党员会议考勤管理制度

党员会议考勤管理制度一、目的

为确保党员会议的严肃性和高效性，加强党员队伍建设，提高党员的纪律性和组织性，制定本考勤管理制度。目的是通过规范党员的考勤行为，强化党员的责任意识，促进会议质量的提升，确保会议精神的贯彻落实。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体党员在参加党组织召开的各类会议时的考勤管理。包括但不限于党员大会、党委会、支部会议、党课学习等。

三、工作时间

1.党员会议一般安排在非工作时间进行，如晚上或周末。

2.特殊情况下，需在工作时间召开的党员会议，应提前通知，并做好工作安排，确保不影响正常工作。

3.会议时间应根据会议内容、参会人数和场地等因素合理确定，原则上不超过2小时。

4.党员应按时参加党员会议，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向会议组织者请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）党员参加会议时，必须进行签到，签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、指纹识别等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、替签。

（3）会议组织者应在会议开始前10分钟到达会场，负责签到工作。

2、签到次数和时间

（1）每次会议签到一次，签到时间为会议正式开始前30分钟至会议开始后10分钟。

（2）签到结束后，会议组织者应及时汇总签到情况，并在会议开始时通报。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能参加会议的党员，需提前向会议组织者请假，并提供相关证明材料。

（2）经会议组织者核实后，视为有效请假，不影响考勤。

4、忘记签到处理

（1）若党员因忘记签到未能记录考勤，应在会议结束后1小时内向会议组织者说明情况，并提供相应证明。

（2）经会议组织者核实后，可予以补签，但需注明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）会议组织者负责签到工作的组织、监督和汇总，确保考勤数据的准确性。

（2）各支部书记对本支部党员的考勤情况进行定期检查，对考勤异常情况及时了解并处理。

（3）党组织应指定专人负责考勤档案的管理，确保考勤数据的完整性和安全性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党员因故不能参加党员会议时，应提前向所在支部书记或会议组织者提出书面请假申请。

（2）请假申请应包括请假事由、请假时间、请假人签名等，并尽可能提供相关证明材料。

（3）请假申请需经所在支部书记或会议组织者审批同意后，方为有效请假。

（4）请假申请应尽量提前，临时请假（会议前24小时内）原则上不予批准，特殊紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）支部书记有权审批本支部党员的请假申请。

（2）对于重要会议或特殊情况，需由上级党组织负责人审批。

（3）请假审批权限的调整由上级党组织根据实际情况决定。

3、请假销假要求

（1）请假党员应在请假期限结束后，及时向所在支部书记或会议组织者销假。

（2）请假党员应主动了解会议内容，通过其他途径学习会议精神和相关文件。

（3）请假期间，如需参加其他党组织活动，应提前向所在支部书记报备。

（4）请假党员应在销假时，提交请假期间的学习笔记或心得体会，以便党组织了解其学习情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）党员申请休假时，应填写相应的休假申请表，并根据假期种类提供必要的证明材料。

（3）休假申请表需经所在支部书记审批，并根据假期种类报上级党组织备案或审批。

（4）休假申请流程应遵循公开、透明、及时的原则。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：党员因病需要休息时，应提供医疗机构出具的诊断证明，按医疗机构建议的时间休息。

（2）事假：因个人原因需请假时，应说明具体情况，原则上每年累计不超过15天。

（3）婚假：党员结婚时，可享受不超过3天的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受不超过3天的丧假。

（5）产假：女性党员生育可享受产假，具体天数按照国家和地方政策执行。

（6）陪产假：男性党员可享受陪产假，具体天数按照地方政策执行。

3、年假规定

（1）党员年假天数按照国家和单位规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）党员申请年假时，应提前规划，确保不影响党组织的正常工作和活动。

4、产假、陪产假规定

（1）产假、陪产假的具体天数和相关规定，按照国家和地方最新法律法规执行。

（2）党员在申请产假、陪产假时，应提前向所在支部书记提出申请，并提交相关证明材料。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家和地方人民政府的公告执行。

（2）在公众假期期间，如需召开党员会议或组织活动，应提前通知党员，并根据实际情况调整工作计划。

（3）公众假期期间，党员应保持通讯畅通，确保能够及时参与紧急会议或活动。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：党员参加会议、活动等，未在规定签到时间内到达，视为迟到。

（2）旷工：党员无正当理由，未参加会议、活动或未经请假批准而缺勤，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到党员需向会议组织者说明原因，并根据情况接受口头警告或书面批评。

（4）旷工处理：旷工党员需在会议结束后1小时内向所在支部书记说明情况，并根据情况接受相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤：党员未请假缺勤，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、记过等。

（2）伪造记录：党员若被发现伪造考勤记录，将严肃处理，包括但不限于记大过、降职、撤职等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：党员旷工的，应根据单位相关规定扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的党员，党组织有权依据相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）党员未签到，经核实确无正当理由的，视同迟到或旷工处理。

（2）因特殊情况未签到的，应在会议结束后及时向会议组织者说明情况，并提供证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属党员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查