确诊员工的考勤管理制度

确诊员工的考勤管理制度一、目的

为确保公司确诊员工在特殊时期的工作秩序与团队协作，保障员工权益，同时遵循国家相关法律法规，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确确诊员工的考勤管理标准，规范工作时间和考勤流程，为公司和员工提供公平、合理、有效的管理依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体确诊员工，包括但不限于全职、兼职、试用期内员工等。公司各部门应严格遵守本制度，确保确诊员工的工作时间和考勤管理符合规定。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.休息日：周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.加班规定：如需加班，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。加班时间按照公司相关规定计算加班费。

4.特殊情况调整：如因工作需要或个人原因需调整工作时间的，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。

5.确诊员工在治疗期间，按照医生建议和公司规定，合理安排工作和休息时间。在此期间，员工享有病假待遇，具体规定参照请假制度。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时签到、签退，确保考勤记录真实、完整。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如个人信息发生变动，应及时向人力资源部门申请修改。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。

（2）签到时间：上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签退时间为17:50-18:10。

（3）迟到或早退超过规定时间，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法正常签到的，员工需提前向直属上级报备，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当天内向直属上级报告，并说明原因。

（2）经直属上级核实后，可由人力资源部门协助进行补签，补签次数原则上不超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及数据统计，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）直属上级负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时调查核实。

（3）员工本人应认真遵守考勤制度，确保按时签到、签退，如有疑问及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际需要提前申请。

2、请假审批权限

（1）直属上级具有审批1天以内（含1天）请假的权限。

（2）请假天数超过1天的，需报人力资源部门审批。

（3）特殊情况或较长时间请假，需提交公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直属上级及人力资源部门申请，经批准后方可延长。

（3）未按时销假或未经批准擅自延长请假时间的，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假及公众假期。

（2）请假申请流程：员工根据实际情况提前向直属上级提交书面请假申请，注明假期种类、请假时间及原因，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供有效病假证明。病假期间，享有病假工资待遇。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，不享有工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家法定婚假，需提前申请并提供相关证明材料。

（4）丧假：员工因直系亲属去世享有国家法定丧假，需提供相关证明材料。

（5）产假：女员工享有国家法定产假，根据实际情况提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工根据在公司连续工作年限，享有相应天数的年假。

（2）年假需提前申请，原则上应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享有国家法定产假，产假期间享有产假工资待遇。

（2）陪产假：男员工享有国家法定陪产假，陪产假期间享有工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定公众假期安排休假，具体放假安排由人力资源部门提前通知。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，超过上班时间5分钟（含）视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内签到，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：迟到累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额；旷工将按照旷工工资扣除和辞退规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据公司制度给予相应处罚，情节严重者可解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天不享有工资待遇，同时根据公司规定扣除相应金额。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，应及时向直属上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因特殊情况未签到，由直属上级决定是否进行补签。

（3）未报告且未补签的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的考