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文档简介

商业道德与行为规范制度第一章总则第一条目的和适用范围为维护企业的良好形象，规范员工的行为，建立健全的商业道德和行为规范，订立本制度。本制度适用于本企业及其全体员工，全部员工均应遵守本制度。第二条定义商业道德：指企业和员工在商业活动中应当遵从的道德规范和准则。行为规范：指企业和员工在工作中应当遵守的行为规定和准则。第二章商业道德第三条诚信原则员工应始终保持诚信，坚守道德底线，在商业活动中遵守法律法规，不得从事欺诈、虚假宣传、偷税漏税等违法行为。员工不得泄露本企业及客户的商业机密，保护企业和客户的合法权益。第四条公正原则员工应当公正对待全部的合作伙伴，不得将个人利益凌驾于组织利益之上。员工不得参加贿赂、受贿行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。第五条社会责任员工应当乐观履行企业所承当的社会责任，关怀环境保护，推动可连续发展。员工应当乐观参加公益事业，回报社会。第三章行为规范第六条业务规范员工应当依照企业的规定和流程进行业务活动，不得擅自违反企业的决策和规定。员工不得有意损害企业的利益，不能虚报业绩，掌控市场行情等不诚信行为。第七条人际关系员工应当以礼待人，与同事和谐相处，不得恶意诽谤、诽谤他人。员工不得进行性骚扰、鄙视、欺凌等行为，敬重他人的权利和尊严。第八条信息安全员工应当妥当保护企业的信息资产，遵守信息安全管理制度，防止信息泄露、窜改、丢失等风险。员工不得非法取得、使用他人的个人信息，不得滥用企业的信息资产。第九条知识产权保护员工应当敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。员工应当保护本企业的知识产权，不得泄露、盗用企业的商业秘密和技术信息。第四章监督与惩罚第十条监督机制企业将建立健全的内部监督机制，定期检查员工的遵守情况，发现问题及时进行矫正和处理。公开电话热线和举报邮箱，鼓舞员工及时向企业反映违反商业道德和行为规范的行为。第十一条违规处理对于违反商业道德和行为规范的员工，企业将采取适当的纪律、追责和惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。第五章附则第十二条解释权本规章制度由企业负责人负责解释，并可依据企业的

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