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文档简介

保密与知识产权管理规定第一章总则第一条为加强企业的保密管理，保护企业核心竞争力和知识产权，促进企业可连续发展，依据国家相关法律法规，订立本《保密与知识产权管理规定》（以下简称“本规定”）。第二条定义保密：指未经相关授权，对于企业的商业秘密、技术信息、客户信息、财务信息以及其他具有商业价值的信息的限制性管理和保护。知识产权：指由企业员工在工作中创造的各类专利、商标、著作权、商业秘密等等法律和合同规定的知识产权。保密协议：指员工与企业签署的就保密事项进行商定的协议。保密责任：指企业员工在工作中必需履行的保密义务和责任。第二章保密管理第三条保密责任企业全部员工均有保密责任，包含但不限于高层管理人员、员工代表、劳动合同工，以及外包、临时和兼职人员。企业保密责任的内容包含但不限于：不得泄露企业的商业秘密和技术信息；不得擅自复制、传播或使用受保护的信息；不得将受保护的信息带离企业等。第四条保密协议企业与员工签订保密协议是保护企业利益和知识产权的紧要手段，全部员工入职必需签订保密协议，并依照协议商定履行保密义务。保密协议的内容包含但不限于：保密期限、保密资料范围、保密义务、违约责任等。第五条保密措施企业需要采取合理的技术手段和管理措施，防止未经授权的人员取得、窜改或泄露受保护的信息。企业应对各类信息进行分类和分级，依据不同级别的保密信息采取不同的掌控和保护措施。企业应加强设备和网络的安全管理，定期进行安全漏洞扫描和渗透测试，及时修复和增补安全防护措施。第六条知识产权保护企业拥有员工在工作中创造的知识产权，并享有相应的权益。员工创造的知识产权需要通过合同、协议等形式进行明确的转让。企业应建立完善的知识产权管理制度，对员工创造的知识产权进行及时的申请、维权和管理。企业应加强对知识产权的宣传和培训，提高员工对知识产权保护的意识和水平。第三章保密违约处理第七条违约责任对于违反保密协议、泄露商业秘密或知识产权侵权的行为，企业将依据有关法律法规和保密协议的规定，对责任人进行相应的处理，包含但不限于扣除工资、解除劳动合同、追究法律责任等。对于员工因疏忽或过失造成的商业秘密泄露或知识产权侵权，企业有权要求其承当相应的赔偿责任。第八条内部调查企业有权进行内部调查，以了解保密违约行为的细节和相关的证据。员工应乐观搭配企业的内部调查工作，在事实核实后，依法接受相应的处理。第九条司法接济对于严重泄露商业秘密、造成重点经济损失或其他严重后果的行为，企业有权采取法律手段，维护企业的权益，追究泄密人员的法律责任。泄密人员可能面对刑事诉讼、民事赔偿等法律风险。第四章附则第十条本规定自颁布之日起生效。本规定的解释权归企业管理负责人全部。此为保密与知识产权管理规定，所列

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