党建活动考勤管理制度

党建活动考勤管理制度一、目的

为进一步加强党建活动的组织管理，确保活动开展的高效有序，制定本考勤管理制度。旨在规范党建活动参与人员的出勤、请假、休假等方面行为，提高党员的纪律性，营造良好的党建活动氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司（单位）全体党员、入党积极分子以及参与党建活动的相关人员。

三、工作时间

1.党建活动原则上安排在非工作时间进行，避免影响正常工作秩序。

2.如确需在工作时间开展党建活动，应提前向上级党组织申请，经批准后方可进行，并按照相关规定调整工作安排。

3.党建活动时间安排应充分考虑党员的实际需求，避免与个人工作时间、休息时间冲突。

四、考勤制度

五、请假制度

六、休假制度

七、迟到、旷工管理制度

八、其他

您可以根据本制度的基本框架，结合公司（单位）实际情况，进一步完善相关内容。如有需要，请随时告知，我将为您提供进一步的帮助。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）党建活动参与人员应在活动开始前进行签到，以示参与活动的决心和态度。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到，可根据活动具体情况选择合适的签到方式。

（3）现场签到需在指定的签到表上签名，注明签到时间；电子签到需通过指定的考勤系统进行。

2、签到次数和时间

（1）每次党建活动均需签到，签到次数与活动次数一致。

（2）签到时间为活动开始前15分钟至活动开始后30分钟，逾期未签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）如因公外出等原因未能按时签到，应在活动开始前向活动负责人请假，并说明原因。

（2）提供相关证明材料，如出差通知、会议通知等，经活动负责人审批同意后，可免于签到。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在活动开始后30分钟内向活动负责人说明情况，并补签。

（2）超过活动开始后30分钟未签到且未说明原因的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）活动负责人负责考勤工作的整体管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）考勤员负责活动现场的签到、请假等考勤事务，并及时记录、汇总考勤情况。

（3）党组织负责人应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正，并对违反考勤规定的人员进行批评教育。

（4）人力资源部门负责对考勤数据进行统计、分析，为党建活动提供参考依据。同时，对违反考勤规定的人员进行相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党建活动参与人员如因特殊情况不能参加活动，需提前向活动负责人提出书面请假申请。

（2）请假申请应包括请假人姓名、请假事由、请假时间、请假类型等详细信息。

（3）请假申请需经活动负责人审批同意后，方能生效。

（4）请假人应在活动开始前至少24小时提交请假申请，特殊情况除外。

2、请假审批权限

（1）活动负责人的请假申请，由上级党组织负责人审批。

（2）其他参与人员的请假申请，由活动负责人审批。

（3）请假审批权限可根据实际情况调整，确保请假审批的公正、合理。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，请假人需按照批准的请假时间履行请假手续。

（2）请假结束后，请假人应在活动结束后24小时内向活动负责人销假，并说明请假期间的情况。

（3）请假人需提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相关事项证明等。

（4）未按照规定请假或销假的人员，视同旷工处理，并根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假人根据实际情况选择相应假期类型，并按照以下流程提交申请：

a.填写书面请假申请，注明请假人姓名、假期类型、请假时间、请假事由等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证明等。

c.提交至上级党组织或人力资源部门审批。

d.审批通过后，请假人按照批准的假期时间履行请假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，需提供病历证明，按国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，根据实际情况审批。

（3）婚假：按国家规定给予相应婚假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，给予相应丧假天数。

（5）产假：女性员工根据国家规定享受产假，男性员工享受陪产假。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假申请需提前一个月提交，以便于工作安排。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假为98天（包括产前15天），男性员工陪产假为15天。

（2）产假、陪产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院公布的放假安排执行。

（2）公众假期期间，党建活动原则上不安排，确需安排的，应提前通知并确保党员有时间参与。

（3）公众假期调休安排，需提前一个月通知全体党员，确保党员合理安排个人时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：在规定签到时间内未签到，但在活动开始后30分钟内到达活动现场的视为迟到。

（2）旷工：在活动开始后30分钟仍未到达活动现场，且未提前请假或请假未批准的视为旷工。

（3）迟到处理：迟到人员需向活动负责人说明原因，并根据实际情况进行批评教育或记录在案。

（4）旷工处理：旷工人员将根据旷工天数和次数，接受相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造签到记录、请假记录等行为，一旦发现，将严肃处理，包括记过、降职、解聘等。

（3）涉及违法行为的，将移交相关部门依法处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资将按照公司规定进行扣除。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在活动结束后24小时内向活动负责人说明情况，并提供合理解释。

（2）未能提供合理解释的，按旷工或迟到规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖范围内的党员和活动参与人员进行监督和管理。

（2）各级主