中学在编教职工福利待遇规定

第第页中学在编教职工福利待遇规定洲沙中学在编教职工福利待遇规定1．特殊假期：婚假、产假按国家规定；教职工本人直系亲属死亡，予以丧假3天。外省市籍教职工，可适当加添路程假。2．子女入学：本校正式在编教职工直系子女就读本校，免交择校费和学杂费。3．儿童医疗统筹：凡本校新进全民教职工子女及新降生儿童（一年内的），本身乐意参加儿童医疗统筹，超支部分学校和市财政分别负担25％和75％。4．婚事贺喜：本校青年教职工符合年龄结婚，学校贺喜价值500元。5．丧事慰问：凡属教职工父母、配偶父母丧亡，学校送500元慰问金。婚丧事假请人代课，请假者本人的课务补贴扣除。6．产假慰问：本校女老师合法生育，产假期间由女工委赠送200元左右的营养品。7．哺乳期照料：有不满一周岁婴儿的女教职工，每天予以2次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。8．冷饮费、液化气费：本校正式教职工，每年每人享受冷饮费520元、液化气补贴540元（财政预算内拨款）。9．节日费：在职正式教职工每人每年元旦发300元，春节500元，五一300元，老师节500元，国庆、中秋300元，共计1900元。10．体检：一年一次，一般布置在九月份。条件：中级职称以上或工龄20年以上。女老师另加特殊检查。11．住院慰问：300500元。12．退休慰问：退休当年学校一次性发放慰问金500元。13．伙食补贴：300元/学期，全学年共600元。以食堂就餐卡充值形式补贴。14．其它福利依据学校财力且符合有关规定由校长办公会议研究确定。本规定于20**年1月24日洲沙中学第十届教代会第四次会议通过，自通过之日起执行。篇2:金陵中学教职工福利规定陵金中学教职工福利规定一．教育方面的福利1．教职工子女学费报销方法（执行部门：后勤服务处）教职工的独生子女和符合计划生育政策的非独生子女的学杂费，单年在男方报销，双年在女方报销。政策规定：各类托儿班50元/月，日托50元/月，全托50元/月，学校5元/学期，中学7元/学期，高中18元/学期。学校规定：各类托儿班50元/月，各类幼儿园50元/月，学校20元/学期，中学30元/学期，高中100元/学期。（不含上陵金中学河西分校的子女）2．教职工子女在法定节假日及寒、暑假补课费（执行部门：教学工作处）学校规定：教职工子女在法定节假日及寒、暑假由学校组织的补课中应交费用全免。3．教职工子女考进本校的嘉奖方法（执行部门：办公室）学校规定：教职工子女考取本校中学嘉奖1000元，考取本校高中嘉奖2000元。4．老年高校学费报销方法（执行部门：办公室）政策规定：退休老师上老年高校每学期报销50元。5．教育硕士学费报销方法（执行部门：办公室）政策规定：凡经学校领导批准考取由本市教育局和南师大等高校合作举办的在职教育硕士培训班的老师，毕业后凭相关证书由所在学校报销学费的三分之一，由市教育局报销学费的三分之一，个人承当学费的三分之一、学校规定：凡经学校领导批准上其他硕、博学历进修班，毕业后凭相关证书学校报销学费的三分之一、二．医疗报销制度（执行部门：后勤服务处）1．教职工本人医疗费报销的方法学校规定：每年发300元给在职教职工个人使用，每年发400元给退休教职工个人使用，结余归己。对于医疗费用全年超出已发额者，超出部分依据工龄长短，由个人承当部分费用。实在方法：工龄25年以上（不含25年）个人负担医疗费的3%；工龄21～25年个人负担医疗费的5%；工龄16～20年个人负担医疗费的10%；工龄11～15年个人负担医疗费的15%；工龄10年以下个人负担医疗费的20%。2．教职工子女（18岁以下的非高校生）医疗费报销的方法政策规定：子女医疗费单年在男方报销，双年在女方报销。学校规定：①平常门诊独生子女医药费报销比例享受其父或母的待遇；多胞胎子女医药费报销比例享受其父或母待遇的75%；非独生子女医药费报销比例享受其父母待遇的50%。②学校为教职工子女投保，独生子女住院治疗费用由保险公司赔偿，余额学校全部报销；多胞胎子女住院治疗的费用由保险公司赔偿，余额学校报销50%，其他非独生子女住院治疗的费用由保险公司赔偿，余额自理。以上学校报销部分不含自费项目。三．交通费补助方法（执行部门：办公室）政策规定：凡教职工家距学校1公里以内（不含1公里）不补助交通费，家距学校1～2公里（含1公里不含2公里）补助40元/月，家距学校2公里以上（含2公里）补助80元/月。四．教职工结婚未请假的嘉奖方法（执行部门：工会、办公室）学校规定：教职工结婚工会送壹佰元礼品庆祝。结婚未请假的教职工嘉奖300元。五．探亲交通费报销的方法（执行部门：后勤服务处）政策规定：①未婚工作人员探望父母、工作人员探望配偶的待遇：每年可享受一次探望假，往还路费（火车软席、飞机、出租车除外）由学校报销。②已婚工作人员探望父母的待遇：每四年享受一次探望假，往还路费在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超出部分由所在单位报销。六．独生子女费（执行部门：办公室）政策规定：从领《独生子女证》之年起至止，每年可领取不低于四十元的独生子女父母嘉奖金。独生子女父母是双职工的，嘉奖金由双方所在单位各负担百分之五十；一方属职工，一方属纯农业人口或城镇待业人员的，则全部由职工所在单位负担。学校规定：每年六一儿童节对未满十四周岁的独生子女发节日慰问费50元。七．丧葬费、抚恤金、遗属补助（执行部门：办公室）抚恤金：政策规定全民全部制事业单位人员病故一次抚恤金，按其病故时的十个月工资计发，但其最高数额不得超出三千元。工资计发的基数以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。丧葬费：政策规定不分职务、级别，发600元给死者家属，包干使用。除治丧委员会必需的办公费用、举办辞别会租凭礼堂费和以单位名义赠送花圈费用，可按实际开支列单位公务费报销外，其余各项费用均在包干范围内，节余归己，超支不补。遗属补助：死者身前抚养的配偶、父母、子女（18岁以下）没有工作或收入低于相应城市最低