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文档简介

公司员工社交管理制度第一条总则为了规范公司员工在社交活动中的行为，维护公司形象、促进员工之间的和谐关系，提高工作效率，订立本规章制度。第二条定义公司员工：指公司正式录用的全职、兼职员工以及实习生等。社交活动：指员工在工作之外的时间与他人进行联系、沟通和互动的行为，包含但不限于各类社交聚会、聚餐、婚庆、活动等。第三条目标公司员工社交管理制度的目标是：保护公司的商业机密和敏感信息，防止员工在社交活动中泄露公司机密信息。维护公司形象，确保员工在社交场合的言行举止符合公司价值观和行为准则。促进员工之间的良好沟通和团队合作，加强员工的凝集力和归属感。鼓舞员工乐观参加社交活动，提升员工的个人魅力和社交本领。第四条社交活动的申报员工参加任何社交活动前，需要在预定日程前向直属上级提出申请，并注明参加活动的原因、时间、地方和参加人员等基本信息。直属上级对员工的申请进行审批，并在申请表上签字确认。员工参加社交活动结束后，需及时向直属上级报备参加活动的重要内容和收获。第五条社交礼仪与行为准则员工在社交活动中应保持得体的仪态，举止得体，不得参加吸烟、嗑瓜子等不文明行为，保持良好的形象。员工应敬重他人的看法和观点，保持适度的沟通和沟通，避开过度消耗对方的时间和精力。员工在社交活动中不得泄露公司的商业机密和敏感信息，不得轻易承诺或代表公司做出决策。员工应敬重他人的隐私，不得擅自拍摄照片或发布他人隐私照片、信息等。员工在社交活动中应乐观传递公司正能量，不得发表与公司立场相悖的言论，不得进行政治、宗教等敏感话题的讨论。第六条社交活动的影响与评估公司将对员工参加社交活动的频率和方式进行评估，并记录员工在社交活动中的表现和反馈。公司将依据员工在社交活动中的表现考虑对员工的晋升、嘉奖、培训等相关因素。假如发现员工在社交活动中违反本制度的规定，公司将依据情节严重程度采取相应的纪律处分措施。第七条员工权益保障员工有权自己乐意选择是否参加社交活动，不得因不参加而受到不利待遇或鄙视。公司不得以违反员工意愿的方式强制参加社交活动。第八条违规处理员工违反本制度规定，经公司内部调查确认后，将面对相应的处分，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、薪资调整、停职、解雇等纪律处分。对于员工泄露公司商业机密和敏感信息的行为，公司将依法追究其法律责任。第九条自我完善公司将定期开展员工社交本领培训，并供应相应的资源和支持，帮忙员工提高个人社交本领和综合素养。员工应自发学习社交礼仪和文化知识，自动掌握本身在社交活动中需要注意的事项，并不绝完善自身。第十条附则本制度适用于公司全部员工。具体的执行细则由公司人力资源部门订立并不时修订，员

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