工员考勤管理制度

工员考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《工员考勤管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工，以下简称为“员工”。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休时间为1小时。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，由部门主管提出申请，经公司批准后执行。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗、离岗，保持良好的工作秩序。

4.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休假，具体安排由公司提前通知。

5.员工应自觉遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需提前或延迟下班，应向直属上级申请，并经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在每日规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式由公司指定，包括但不限于电子考勤机、手机APP、电脑端考勤系统等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下班签到时间为工作日下午18:00至18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到者，需在当天内向直属上级报告外出事由，并在返回公司后立即补签。

-补签需提供外出证明，如出差通知、客户拜访记录等，由直属上级审批确认。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。

-忘记签到情况每月累计超过三次，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，对异常考勤记录进行调查和处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间内向人力资源部门提出查询或申诉。

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对不按规定执行的员工进行提醒和指导，对屡次违反规定者，按照公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体事由等。

-未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门主管审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部门审批，并报公司领导备案。

-一周以上的请假，由公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如有）。

-如请假期间发生紧急情况需提前或延迟返岗，员工应及时通知直属上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，由员工本人负责解释并承担相应责任。

-未能按时销假者，视为旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直属上级提交书面申请，注明假期种类、起止日期、请假天数及请假原因。

b.根据假期种类和请假天数，按照请假审批权限提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，将请假申请表报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体事由。事假期间工资按公司规定扣除。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资全额发放。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资全额发放。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，根据工作年限享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满10年，年假5天；

b.工作满10年不满20年，年假10天；

c.工作满20年以上，年假15天。

-年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假天数，期间工资全额发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

-若公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况安排调休，以方便员工休息。

-公司在特殊情况下，可对公众假期进行临时调整，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未经请假或请假未批准，视为旷工。旷工半天以内的视为轻度旷工，超过半天不足一天的视为中度旷工，超过一天的视为严重旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定提前请假而缺勤的，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造、篡改考勤记录，一经查实，将按照公司规定给予严重处罚，直至解除劳动合同。

-处理：上述行为将在员工个人档案中记录，并根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻度旷工：扣除当日工资的50%。

-中度旷工：扣除当日工资的100%，并给予警告处分。

-严重旷工：扣除当日工资的200%，并视情节严重程度给予记过、降职、降薪或解除劳动合同等处罚。

-连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工处理。

-如因特殊原因未签到，员工需在当日内补签，并提供合理解释，由直属上级审批。

-未签到且未补签或未提供合理解释的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，对异常