和产品质量，并选择合适的供应商。签订采购合同，明确产品价格、质量标准、交付日期等信息。采购部门进行货物验收，检查符合规格要求的货物，并组织相关部门验收。各部门对采购的劳动保护用品进行分发和使用情况的监督，并及时反馈给采购部门。第四章用品管理第一节盘点和报废每月月末，各部门负责人对劳动保护用品进行盘点，确保数量和种类与配发记录全都。发现缺失、损坏、过期等情况，应及时上报人力资源部门和采购部门。由人力资源部门依据情况及时增补、更换或报废劳动保护用品。第二节维护和保养员工在使用劳动保护用品过程中应依照说明书正确佩戴、使用，并做好日常的维护保养。损坏或失灵的劳动保护用品应停止使用，并及时报告给人力资源部门。人力资源部门依据情况进行修复或更换。第五章附则本制度自发布之日起施行，如有需要修改或增补的，应经相关部门审批并进行公告。尾巴本制度的发布和执行，有助于提高员工的劳动保护意识和自我保护本领，保障员工