希嘉考勤休假管理制度

希嘉考勤休假管理制度一、目的

为确保希嘉公司（以下简称“公司”）的正常运营秩序，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工。

2.试用期员工、非全日制员工、实习生等，参照本制度执行，如有特殊情况，可另行规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间安排由公司人力资源部与相关部门协商确定。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。确因工作需要加班的，应按照国家有关法律法规和公司相关规定办理加班手续。

5.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度节假日安排，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，并通过公司规定的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-若员工因特殊情况未能按时签到，需在规定时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到。

-如因特殊情况无法在规定时间内完成签到，需提前向直接上级报告，并在返回公司后补签，同时提交外出工作证明。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明原因。

-由直接上级核实情况后，可予以补签。

-若员工多次忘记签到，将视情节严重程度进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释、更新和监督执行考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级反映。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为工资核算和绩效考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假等短期请假，由直接上级审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，由直接上级审批后，报人力资源部备案。

-请假天数超过规定权限的，需逐级上报至公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假需提供医院证明）。

-若请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部。

-销假时，员工需确保请假申请表、销假记录及相关证明材料齐全，以便于人力资源部进行考勤统计和工资核算。

-未按时销假或未提供相关证明材料的，将视同旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并经相应审批权限批准。

-休假申请流程：员工填写休假申请表→直接上级审批→人力资源部备案（特殊假期）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按日扣除。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供相关证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工生育享受国家规定产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有不同天数的带薪年假，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间，工资按照国家和公司规定支付。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度公众假期安排，并提前通知全体员工。

-法定节假日放假期间，如需加班，按照国家及公司规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间超过30分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工一天。

-旷工：员工未按规定请假且未到达工作岗位，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：每次迟到将由直接上级记录在案，并根据公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：每发生一次旷工，将按照公司规定扣除相应工资，并根据旷工天数给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或辞退处理。

-伪造考勤记录的，还将追究相关责任人的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的200%。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工的社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工处理。

-因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确