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文档简介

公司规章制度执行责任制度一、目的和依据为了加强公司规章制度的执行，营造良好的工作环境和秩序，保障员工权益，提高企业效率，特订立本《公司规章制度执行责任制度》。本制度的订立依据公司章程、劳动法及其他相关法律法规。二、执行责任的界定公司全体员工均有责任执行公司订立的各项规章制度。部门负责人负有推动、监督、执行本部门内相关规章制度的责任。监察部门负责对公司规章制度的全面监督和落实情况的检查，及时发现并矫正制度执行过程中的问题。三、规章制度落实责任的层级公司规章制度的层级落实责任分为三个层级：公司领导层、部门负责人和全体员工。1.公司领导层责任公司领导层将规章制度的落实作为核心工作之一，负有以下责任：订立和修订公司制度，确保规章制度的科学性和适用性。对公司订立的各项规章制度进行宣讲和解释，确保全体员工充分理解和接受。对公司规章制度的执行情况进行定期检查，落实跟踪和监督。2.部门负责人责任部门负责人是公司规章制度执行的关键人员，负有以下责任：推动本部门内相关规章制度的执行，订立执行细则，明确责任分工和执行流程。在部门内定期开展制度宣讲和培训，确保员工了解和遵守规章制度。监督部门员工的制度执行情况，及时发现、矫正违规行为，并及时向公司领导层汇报。3.全体员工责任全体员工是规章制度的执行主体，负有以下责任：充分理解并遵守公司订立的各项规章制度。在日常工作中严格依照规章制度的要求，遵守工作纪律和规范。发现他人违反规章制度的行为，应及时向部门负责人或监察部门报告。四、规章制度执行的监督和奖惩措施监督措施：监察部门定期对全公司规章制度的执行情况进行检查和评估。监察部门对发现的问题及时提出整改看法，并追踪检查整改情况。全员360度互评，通过员工评价和领导评估对员工的执行情况进行评估。奖惩措施：对执行规章制度出色的员工予以表扬和嘉奖。对违反规章制度的员工采取相应的纪律处分，包含批判教育、记过、记大过、停职、开除等。五、宣传和培训为了确保员工充分了解和遵守公司规章制度，公司将采取以下宣传和培训措施：定期组织规章制度的宣讲会，由公司领导层和监察部门负责进行解读和讲解。在新员工入职培训中重点讲解公司的规章制度，确保新员工了解和遵守。部门负责人应定期组织员工参加相关培训，提高员工的规章制度执行意识和水平。六、监察和改进监察部门是规章制度执行情况的监督和检查单位，负有以下责任：定期对公司规章制度执行落实情况进行检查和评估。对发现的问题提出整改看法，并追踪检查整改情况。提出对规章制度的改进看法，促进规章制度不绝完善和优化。七、附则本制度经公司领导层审定，自发布之日起执行，如对该制度有任何问

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