关于学校考勤管理制度

关于学校考勤管理制度一、目的

为加强学校教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障教育教学工作的正常运行，根据国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.学校教职工实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.教职工应根据学校教育教学工作需要，参加学校组织的各类会议、培训、教研等活动，确保完成各项工作任务。

3.特殊岗位或特殊情况下，教职工工作时间可根据实际情况调整，由所在部门提出申请，报学校领导审批。

4.学校可根据国家法定节假日及学校教育教学工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工需每日按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由学校根据实际情况确定。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后一个工作日内补签，同时提交外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，可在当日内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后进行补签。每人每月最多补签两次，超出次数的视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的日常考勤管理工作，确保本部门教职工按时签到。

（2）人事部门负责全校的考勤数据汇总、分析及考核工作，定期向学校领导汇报考勤情况。

（3）学校领导负责对全校考勤管理工作的监督与指导，对考勤异常情况及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起止时间、联系方式等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批，报人事部门备案。

（3）请假6天以上的，需经所在部门负责人、人事部门、学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当天向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，教职工应提前向所在部门负责人提出书面申请，经审批同意后方可延长请假。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工。因特殊原因无法按时销假的，应提前向所在部门负责人说明情况，并在返回工作岗位后一个工作日内补销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教职工申请假期，应按照以下流程操作：

a.填写休假申请表，明确休假类型、起止时间、联系方式等。

b.提交所在部门负责人审批。

c.审批通过后，报人事部门备案。

d.根据假期种类，提交相应的证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提交医院出具的诊断书或病假证明。病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事请假，需提前向所在部门负责人提出申请。事假期间工资按照学校规定执行。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假，提交结婚证复印件。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，提交相关证明材料。

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假，提交出生证明等相关材料。

3、年假规定

教职工连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。年假天数根据工作年限和学校规定执行，教职工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家规定执行。

（2）男教职工陪产假按照国家规定执行。

5、公众假期安排

学校将根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知全体教职工。在公众假期期间，如需安排值班或加班，教职工应积极配合，并按照国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内签到，超过5分钟（含5分钟）不足30分钟的视为迟到；超过30分钟的视为旷工半天。

（2）旷工：教职工无正当理由，未经请假或请假未批准，全天未到岗的视为旷工一天。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在部门负责人进行记录，并根据情况给予口头警告或书面警告，累计迟到、旷工次数将作为年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

（1）通报批评；

（2）扣除相应工资；

（3）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当天工资；

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反劳动纪律，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按时报到，视为迟到或旷工。如因特殊原因未能签到，需及时向所在部门负责人说明情况，并按照请假制度补办手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门教职工的考勤情况进行监督和管理；

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人事部门报告；

（3）各级主管应加强对教职工的考勤教育，