四中人事干部岗位职责

第第页四中人事干部岗位职责波宁四中人事干部岗位职责人事干部是帮忙学校党政领导处理党、政事务工作的助手，紧要职责如下：一、掌握全校各类人员的编制，每学年编印一份教职工花名册。二、帮忙校长办理干部任免调职的实在行政手续和教职工的考核、职评、调配、升级、聘用、评优工作。三、签发组织介绍信，出具证明，接待外调外访人员和处理有关信件。四、帮忙校长做好职务评聘和考核工作。五、负责本单位教职工的工资、福利、资金、津贴以及晋级和奖惩的报批和管理工作。负责校内结构工资的审核、发放工作以及费用工资的审核发放工作。六、办理教职工请假、销假手续，做好政治学习、升旗仪式及平常考勤考绩等工作。篇2:学院人事处各岗位职责学院人事处各岗位职责人事各处长岗位职责主持人事处全面工作，实在如下：一、人力资源规划1、参加学院人事工作决策。2、拟定人事管理制度。3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。4、拟定学院师资队伍建设规划。二、招聘1、负责员工招聘工作。2、负责外聘老师的招聘工作。三、培训1、负责员工培训工作。2、负责老师资格证的申报工作。四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。3、负责员工社会保险的办理和管理工作。4、负责员工的人事档案管理。五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。2、负责考勤、工作量统计工作。3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。4、负责员工福利的执行。六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。2、负责员工的奖惩工作。七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。2、负责员工学院内职称的组织评审工作。八、院领导布置的其他工作。人事处副处长（或处长助理）岗位职责一、帮忙处长开展全面工作，在处长外出时（或处长授权）履行处长职责。二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。四、对人事处工作提出自身独到的见解，供处长决策时参考。五、完成处长交办的其他工作。人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘老师的聘任、解聘工作。二、负责员工培训组织工作。三、负责全院员工的考核组织工作。四、负责劳动合同的签定、录用备案。五、负责员工的人事档案管理。六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。八、负责员工福利的实施。九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。十、上级领导交办的其他工作。篇3:附属中学人事档案员岗位职责附属中学人事档案员岗位职责一、认真学习《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国保守秘密法》《干部档案工作条例》及其他有关人事档案管理的各项政策、法规；熟识掌握本岗位的业务范围和工作程序，努力完本钱职范围内的各项任务。二、负责接收、转递调入、调出人员的档案料子。接收调入人员档案经核对无误后，一个月内应返回“回执”；调出档案必需完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留料子或分批转出。三、负责接收学校办公室送交的教职工的有关档案料子；负责接收分管校长签署同意装入本人档案看法的其它部门形成的有关档案料子；送交的料子经认真判别后，对符合归档要求的料子要及时装入教职工档案袋，以防丢失或泄密，并按类别组装成卷，同时填写好卷内目录。四、干部、老师、工人退离休或死亡之后，应及时将档案转入退离休人员或死亡人员档案管理范围；退职、自动离职、开除的人员，档案未能转入其他部门管理的，应单独存放；各类人员档案数目的增减应在每年年底前后与学校办公室核对，并统计上册。五、认真整理分管类别的各类档案，要做到认真判别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。使每卷档案实现完整、真实、条理、精炼、应用的要求。六、在整理档案工作中，档案管理人员无权擅自处理或销毁有关档案料子。如发现料子有问题或疑义时，应按程序逐级请示，经学校办公室审定，分管校长同意后方可处理。七、分别编制教职工档案名册，编制离退休人员、死亡人员档案名册，作为查找、供应利用教职工档案检索工具，八、为阅档者供应自动、热诚、详细的服务；并严格掌握借阅手续和查阅各类人员的有关规定。九、严格遵守保密制度，不得利用工作之便随便查阅有关人员的档案料子，不得向任何人泄露档案内记述的内容。十、要加强对档案的管理，一般不外借，外借档案要及时催回；如一时不慎显现档案丢失现象要立刻向有关部门报告，并搭配