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文档简介

公司雇佣合同管理制度1.背景和目的本公司作为一家重视合规经营的企业，为了规范员工雇佣合同管理，保障公司和员工的权益，订立本《公司雇佣合同管理制度》。本制度的目的是确保雇佣合同的合法性、有效性和统一管理，规范雇佣合同的起草、签订、执行和解除流程，为公司与员工之间的雇佣关系供应明确的引导。2.雇佣合同的签订2.1雇佣合同的起草员工入职前，人力资源部门将依据岗位需求和相关法律法规起草雇佣合同。雇佣合同应包含以下基本内容：双方的基本信息，包含公司名称、员工姓名、职位、联系方式等；工作内容和职责；工作地方和工作时间；薪酬和福利待遇；工作期限或雇佣方式；其他双方商定的条款。2.2雇佣合同的签订公司与员工签订雇佣合同前，应确保员工对合同内容进行充分理解，并进行必需解释。双方应在雇佣合同上签字并盖章，确保合同的合法性和有效性。公司应妥当保管员工的雇佣合同，并在员工档案中进行归档。2.3合同更改和续签雇佣合同期满前，公司与员工可以协商续签合同，也可依据实际情况更改合同内容。双方全都同意更改或续签合同后，应依照前述的签订流程进行更改或续签手续。更改或续签后的雇佣合同应保管在员工档案中。3.雇佣合同的执行3.1公司权益保障公司应依照雇佣合同的商定，为员工供应相应的工作岗位、工作条件和薪酬待遇。公司应建立健全的考核评估制度，对员工进行定期绩效评估，并依据评估结果合理调整薪酬和福利待遇。3.2员工权益保障公司应保障员工享有劳动法规定的权益，包含但不限于工作时间、休假假期、工资支出等。公司应供应良好的工作环境和安全防护设施，确保员工的人身安全和工作安全。4.合同解除4.1合同解除的条件雇佣合同期满或完成合同商定的工作任务后，合同自动解除。双方协商全都，经过书面确认并依照法律法规的规定进行解除。双方一方违反雇佣合同的商定，经过书面警告并在肯定期限内仍未改正的，另一方可以解除合同。4.2解除程序和权好处理解除合同时，双方应进行书面通知，并提前协商解除事宜。解除合同后，员工应依照合同商定返还公司的资产或文件，并进行交接手续。依据雇佣合同商定或法律法规的规定，公司和员工应依照商定或法律法规处理解除合同后的权益。5.协议争议解决双方在履行雇佣合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，双方可向相关劳动争议解决机构或仲裁机构申请解决争议。6.监督与执行公司各级管理人员应严格遵守本制度，负责监督员工的雇佣合同的执行情况。人力资源部门应负责雇佣合同的起草、签订、更改、续签和解除等工作，确保制度的有效实施。7.附则本制度自颁布之日起实施，在实施过程中，如有需要，经相关部门的审批和确认，可以进行相应的调整和修订。注意：本制度的解释权归公司全部。以上为《公司雇佣合同管理制度》的内

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